1樓：勞動法諮詢師韓飛
今天是23日你入職，如果用人單位不簽訂勞動合同，你可以從下個月的23日起主張爛舉雙倍工資。至簽訂勞動合同的前一日，最多11個月。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單知歷搭位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可搭拿以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：北京朗山事務所
請問您說的是單位未簽訂勞動亂孝敬合同的情況嗎？如果是，那麼應該按照您工作的日期算譁慎，例如，23日開始工作，那麼第慎虛二個月的22日結束後滿乙個月。
3樓：匿名使用者
乙個月一般是指實際發生的時間的月份。
雙倍工資最多支援多少個月
4樓：龐九林
如因未簽訂勞動合同用人單位需要支付勞動者二倍工資的，最多可補償12個月；如因違法解除勞動合同需要支付經濟補償的，則最多也為12個月。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年祥配支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱瞎宴輪月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平磨信均工資。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍工資支付多少個月
5樓：肖正偉
法律分析：雙掘扮倍工資支付最多十乙個月。如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者碧散扮可以悔灶依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
兔師傅沒幹滿乙個月是否發工資？
就算沒有幹滿乙個月的話，當然是需要發工資的了，幹多少天就要發多少天的工資，如果不給工資的話，是不符合相關的勞動法的。沒有幹滿乙個月是不會發工資的，如果你走的時候去跟老闆說一下，老闆同意了，你就可以拿到工資，老闆如果不同意，現在是很難拿到工資的，除非到年底的時候才能領到工資。發工資。只要你幹了一天，就...
微信支付一個月限額多少？
如果微信使用者沒有實名認證，微信零錢支付單筆限額1000元，每日限額1000元，每月限額2000元。實名制後微信支付每個月沒有限額，但是微信轉賬是有限額的。1 未新增銀行卡 可使用零錢資金進行轉賬，限額是單筆單日200元，收款方單筆單日3000元 2 已新增銀行卡 可以使用零錢或銀行卡資金進行轉賬，限...
入職第乙個月不滿乙個月工資怎麼算
法律分析 工資應當按照勞動者實州搜友際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資 實際出勤天數，工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍。法律依據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在...