1樓：匿名使用者
因為是小公司，制度不要太嚴，很多事不會和大公司那麼正規，但是象保險能入的話最好，不要讓員工感到刻薄，有一定成績就搞個聚會，出去一起玩玩不錯的，年底獎金高讓員工看到希望，把他們當朋友說出你的想法，讓他們看到企業未來的發展，和你一起努力。
2樓：匿名使用者
作為經理，想管好下屬員工要做好：
1、工作分配，給員工分配工作要考慮員工的能力、特長和興趣2、對工作結果進行評估與分析，這是對員工工作的乙個反饋，員工根據你的評估，就知道自己做得好與不好，對提高工作很有用。
3、幫助員工在工作中學習與提高，現在的員工很看重在工作中學到東西，提公升自己的職業能力，在工作中學習是乙個很好的途徑。
4、除了工作這外，要與員工有一些非正式的活動，如，吃飯、爬山等，與員工建立感情，工作就不需要總是用太嚴肅了。
如何管理個體戶店面的銷售員工？
3樓：time嵐憶
第一：建立公司制度，包括考核制度、晉公升制度。
第二：制定經營理念，確定企業核心思想，讓每個員工思想統一。
第三：制定完善的報表機制。
第四：監察制度。
員工簡介。1、企業願景和價值觀是員工關係的基礎。
認同共同的菸草企業願景和價值觀，是建設和完善企業員工關係管理體系的前提和基礎。菸草公司的目標或者說願景是很明確的。公司所有利益相關者都要通過共同願景的實現來達成的。
員工關係管理的起點是員工認同企業的願景。
菸草商業企業的價值觀是企業的文化基準，是企成員對事物共同的判定標準和共同的行為準則，是組織規範的基礎。有了共同價值觀，對某種行為或結果，組織成員都能夠站在組織的立場作出一致的評價。但凡優秀的企業，都是通過確立共同的願景，整合各類資源，當然包括人力資源，牽引整個組織不斷發展和壯大，牽引成員通過組織目標的實現，實現個體的目標。
對於這一點，菸草公司也不例外。
2、經濟利益關係是員工關係管理的紐帶。
企業有多種利益相關者，但其創立和存在的核心目標在於追求經濟價值，而不是為了單純滿足個體利益需求。進一步說，市場競爭的鋼性約束，使得滿足員工個體利益需求，成為企業抵禦市場競爭，達成其核心目標的手段。
因此企業組織的目標和其所處的競爭狀況，是處理員工關係的根本出發點，經濟利益仍然是企業與員工最根本的關係。
3、心理契約是處理員工關係管理的重要部分。
上個世紀七十年代，美國心理學家施恩提出了心理契約的概念。心理契約是員工與企業關係的心理狀態，是相對於工資等「實體」契約提出的概念。
心理契約基本衡量指標是工作滿意度、工作參與和組織承諾。由於員工之間的差異性，其心理契約的要求也有所不獤。在以上三個指標中，工作滿意度最為基本和重要，在一定程度上對另外兩個有決定作用：
特別是在公司這樣一來的以經濟活動為中心的組織中，心理契約的履行就是通過人力資源管理實現員工的工作滿意度，進而實現員工對組織強烈的歸屬感和對工作的高度投入。
心理契約的管理也要冬泳硬性制度規定、企業文化塑造、管理人員的工作技巧等幾個方面的力量來完成。心理契約不是有形的，但卻發揮著有形契約的作用。企業清楚地瞭解每個員工的需求和發展願望，並儘量給予滿足；而員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能夠滿足他們的需求。
個體戶怎樣管理僱員經常晚到?
