1樓：小陳就行
原則上不合理。但是如果孕媽媽本人有重大過錯而辭退的，則沒有賠償，也沒有補償。
如果是公司單方面辭退孕媽媽，是可以提出要求經濟補償的。
可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第條。
第47條：經濟補償的計算。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工評論工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第48條：違法解除或者終止勞動合同的法律後果。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第87條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
女性員工懷孕並不是解僱或辭退的正當理由。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，享有一系列特殊保障措施。
其中，第四十一條規定：「用人單位不得因妊娠解除勞動合同或者與女職工解除勞動合同。」也就是說，公司不得因為女職工懷孕而解除其勞動合同。
如果該女性員工是因為懷孕被解僱或辭退，那麼公司的行為就違法了，女性員工有權利要求公司恢復原工作崗位或賠償經濟損失。
同時，如果女性員工因為懷孕等原因，需要調整工作時間或者崗位，用人單位應當根據實際情況，盡力滿足其合理需求。如果公司拒絕或者限制女性員工的合法權益，也將構成違法行為。
總之，用人單位應當依法保障女性職工的合法權益和特殊保護措施，不能因為懷孕而辭退或解僱女性職工。
懷孕期間被辭退
3樓：姜清燕
法律分析：首先，被辭退的當事人應該拒絕，先和單位協商，能協商的協商解決，不能協商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告沒賀知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本枯拆派人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依御簡據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退懷孕期間的員工應該如何補償，辭退懷孕期間的員工怎麼補償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
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