郵政是否漲工齡工資，郵政老員工的工齡工資取消了合理嗎

1樓：網友

看你們單位具體是如何規定的本報訊今年8月底，調任不久的雲南省昆明市郵政局辦公室主任發現自己的崗位工資和市場部主任不一樣。同為中層管理人員，為什麼收入不同呢？經瞭解，原來雲南郵政對各個崗位進行了綜合評分，他和市場部主任同等卻不同級，比市場部主任的測評分少了660分，從而形成了收入上的差距。

原同一行政級別的領導收入相差30%

郵政老員工的工齡工資取消了合理嗎?

2樓：創作者

不合理，但又沒有辦法。

3樓：冷瞳

壓根沒這個理，有籤合同，可以去勞動局告他。。。

4樓：巴映天

按照工作的年限，可以檢視要交納社保的紀錄。

我在郵局的工齡是多少年

5樓：楓林晚

現在都是以繳納養老保險年限計算，不管你是不是有編制，只要繳納養老保險，就計算，不繳費就不計算。

為什麼郵政工人工資那麼少？還要取消工齡工資？為什青白江郵政局的加班費只能按半天計算？

6樓：蓋普希金

勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

郵政漲工資第42檔之後的3、31、7、分別是什麼意思

7樓：網友

3是三類局，31是工齡，7是42檔得第七檔。

8樓：思凡

說實話，3我不知道是什麼意思，但是我可以告訴你的31應該是你的工齡，7就是檔也就是說你是31的工齡享受7檔的待遇具體你們那裡沒個檔差多少就得看你們那裡的情況了。

請幫查一下成都鐵路局是否今年要漲這個工齡工資

9樓：沉默的洋鎬

工齡工資每年都漲，與個人工作年限有關。

10樓：網友

瀋陽局已經明確了，成都肯定也會漲的。