1樓:匿名使用者
薪資管理軟
bai件(系du統)是在組織發zhi展戰略指導下,對員工dao薪酬支付版原則、薪酬策略、薪酬水權平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。
主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
2樓:匿名使用者
酬管理系統主要用bai於解決du人力資源管理中的薪酬核算
zhi和發放問題,企業daohr在後臺設定專薪酬的構成標準屬和核算規則之後,系統能夠根據每個月實時記錄、更新或匯入的相關資料自動完成核算,並且自動生成工資報表、個稅報表等。
工資管理系統的主要功能是什麼?
3樓:雙人餘
實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢,對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等專案由系統自動進行計算;同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。
1、操作簡單方便
採用國際流行的下拉選單,全windows操作形式,介面新穎,全面支援滑鼠操作,功能齊全。
2、任意設定工資專案
3、任意定義工資計算公式
4、任意定義輸出**
5、多級部門彙總
6、多套工資管理
7、多級許可權管理和保密措施
8、批量資料更改功能
9、多種報表輸出
擴充套件資料:
基本原則
1、以通訊功能作為介面設計的核心
人機介面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流資訊。一方面,人向計算機輸入資訊時應當儘量採取自然的方式;另一方面,計算機向人傳遞的資訊必須準確,不致引起誤解或混亂。另外,不要把內部的處理、加工與人機介面混在一起,以免互相干擾,影響速度。
2、介面必須始終一致
統一的人機介面不致於會增加使用者的負擔,讓使用者始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個螢幕使用者就要換一套操作命令與操作方法。
3、介面必須使使用者隨時掌握任務的進展情況
人機介面應該能夠告訴使用者軟體執行的進度。特別是在需要較長時間的等待時,必須讓使用者瞭解工作進展情況,如可以設計已經完成了百分之幾的任務進度條等。當前,windows下的應用軟體無論大小,其安裝程式幾乎均做到了這一點。
開發mis軟體時,這一點很值得借鑑。
4樓:目標九段經理人
工資管理系統在專業zk3人力資源管理系統平臺中,屬於一個子系統或模組.主要目的就是計算出每個月每個人的工資及對歷史工資資料進行管理,分析工資成本,為企業做成本預算及相關決策提供精準資料.工資的計算往往根據出勤情況,績效情況,工齡情況,級別情況,就餐情況,入職情況等有關係,所以專業人力資源管理系統就會包括人力資源管理六大模組,各模組各功能都可以為工資計算提供依據,有標準函式從各模組抓取資料,也可以自定義函式.
5樓:youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊,有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項,之後是流程審批的設定,然後就是統計圖表等,這個也是可以通過手機移動端來進行的。
他家今年還結合2023年的社保新規新增了很多引數項,累計薪酬、累計個稅等等,包括設定每月的計薪天數,自動計算工資表等,可以看下。
人力資源管理系統中需要實現哪些基本功能模組
6樓:一格網小格格
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網,有八大核心功能,一站式解決人事問題,輕鬆高效。
主要功能模組有:
一、人員組織
員工管理:處理員工入職,轉正,調動,離職、合同等人事變動,可以提前設定生效日期
組織架構:建立公司的組織架構,明確部門及層級,可以按照部門分配許可權
員工花名冊:記錄了所有員工的詳細資訊,支援批量匯入,高效管理員工資訊
二、考勤打卡
考勤方式:支援***、wifi、考勤機三種打卡方式,企業可根據實際情況選擇
排班規則:支援每人每天不同班次的排班方式,其他包括彈性工作時間、員工補打卡等
薪酬聯動:未歸檔考勤可在後臺手動處理異常,歸檔後不能修改,可用於薪酬計算
三、流程審批
流程設定:所有的功能都有流程,節點可擴充套件至20個,沒有什麼複雜的流程不可能
許可權角色:通過設定角色可以實現在同樣的流程下,不同的流程走到不同部門審批人那裡
訊息到達:當審批流到達時,系統將下行系統訊息、郵件、簡訊給審批人,加快處理速度
四、薪酬核算
賬套模板:hr可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板,每個薪酬專案的屬性可自定義
科學演算法:嚴謹科學的計算方法,確保您不會遺漏任何核算環節,一次使用將大大簡化未來的核算工作
五、社保代繳
自動計算:後臺有最新的地方社保公積金比例,您只需匯入基數系統自動生成繳納金額
薪酬關聯:您維護的社保資料將在薪酬計算時被使用,只需確認不用重複匯入
社保代繳:算好的社保資料可以提交代繳服務,40元/人/月,**透明公道
六、人事報表
人力成本分析:提供以部門為維度,以月為單位分析人力成本,幫助企業有效控制預算
員工流動分析:可以天為單位檢視公司員工的在/離職人數,瞭解企業招聘和人員留任情況
七、公告通知
傳送範圍:可根據內容只發布到相關部門,可同時傳送郵件/簡訊,保證訊息必達
時效性:您可以將制度類公告設定為永久可見,即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告
h5編輯器:系統提供強大的**編輯器,可以讓您的公告也豐富多彩,提升員工體驗
八、福利**
福利自選:提供多種企業最需要的員工福利,如商業保險,體檢等,可放心採購
**優勢:零星採購也能享受**價,沒有中間商賺差價,每一次採購都是和數百中小企業的眾籌
積分兌換(即將上線):員工在使用平臺的時候可以積累積分,當積分積累到一定數量的時候即可兌換平臺商品
7樓:匿名使用者
8大模組:基礎設定、 檔案管理、
招聘管理、培訓管理、勞動關係、考勤管理、工作考核、薪酬管理。 大富豪人力資源管理系統是根據人力資源管理工作的實際需要而設計開發的,是一個通用型動態人力資源管理系統。該系統兼有工資管理功能,具有操作簡...
