1樓：網友
我是國美員工，我說一下待遇5險1金，每個月5w考核，1700元。超過5w開始計算提成。我現在3個月才休息一天！
看店長~不過國美大部分店長是瘋狗，小部分正常的店長！看運氣囖！
2樓：q群
工資不高，都是靠外水的！騙顧客錢，收顧客現金！ 國美領導每個月都收員工的管理費，所以一般沒人管的！外水是工資好幾倍。
3樓：挖坑隊長
地域不同工資也不同哦。
在國美上班，國美加班不發工資怎麼處理
4樓：咿呀吆呀
國美一年四季都是無休止讓員工加班，而且沒有加班費，強制讓員工買東西，各種罰款滿天飛。
5樓：匿名使用者
沒辦法處理，默默忍受就好。加班不發工資不算什麼，說好乙個月七八天公休，實際最多2天，沒個生老病死的大事兒根本不讓休班，其餘五六天名義上贊起來說可以3個月內休完，但是乙個月內的公休都不讓休完，何談休以前攢的班呢？實際都被迫義務上班了，你的意見連自己門店的大門都出不去，不要奢望了，到時候一句「全國都這樣」就噎死你了。
我一姐們在裡邊，每月掙一千多點塊錢，聽她說她們領導說過一句「別談問題多壓力大，你沒離開就證明壓力不大，要不你早離開了」..工資少事兒多責任還重，同情你們啊。
在國美上班 已經差不多兩個月沒發工資了
6樓：世界
可以詢問一下其他員工有沒有相關的訊息，2個月不發工資小心老闆跑路，不過國美品牌不錯應該不會輕易出現這種問題，也有可能是資金週轉不開。
7樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
如果效益不好就儘早離開，再尋找其他工作，但是工資還是要的，不能白乾啊。
8樓：網友
如果兩個月沒有發工資的話可以去。勞動部門投訴他們。現在，正常情況下最多壓乙個月工資。熟的話有呀。十天15天的都有。一般幹四五十天都可以領到工資了。
9樓：峰蜂風瘋
可以在當地勞動部門投訴他。
10樓：112333束脩
首先要確認工作履行定在**。
若只是美國企業，但工作履行地在國內，可依照我國勞動合同法，向勞動部門檢舉或直接申請仲裁。
若工作履行地在美國，需根據當地的法律條款向工會反應。
請問國美員工工資明細在哪個**查，請給我發下。謝謝
11樓：三點方向是食堂
你好你的問題不能夠給你很好的答案，·如果你是國美員工，請諮詢內部人士！
12樓：hdhdn闖天涯
國美員工工資是機密，也不可以相互詢問的。
13樓：江海川
這個東西，不可能有的吧！
國美電器****財務會計月薪多少
14樓：網友
這個要看地區，以下是江蘇地區的。
工資待遇（財務會計）
基本工資： 2600 元。
加班工資： 16 元/小時。
績效工資： 900 元。
年終獎： 3000 元。
國美電器門店會計待遇怎樣，工資低嗎，人際
15樓：我努力的方式
看你這麼看 待遇應該一般 國美算大型電器零售商，門店會計可以幫你接觸他們的業務模式，有一定的提公升空間。
在國美電器上班離職當月工資沒有提成嗎
16樓：天傑地靈青島人
在國美電器上班時應發而未發的獎金是你的勞動所得，不影響離職後正常獲得。
國美電器不發是違法的，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
國美電器試用期開百分之八十工資嗎?
17樓：南京追夢網路科技****
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，支付試用期工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不能低於當地最低工資標準。根據你的描述，如果你的工資低於當地最低工資標準，你可以要求補足或者向工作所在地的勞動監察大隊投訴或者向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。試用期也是要繳納社保的。
不繳納社保的做法違法，你可以向社保局投訴。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
18樓：向上牽牛花
我現在也是在國美，當初我面試過了，等了2個星期，我都放棄了，有重新找了乙份工作，3天試用期都過了，正準備第四天正式上班，國美人事部才打來**讓我去準備上班，我才把這份工作辭了，去了國美。所以，不要急，他們的速度很慢的的，往往很長時間才能辦好。
19樓：
試用期四個月，只適用於勞動合同簽訂三年以上的人員，你看下你籤的合同是否如此？否則，你所籤合同不合法！
試用期工資可以是80%,但所拿到的80%不得低於當地最低工資標準。
你入職就可要求購買保險，這是你的權利，也是企業的義務。
20樓：張徐翔
是的。我乙個朋友最近被聘了。
情況和你說的一樣。
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