1樓：尋找健康之門
不可以，同樣的商品，世上不止就這一件，在說，你有什麼證書，證明這件就是你酒店的！
在員工家裡發現酒店用品可以作辭退嗎？求大神指點，謝謝。
2樓：baby無知的螞蟻
如果能直接證明是該員工從酒店拿走的，那麼該員工是屬於嚴重違紀，可以以此辭退該員工。但是需要的證據必須無法反駁。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
不親自試用怎麼知道好不好用？怎麼知道那是偷的還是供貨商之類給的試用樣品？如果連自家的酒店用品都嫌棄，那怎麼保證客人的滿意？純屬個人見解。
4樓：匿名使用者
為酒店付出20年，拿了一些不值錢的東西就要辭退也太說不過去了。辭退他或許是你的一廂情願吧？
酒店無故辭退員工應該怎樣賠償?
5樓：彭健
公司屬於違法解除情形，可以要求公司支付經濟賠償金，標準：工作每滿一年支付乙個月工資，不滿一年的按照半年計算。
公司什麼情況下可以辭退員工
6樓：文庫精選
內容來自使用者：三一建築。
公司有權利開除員工嗎什麼情況下可以開除。
公司有權利開除員工嗎什麼情況下可以開除。在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工；員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。
公司有權利開除員工嗎什麼情況下可以開除。在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工；員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。
公司有權利開除員工嗎？人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
7樓：
規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
規定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。
規定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
規定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
8樓：韓飛
如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規定情形之一的，並且用人單位有證據證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工入職後被發現證書作假能辭退嗎麻煩告訴我
9樓：猴園章
我公司有一員工使用假的學歷證書，在入職4個月後被公司查出，公司出具了書面通知與其終止勞動合同。現這名員工以公司在其入職時未查出其證書系作假， 表示公司既然在其入職時已經跟他簽訂了勞動合同，就表示公司是預設其行為的，要求公司給予他賠償。請問：
公司是否需要給予該員工賠償？ [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答覆：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。
我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中佔據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代 表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。
無論是在簽訂勞動合同前的相互瞭解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到 誠信。
為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。
員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該 員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。
勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
五）因本法第二 十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；。用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞 動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。
現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是預設其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二 款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民 法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）
10樓：baby無知的螞蟻
1、員工入職時存在作假行為，是可以根據法律規定進行辭退的。而且單位是不用支付經濟補償的。
2、在入職資料證書作假，屬於嚴重違紀行為，可按照《勞動合同法》第三十九條辭退。
3、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
11樓：企鵝大師沒禮貌
原創：morekinglawfirm 廣東摩金律師事務所。
作者| 常法中心。
單位| 廣東摩金律師事務所。
全文共1063字，閱讀大約需要2分鐘。
q:若員工入職時出現學歷造假、隱瞞職業病或傳染病等欺詐行為，企業該如何正確處理？
法律顧問回覆：
對於員工學歷造假、隱瞞職業病等行為，能否在法律上認定為「欺詐」行為，而企業據此作出單方解除勞動合同決定。
其關鍵在於，該欺詐的行為是否對「勞動關係的建立或續訂」造成根本影響；並不當然地認為只要員工存在提供一些不實資訊的情況，就認定勞動合同無效。
例如，員工偽造學歷，司法裁判一般會考量該偽造的學歷是否是勞動關係建立的必要條件，包括企業在招聘時是否明確崗位要求、員工從事的崗位是否必須達到該學歷以及工作期間的表現情況等因素。
實務中，企業應對該等員工欺詐行為，一般有三種解決思路可供選擇：
其一，就是直接以「員工欺詐導致勞動合同無效」的規定予以解僱；
如上所述，關鍵在於員工欺詐的內容是否為企業與員工建立勞動關係的關鍵依據。
其二，就是企業若選擇按「嚴重違規」的規定以解僱員工；
此時，有關違規問題在性質上而言則屬於企業的用工自主權範疇，相對於前述法定欺詐方式來說，司法裁判時所依據的準則就會發生改變，企業也就會有勝訴的機會。
其三，就是若員工在試用期，企業以員工不符合試用期錄用條件為由；
此時，其依據就是將員工不如實履行告知義務與試用期是否合格予以掛鉤，在勞動合同或規章制度中予以明確該行為視為不符合錄用條件。
基於前述三種思路，其實事實上，就是要求我們企業對於員工的申報資訊應做分類處理。
一方面，對於基於與建立勞動關係有關鍵性要求的因素，應以《職位說明書》等類似檔案予以規範，並明確該資訊系建立勞動關係的關鍵性因素，若員工不實申報就會構成欺詐，公司予以解僱；
另一方面對於員工的一般資訊，出現不實申報，就按違規處理，若構成嚴重違規，則可予以解僱；另外，同時還可將員工資訊不如實申報與試用期是否合格予以掛鉤。
勞動合同法》
第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；…
12樓：網友
司法所古銅色的南韓煩得很的房間。
轉正剛乙個月的員工發現工作不稱職如果辭退或調崗可以嗎？
13樓：瀛海吶
勞動合同如果對工作崗位有約定，只要不是勞動合同法法定理由不能辭退。
14樓：孫法官說法
1、發現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。
2、在勞動合同期限內，試用期過後，如發現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，並支付相應的經濟補償金。
3、對於勞動者不能勝任工作的情況，由用人單位承擔證明責任。用人單位無法證明勞動者不能勝任工作的，不能辭退。
4、如在第一次不能勝任工作時，即將勞動者辭退，屬於違法解除勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
怎麼用美團提前訂酒店，怎麼在美團網上訂酒店， 訂酒店後怎麼用。 是付款後再聯絡這家酒店我要什麼時候入住什麼的嗎？還是怎麼
一半的酒店 不是星級的 可以直接 預定 有的可以直接酒店現團的 只要 提前預定就可以了 註冊美團賬號，後就可以 預定了 怎麼在美團網上訂酒店，訂酒店後怎麼用。是付款後再聯絡這家酒店我要什麼時候入住什麼的嗎？還是怎麼 其實美團裡面都有教你怎麼預定的。在美團選好酒店，下單付款後會得到一個美團卷 有號碼的...
家庭聚會你們是在酒店吃還是在家裡吃
家庭聚會，我們一般的選擇在家裡吃飯，在家裡吃飯，特別有聚會的感覺。而且我們家還有一個大廚做的菜也味道也不亞於酒店的菜而且又便宜又實惠。家庭聚會你們是在酒店吃還是在家裡吃，會選擇在酒店吃，因為家庭聚會人比較多，還是在酒店吃比較方便省事，不會太麻煩，所以家庭聚會會選擇在酒店吃 現在誰還敢去酒店吃飯了？如...
在公司發現員工有偷盜行為你是老總你該怎麼辦，求詳細內容謝謝
您好，測算一下數額，如果是 毛毛雨 又想留下，親子找他談，直言不諱告訴他改正。並從工資中扣除被偷後變賣的錢。沒有什麼技能的偷竊者派人抓，請試試。求職就業 各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘 和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好 我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者...