人力資源管理系統的主要模組有哪些?
8樓:獵學網
六大模組:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關係。
9樓:唯惟
人力資源分六大模組,薪酬,培訓,組織發展,員工關係,招聘,績效。每個模組都很重要,相輔相成
10樓:匿名使用者
人力資源管理系統通常來說就是只可以輔助hr完成日常工作難點,解決hr的工作難題,從而提升hr的工作效率的軟體和系統。是企業降低管理成本,提升管理效果的一種不可或缺的產品。目前主流的人力資源管理系統的主要模組如下:
1、員工管理
員工管理是hr日常工作中的一個重要的環節,對於企業來說,招一個hr最核心的工作就是把各部門之間的員工個管理好,統籌好,協調好。
這也是為什麼很多企業會要求hr去制定各種考勤、管理等方面制度的原因。而人力資源管理系統首先要滿足的模組就有員工管理模組,這幾乎是目前所有的人力資源管理系統都會具備的一個功能模組了。
2、考勤審批
考勤和審批工作同樣是很重要的,做好考勤審批,不僅僅關乎到團隊的管理,同時也會影響到員工的薪酬核算和全勤等方面的工作,所以人力資源管理系統的主要模組必定包含考勤管理模組。
3、薪酬績效
對於企業來說,薪酬績效的重要性不亞於管理制度的實施。因為薪酬績效就是依託於管理制度而產生的,要落實管理制度,就必須要落實好薪酬績效的管理。所以說人力資源管理系統的主要模組中是少不了薪酬績效方面的。
4、招聘培訓
招聘和培訓模組是儲備企業人才的重要過程,對於企業而言。做好招聘培訓是確保企業發展的核心方法和手段,而自然而然的,企業也是非常注重人才的招聘培訓的。所以這一模組自然也是人力資源管理系統的主要模組之一
11樓:這臺冰箱有點冷
包括組織管理、員工管理、考勤、薪酬績效、招聘培訓等等這些。市場上的人才管理軟體不少,但是,哪家好哪家強,市場上也沒有一個衡量標準,更沒有一個明確的排行。每家人才管理系統都有自身的特色,選擇的時候,其實也不是要選出業內最強的那家,而是要選最適合自己企業的那家。
政黨的基本功能有哪些，試述政黨的基本功能有哪些？
1.凝聚階級的利益要求和政治意識 任何階級都有自己特定的利益要求和政治意識，而政黨則以自己的理論綱領和方針政策使階級的利益要求和政治意識理論化 集中化 政治化 深刻化 明確化，從而有效地凝聚著本階級的利益要求和政治意識。2.集合和發展階級政治力量 政黨是階級利益的集中代表者，可是，階級利益的實現並非...
憲法有哪些基本功能論憲法的基本功能
憲法 constitution 是 抄國家的根本 適用 襲於國家全體公民,是特定社會政治經濟和思想文化條件綜合作用的產物,集中反映各種政治力量的實際對比關係,確認革命勝利成果和現實的民主政治,規定國家的根本任務和根本制度,即社會制度 國家制度的原則和國家政權的組織以及公民的基本權利義務等內容。憲法的...
組織CI系統具有哪些基本功能，組織CI系統具有哪些管理功能
1 理念識別，包括企業理念，對內影響企業的決策 活動 制度 管理，對外影響企業的公眾形象 廣告宣傳等。所謂mi，是指確立企業自己的經營理念，企業對目前和將來一定時期的經營目標 經營思想 經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。2 行為識別，置於中間層位的bi則直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐...