如何落實好專職安全管理人員的政策支援和相應待遇，以提高其工作的積極性和創造性？
1樓：倫鳳銘
企業不按規定配備安全人員及工資待遇低的問題，直接影響安全生產工作的有序進行。國家檔案對安全人員的配備都有詳細的規定要求，但是有的企業為了減員增效，不按國家規定配足人員；有相當一部分企業支付給安全人員的工資在同級管理人員中是最低的，有的還沒有工長、班組長的工資高；把安全人員當作 應付上級檢查的乙個擋箭牌而有職無權。試問在領導不重視、人員不足而且有職無權、工資又低的情況下，能有幾個人能把這樣的企業的安全生產工作搞好？
我想這也是安全生產不能長治久安和生產安全事故頻發的重要原因之一，如果發生重大事故，不但經濟損失慘重，而且還會被追究責任，得不償失啊。希望有關部門，能夠借鑑一些省、地區和企業大力提高安全管理人員待遇的政策，能夠加以研究解決這個棘手的問題；充分調動起廣大安全工作者的積極性，在安全生產年裡，打一場人民戰爭，堅決實現「三個壓下來」的目標。我們偉大領袖***主席曾經說過「人民，只有人民；才是創造世界歷史的動力」！
歷史的經驗值得我們學習借鑑。
改善安全人員的待遇，只是提高安全管理人員積極性和創造性的乙個組成部分，要提高各級安全人員的綜合素質，適應綜合治理監管的需要。建議：1）在職人員必須具備相應安全資質。
以本崗位自學為主，儘快適應本崗位的需要；然後可以再向高層次發展。主管部門應抓好繼續教育的組織培訓工作。2）大學畢業生，必須到基層鍛鍊，能夠把所學到的知識與實踐相結合，取得經驗後，再提拔到相應崗位任職；只有這樣，才能適應本崗位的需要，才能使安全管理工作向高層次發展。
3）加快註冊安全工程師的發展速度，充實到安全生產工作中，以保證安全管理水平快速提高。 4）乙個合格的安全管理人員在本職工作中必須做到「學到位、想到位、講到位、管到位、做到位、考到位」的六個到位。5）加強職業道德培養和教育工作，提高安全管理人員的工作水準。
大體就說這麼多，還希望你繼續加以修改補充完善。
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2007年7月17日 晴 安全衛生教育 今天我們第一次來到了工地，師傅並沒有馬上讓我們下工地，而是對我們進行了安全衛生教育。安全生產關係到企業的聲 譽和效益，同時也關係到千家萬戶的生活。因此在施工生產中必須貫徹 安全第 一 預防為主 的安全方針，堅持 管生 產必須管安全 的安全生產原則。我知道了老師...
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