1樓：伊克賽赫
新公司有義務為了自身利益和本著對員工負責的態度，肯定會要求新入職的員工提供身體合格證明，並對新入職員工的過往經歷進行調查，一來是為了避免新公司自身不必要的訴累，另一方面也是保證員工的安全，避免因工作崗位安排的不恰當導致員工身體繼續受損。如果你的新崗位對你的傷情沒有影響，一般來說，新公司不會過多幹涉。
2樓：網友
會查到，但是依然可以找到工作的。
如果在工傷期間再從在找工作會不會有問題
3樓：縱藹英芷蝶
工傷期間不能重找工作，因為工傷**期間你是可以享受工傷待遇。
的，除非你主動放棄。還有就是找工作體檢也不通過。
4樓：baby無知的螞蟻
1、工傷期間工資是由原單位按月支付給工傷傷者本人的。勞動關係並沒有解除，員工是不可以再與其他單位建立勞動關係的，除非經原單位同意才可以。
2、如果員工遇其他單位建立勞動關係，單位是可以辭退員工的。
3、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：渾擾龍陽
如果在工傷期間，未處理完工傷事故賠償，去別的地方上班會對你工傷賠償影響非常大的！請慎重選擇！本人建議把工傷賠償那完後在去別的地方！
6樓：網友
有問題。最好把工傷全部處理完後再離職。
造成他人工傷影響以後找工作嗎？
7樓：網友
首先你所在地的用人單位應按照工傷保險條例的相關規定先行承擔賠償，其次若能夠依法認定你的行為屬於重大過失那麼用人單位可以依法再行向你追償。法律依據如下：《最高院關於審理人身損害賠償司法解釋》第九條規定：
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。第十二條規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。工作過程中，出現意外使他人受傷是屬於工傷範疇的，如果是故意使他人受傷，那麼不屬於工傷範疇。你處理好這件事，承擔了屬於你的過錯責任，對你的找工作沒半點阻礙，除非你上了法院的老賴名單就有影響了。
企業一般和派出所聯網的，你底不好才會影響聘用。
8樓：房晨鐘
對自己以後找工作幾乎沒有影響，但是，如果因工受傷的那個人存在後遺症，甚至致殘，對將來找工作影響極大。
9樓：姚寶寶
你只要弄清爽了，不影響找工作的。
如果在工傷期間再從在找工作會不會有問題
10樓：網友
工傷期間不能重找工作，因為工傷**期間你是可以享受工傷待遇 的，除非你主動放棄。還有就是找工作體檢也不通過。
工傷辭職，影響賠償和找工作嗎
11樓：網友
工傷辭職不影響賠償。
是否影響找工作就難說了。
工傷認定書下來之前，我可以重新找工作不？
12樓：baby無知的螞蟻
員工和單位解除勞動關係之後，是可以再次找新的工作的，和工傷認定下達是沒有關係的。但是員工需要保留和單位存在勞動關係的證據，以免之後維權困難。
員工申請工傷認定，只要最終認定為工傷，那麼員工即可享受工傷待遇。員工在傷後離職並不影響工傷認定和工傷待遇的享受。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
牫是工傷九級一次次賠償後馬上可以找工作嗎？
13樓：從方張振芳
當然可以，賠償完以後如果你拿到公司或者是工傷**給你的一次性就業補助金，那麼你跟上家公司的勞動關係就已經解除了，你當然可以找下一家公司。
14樓：無語點錯了等
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷修養期間可以另找工作嗎?
15樓：小全
如果沒有解除勞動合同的，是不可以去找工作的。
16樓：網友
職工工傷休養期間，是不能另找工作的。
第一，職工工傷停工留薪期，是**的時間，單位依法發放工資，目的就是為了保護職工的利益，儘快**。
第二，工傷職工的勞動合同並未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作。
第三，如果職工可以繼續工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續上班的，應該提出解除合同。
工傷離職後能找工作嗎?補償正在辦理有影響
17樓：蒼洱白子
如果工傷保險還沒有辦理完，那麼不要找工作。而且建議要及時去勞動局辦理失業證，你才能好入職新單位。
18樓：左思苗
工傷離職後當然可以再繼續找工作，只要身體及個人能力能夠勝任招聘的職位，用人通常都會聘用你的，這個不必擔心。
至於前單位對你工傷補償的問題，其實與你再就業無任何影響。
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