1樓：糖tang說數碼
有一次公司發不出工資，我焦慮的很多個晚上並蔽行都睡不著覺。以至於後來，我一定要在公司的絕譁賬上留一筆並帶現金，就是天塌了都不許動，就是要確保能發18個月的工資 ，
2樓：曾經也是bobo頭
這是因為有一次公司發不出掘巨集工資，雷軍焦慮的很多晚談散陪上含蠢都失眠了。這讓他感到很後怕，因此他決定無論如何都要確保能發18個月的工資。
雷軍表示公司賬上必須留出來能發18個月工資現金，他這麼做的目的是什麼？
3樓：喬南的知識庫
目的就是為了不拖欠員工的工資。
這樣的話題鬥吵是出自於雷軍的年度演講中，並且在演講中，雷軍也間接的給出了大家答案，之前有過發不出工資的經歷，所以才會做出這樣的公司防範措施。
低谷期的感受給予了雷軍本人內心比較大的撼動，讓雷軍後續具備了未雨綢繆的思維。
從此次雷軍的演講主題就可以看出，雷軍此次分享的大概方向，「穿越人生低谷的感悟」的確是讓雷軍更多的去思考一些可能未來會發生在公司的事情，而預留出18個月工資就是為了避免後續再出現類似的情況。換而言之，這樣的預留行為可以說明為低谷的遺產和挫折的饋贈。
預留工資的行為還可以更好的穩定軍心。
對於企業來說，現金流的儲備就好比人體的血液一樣，可以對於企業員工來說，工資的背後卻是數個家庭的生活狀態。企業缺神銷態乏資金的時候還有迴天的可能性，但是對於企業員工來說，一旦拖欠了工資，就可能嚴重影響到他們的物質生活以及家庭經營狀態，後果是比較嚴重的，所以從雷軍預留工資的行為來分析，這種做法可以更好的穩定企業軍心，也算是雷軍給予員工的一種保障。
預留工資的行為還具備乙個隱性的宣傳功能，就是告訴員工要學會自我進行一定的儲蓄。
可以說每個人的人生都不一定會順風順水，需要金錢來過橋過路的時候總遊源會到來，根據雷軍自述，之前的一次發不出來工資的情況，因為工資的拖欠最終導致雷軍數日的徹夜難眠，而也正是這樣一次經歷告訴了雷軍，對於企業來說，有些資金是需要強制儲備的，這是雷軍給到自己的糾正行為，但同時也是對員工樹立起了個人財務結構的榜樣。
4樓：狂野小青年
為了有足夠的資金進行公司的走轉，雷軍還是乙個好老闆，做事周到。
5樓：蓉淼經驗之窗
他這麼做是希望能夠讓很多員工都知曉公司給他們的誠意，這樣即使公司出現了問題，員工也可以去解決。
6樓：幸福小豬豬
完全是為了保障所有員工的利益，萬一公司出現了什麼問題，不能持續經營下去，就會用這些錢來發給工人。
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