你好我想問我要離職公司不準

1樓：小象

勞動法並沒有規定什麼時候可以離職，而且公司也不能阻擋員工離職。

如果有合同，在試用期。提前三天離職就行。

如果是正式員工，需要提前1個月辭職(書面離職申請書)。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的並族雀規定，損害勞動者權益的；

絕早五穗芹）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：積極向上一起來

如果沒有簽訂勞動合缺沒同隨時可以走，還可以要求單位支氏扮棚付你2個月的雙倍工，如果簽訂勞動合同了，你就提前乙個月書面申請辭職就可殲則以了。

3樓：網友

是的呀。做滿三個月之後就可以啦。

出什麼事了。

我要辭職公司不准我走了怎麼辦

4樓：

如您的離職程式合法，您可以與用人單位溝通並要求其按照合同條款處理您的離職手續。如與用人單位的溝通沒有效果，您可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以幫助您維護自己的合法權益，並調解您與用人單位之間的糾紛。

如您的離職程式合法，您可碰春以與用人單位溝通並要求其按照合同條款處理您的離職手續。如與用人單位的溝通沒有效果，您可以向當地的勞動監祥吵返察部門投訴。勞動監察部門可以幫助您維護自己的合法權益，並調解您與用人單位之間的糾紛。

以上亂陪方法都無法解決問題，您可以向法院提起訴訟。在法院的扮脊審判程式中，您需要提供充分譁缺蠢的證據來證明您的離職程式合法，並要求用人單位賠償您的經濟損失。在中國的勞動法律中，勞動者有權自主選擇工作，並有權離職。

如您已經提出了辭職申請，用人單位應該依法處理，給予您應有的離職手續和報酬。

我就問下。我現在辭職廠裡不准我要走能拿到工資。

親親，公司不允許您離職，並且拒絕支付您應有的工資和福利，您可以採取以下措施：與公司溝通：您可以與公司的人力資源部門或者直接與哪簡上級領導溝通，表達您的離職意願，並強調您的離職是合法的。

嘗試通過溝通解決問題。提交書面申請：如果公司仍然不同意您離職，您可以書面向公司漏緩含提出離職申請，要求公司儘快處理您的離職手續，並在申請書中明確要求支付您的工資和其他福利。

尋求法律援助：如果公司仍返笑然不同意您離職，並且拒絕支付您的工資和福利，您可以向當地的勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司支付您的經濟損失。

公司不給離職

5樓：丁桉

法律分析：建議先找部門經理或者更高一級的主管，說明情況，搞清楚是經理私自扣著你，不讓你走，還是公司高層的意思，說明利害關係。

如果公司還是這祥手樣強行扣留員工不讓其正常離職，勞動者應該用法律來維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面判宴蔽勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日掘州起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

你好 我想問我要離職公司不準