1樓：保險解讀官
一、正面。如何設計股份比例公司治理。
1、服務於要實現的商業目的，初創公司進行股權架構設計，要從實現商業目的這一前提出發，同時它也是檢驗設計方案是否合理、是否適合企業的唯一標準；
2.、風險最小化，在股權架構設計中，需要重點關注核巧塌三方面的風險，合夥人之間、創始人與投資人之間、創始人與員工之間；
3、利益最大化，與股權結構。
緊密聯絡的兩大稅種，一是企業所得稅。
另乙個是個人所得稅。
二、分析詳情。
初創公司進行股權架構設計，所包含的要素主要有股權設計的主體、股權比例以及協議三種。股權設計的主體，主要指作為公司股東的主體，無外乎自然人或企業寬團兩類。關於股權結構比例，比較常見的有%，1/3等，也就是我們常說的股權改圓生命線。
與之相對應的，則分別是對公司的絕對控股權，相對控股權以及所謂的一票否決權。
等。除了上面提及的作為股東的主體和股權比例要素外，在股權架構設計中，還有一類關鍵的要素即協議。通過協議，我們可以實現表決權和投票權的委託，也可以實現股權變動的控制。
三、合夥人的貢獻如何用股權比例來衡量。
通過股東的金錢投入來分配股權比例，但創業初期合夥人對公司的投入，很多時候表現為除了投錢外，還有投入管理、技術、提供資源、智財權等多種要素。對於非貨幣化的投入，其貢獻值如何去量化，如何分配其股權比例將成為股權架構設計面臨的首要問題，常見操作有根據各投入要素的比重建立乙個資料模型。
來均衡一下各合夥人貢獻值大小，但前提是須徵得各合夥人的認可。
2樓：陳小奔的夏天
我之前也被這個問題困擾臘埋了很久，後來是朋友給推薦的法財達，是一家專門處理企業股權問題的機構碧歲⌄他們給出的股權設計，及公司治理方案悔局睜實用性很高，能直接給落地。
公司治理 什麼是合理的股權結構，如何建立合理的股權結構的？
3樓：
股權結構是指股東資產在不同股東之間的分佈和構成狀況，也就是股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。建立合理的股權結構，一是要有若干個形成梯度並可以相互制衡的大股東，他們以追求資產保值增值為目的；二是股權身份多元化。三是股權適度集中。
四是股權結構有良好的彈性，即活性股達到一定的比例。活性股是指公司總股本中扣除公司高階管理人員和員工的內部持股，持股比例到5%以上的股東所持**，以及其他在交易上受限制的**後其餘交易比較活躍的**。
4樓：等美蝶
公司有很多形式，有責任****、股份****、合作社制、合夥制、有限合夥制，所以，不同的企業所認同的股權結構是不同的，並且，不同的股權結構都有其合理和不合理的一面；
對於公司治理來說，股權結構並不是最重要決定因素，關鍵按照怎樣的思路、理念、規則去管理企業，其次才是決策機制，股權結構無非決定的是決策機制；而公司的決策機制再合理，並無法決定公司的思路和理念，所以，請考慮公司的目的，而不僅是股權結構，在國外公司，有的股東只有1元的股權，卻是企業董事長，決定和影響著公司的發展，因為，人是最稀缺的資源，而不是錢。
合理的股權結構分配比例是怎樣的的
5樓：小美熊會計服務
答：相對合理的結構比例。
1、兩人股東時：70%:30%或80%:
20%2、三人股東時：70%:20%:
10%或60%:30%:10%3、四人以上股東時：
建議創始人至少要保住股權生命線中的一條線：如絕對控股線（67%）、相對控股線（51%）、一票否決權（34%）
很高興為您解答。
股權如何設計？
6樓：典若南
股權設計：
第。一、非常重要。
第。二、越早越好。
第。三、越清晰越好。
股權設計涉及創始團隊、公司高管以及基層組織三方。設計時要綜合考慮這三方面的關係及比例。
許多中小企業創業公司容易出現乙個問題：那就是在創業早期一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權在眾人心中也就是一張空頭支票。等到隨著公司的發展，公司的錢景越來越清晰、早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展，甚至導致公司的破產。