4樓：網友
首先，老闆做事（特別是對員工）應該誠信，並配合「有競爭力」的報酬；其次，制定規則在前，並嚴格、公正執行；最後應準備好違規員工被辭退後的替代方案。
個體戶沒能力給員工上保險，怎麼辦？
5樓：網友
保險肯定是要交的，這是每個員工的保障，可以適當的補點工資讓員工自己去交保險。
6樓：丟不了的軍
可以和員工說清楚，現在公司的難處。給與員工必要的信心。但絕不是畫大餅。等公司壯大後。保險也是可以根據員工工作的年限一次性補繳！
7樓：曹恆太陽
這個應該不是強制性的吧？但如果你經營行為有危險係數，最好上保險，不然一旦有事情就只能自己掏腰包了。
8樓：矯兔兔
呵呵，不工作了唄！找可以交保險的老闆。
9樓：黎明靜悄悄的
沒啥好辦法，企業都活不下去了，沒法交社保。
個體戶沒有和員工籤勞動合同，辭退員工應該怎麼賠償？
10樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同解僱員工賠償標準是，需要依法向員工支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：田飛虎
既然你都是個體戶。也沒有什麼勞動合同。雙方自願的就行。因為他工作不認真。都想白拿工資。你的錢也不是大風飄來的。所以只能選擇辭退。
12樓：欣鑫
還有賠償嗎？現在生意不好直接讓走人的公司太多了，上班打遊戲走人太正常了，還用給補償哪有補償呀。
13樓：在五美景園學車的百香果
勞動合同法規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，必須依法與勞動者簽訂勞動合同。不籤勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資。因此，個體工商戶沒有與員工簽訂勞動合同而要辭退員工的，員工有權要求老闆支付自己雙倍工資的賠償。
14樓：匿名使用者
沒合同是不需要賠償的，
個體戶怎樣定員工制度？
15樓：匿名使用者
制度是沒有用的，個體戶管理比較靈活，要和員工多接觸，對於發現的問題，要跟他們講清楚，千萬不要發脾氣，要讓他們主動意識到自己的問題，主動去改正。
16樓：匿名使用者
有需要和我聯絡 你把問題告訴我 我可以為你解決。
個體戶怎麼給員工買社保？
17樓：有錢花
個體工商戶繳納社保按照靈活就業人員標準繳納社保，基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數，具體應參照當地社保部門公佈的社保標準。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費用，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社群勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
此回答由有錢花提供，有錢花是度小滿金融旗下信貸平臺，度小滿金融將切實把國家支援小微企業渡過難關的號召落到實處，全面支援小微生產經營，大多數小微業主選擇有錢花，滿足小微經營週轉需求。據悉，度小滿金融的信貸使用者中，有七成是小微企業主。截至目前，度小滿金融攜手數十家金融合作伙伴，累計為小微企業主發放數千億元貸款，資金週轉就找度小滿金融，大品牌更安心。
18樓：網友
一、個體戶為員工繳納社保之前必須辦理社保開戶。
個體工商戶社保辦理程式同企業辦理流程基本相同。根據《社會保險費徵繳暫行條例》規定，應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。流程如下：
1、申報單位填制《社會保險登記表》。
2、《企業職工參加社會保險花名冊》。
3、並附企業法人營業執照，批准成立證件或其他核准成立證件。
4、組織機構**證，稅務登記證影印件各乙份。
申報單位經辦人持上述資料送地稅稽核後，符合條件的送社會勞動保險經辦機構辦理。
二、個體戶辦社保開戶後，需要去辦理用工備案。
1、廣州市城鎮戶籍從業人員：在外管所辦理招工，並填好備案表，要寫明是繳納五險，要填寫單位組織機構**、社會保險登記碼，蓋公章，繳費基數不用填，在社保中心時會要求提供繳納基數； (填寫《外來從業人員用工備案登記表》一式三份，其中乙份交給社保中心)。
2、非廣州城鎮戶籍從業人員：在外管所辦理招工，並填好備案表，要寫明是繳納三險，要填寫單位組織機構**、社會保險登記碼，蓋公章，繳費基數和起始年月要填，之後不用再交任何單子給社保中心了； 注：如果公司是1月份並招用員工，但2月份才去辦理用工，那麼繳費起始年月要寫1月份，社保中心看什麼時候開始繳納社保，是看你自己填寫的什麼時候的繳費起始年月。
三、檢查下人數、金額，繳納起始月份等是否正確。
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本資訊登記表》
2、工商營業執照(或批准成立檔案)影印件；
3、地稅登記證影印件；
4、組織機構**證影印件；
5、參保單位近期工資名冊表乙份；
6、參保人員身份證影印件(外來務工另需戶口影印件)
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要**要身份證原件)。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。
以上社保驛站整理的內容就是個體戶從社保開戶到員工社保繳納的整套流程。
19樓：法妞問答**諮詢
個體辦理社保：
一、可以個人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地無法自己辦理。
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**。
二、個人辦理社會保險的有關手續：
1、對原來已參加社會保險的人員，可憑《職工養老保險手冊》到戶口所在地社保機構繼續參保。
2、對尚未參加社會保險的人員，可憑個體工商個體戶營業執照等證件(影印件)、本人身份證、戶口簿和一寸免冠照一張，到企業三科辦理養老保險參保登記手續。
20樓：v小阿宇
一、要給員工辦理社保， 必須首先與員工簽訂《勞動合同》，憑合同和身份證到當地社保機構辦理。地稅開票，建行交款，社保登記。
二、新《勞動法》規定， 凡招聘員工的企業， 當然也包括你這樣的個體戶在內， 都得給員工購買社保，否則工商營業執照年審時不過關。
三、繳費比例。
公司與員工之間，比例可以在30%--70%之間，即公司可以負責30%--70%或70%-30%，員工可以負責70%-30%或30%--70%。
四、繳費金額。
看你給員工辦理什麼險種了，大企業會給員工購買3-5金。你這樣的經營部，建議你給員工購買養老保險和醫保就行了。按照工資比例，公司每月得給每位員工140元左右的保費，員工個人要出100元左右保費。
五、醫保是階段性保險。
原則。上公司要給員工辦理，但你可以以臨時性工人多流動性大為由，不與員工簽訂合同，可以要求員工自己購買。員工在家鄉辦理保費不多，一年才20-50元。但如果是公司給其購買，就得按月交。
21樓：曼帕爾人力資源（北京）****
個體戶屬於私營企業，當然要給員工交社保了，不過實際操作起來，還是雙方協商為主，如果你沒有能力交，為僱工繳納各項社會保險是用人單位的法定義務。
22樓：忙碌生活著
個體戶都會有營業執照，可以拿著你的營業執照和合合與職工的勞動合同，去社保局給員工買社保。
城鄉個體戶管理條例，城鄉個體工商戶管理暫行條例
是用殘疾證辦的營業執照嗎你看看這裡。城鄉個體工商戶管理暫行條例 呵呵，還是有法律效力的。最新的 城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則 城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則 已經廢止了。新的叫 個體工商戶條例 自年月日起施行。你好！根據 個體工行戶條例 第條 本條例自年月日起施行。年月日 釋出的 城鄉個體...
個體戶沒開發票怎麼報稅，個體戶怎麼報稅？沒開發票需要報稅嗎？
隨便報個數就得啦，0報太久有些地方稅局會通知你去登出的，反正目前政策申報金額2萬以內免稅，若地稅沒定稅的話，可能會繳一點點個體經營所得稅 回答您好，很高興為您解答，1 若個體戶包含不開票收入的總收入未達到起徵點，則由稅務部門統一批量提交，無需自己申報。個體戶增值稅起徵點為月度10萬元季度30萬元，個...
個體戶怎麼註冊商標，個體戶可以註冊商標嗎？
可以的，就是相當於是個人申請註冊商標的，具體如下 依照 中華人民共和國商標法 第四條的規定，從事生產 製造 加工 揀選 經銷商品或者提供服務的自然人，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請商標註冊 以自然人名義辦理商標註冊 轉讓等申請事宜，除按照有關規定提交 商標註冊申請書 商標圖樣等材料外，還應注...