這樣的例子在現實中很多。
在股權設計中，一定要參考**所羅列的問題，以使股權設計合理。
7樓：農家大強丫
我們公司的股權構架設計找的是法財達，他們家是股權律師+專項會計師團隊服務⌄感覺非常專業，你也可以去問問。
作為股份制公司如何設計好股權結構？
8樓：綠水青山
1、看出資。
創業初期，做任何事情都必須要有錢，有錢好辦事。如果空對空，事情是很難辦的，所以，啟動資金非常珍貴。比如註冊一家公司要100萬，乙個人出60萬，另乙個人出40萬，自然就以出資比例劃分股權，這是最簡單最直接的方式，但目前已經很少人用了。
這種情況下，出資就顯得非常重要，打比方，做乙個專案，需要500萬，我出200萬你出100萬，那我們的貢獻是不一樣的。假設我們資源差不多，我出200萬的話，可能佔40%的股權，同時可能又擔任其他的角色。
2、誰是老大。
這是乙個核心問題。乙個團隊總需要有人在leadership和核心決策上拿最大的主意，也是犧牲最大的角色。他的股權在早期一定是最大的，而且必須是51%以上。
配置股權的時候要有明顯的股權架構梯次，作為老大才會有決定權，創始人也有一定的話語權。
3、看合夥人的優勢。
創業過程中，無非就幾個資源：資金、專利、創意、技術、運營、個人品牌。一定要充分評估在創業的不同階段——初創，發展，成熟，出現的變化。
誰做的事情最多，最重要，誰就拿得多。一定要知道在公司的發展中最重要的人是誰，這個人的股權一定相對多一點。比如公司是以產品為導向的，那產品合夥人一定要比技術合夥人佔股比例大。
如果公司事業做不起來，即使持有100%**也是一張廢紙，沒有任何價值與意義。
4、要有明顯的股權架構的梯次。
相對合理的分配方法是有區間梯次的，創始人持股51%以上甚至是2/3，聯合創始人在20~30%，再預留10~15%的期權池。創始人肯定是老大，聯合創始人有一定的話語權，期權池給員工做激勵。
5、預留合夥人期權池。
比如邏輯思維是18和82分配，如果申音可以預留20~30%的期權池給羅振宇，雙方達成共識，公司做到一定的高度，這20~30%就無償轉給羅振宇，不僅會讓他更有動力工作，也顯得更有人情味，正所謂多勞者多得，而不是永遠的18%。預留一定的期權池用來激勵合夥人和員工，對公司未來發展也有很大幫助。
9樓：網友
股份制公司，他的運營完全是依賴於股份，或者說股東的執行，所以在設計股權結構的時候，最好將股份進行合理的分配，以促進員工和領導方面的協調配合。
10樓：遇見甲寅自己
股份****的股權結構要根據需要來確定，打算上市與不打算上市的公司股權結構也有區別。不打算上市公司股權越簡單越好，打算上市公司只要考慮的是上市後控制權問題以及可能的**方便。
股份公司如何辦理？股份公司如何辦理股東變更
根據 公司法 設立股份 應當具備下列條件 一 發起人符合法定人數 應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。二 發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額 股份 採取發起設立方式設立的，註冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。公司全體發起人的首次出資...
公司追加股份如何計算公司追加股份如何計算？
對於追加股份的確認 由於追加一般都是在有盈利，企業運轉較好時進行追加，考慮到在初期的投資時的風險要比經營一段時間要大，所以在追加後的數額通常都不能按最初的資本性質去計算現在股份數。也就是說最後肯定要多付出一部份代價才能取得同最初投資較大的份額。這部份多投入的份額計入資本公積。比如 你們現在每人再投4...
中國葛洲壩集團股份有限公司的公司治理
總經理辦公室 黨委辦公室 機關黨委 戰略投資部 事務部 董事會祕書室 財務部 人力資源部生產經營部 機電物資部安全質量環保部 安全監察部 審計部 內部控制監督部 法律事務部 監察部 紀委 企業文化部 組織部 宣傳部 團委 工會 監事會辦公室 技術中心 科技管理部 市場開發部裝置中心資金結算中心 離退...