副局長能管理下屬單位一把手嗎

2025-07-11 09:26:14 字數 2198 閱讀 2258

1樓:悉煜亥痴靈

在正常的行政管理體系中,副局長通常不能直接管理下屬單位的一把手。副局長的主要職責是協助局長管理本單位的工作,並對下屬單位的工作源扒進行指導和協調。

然而,在實際工作中,由於不同單位和崗位之間的職責劃分可能存在一定的靈活性,有時候副局長可能會在某種程度上並蠢對下屬單位的一把手進行間接管理。例如,他們可能會通過與其他部門或單位的合作來影響和引導下屬單位的一把手,或者在某些特定情況下提供一些指導和建議。

總的來說,副局長和下屬單位的一把手通常會以合作的方式共同推進工作,而副局長可能會在某種程度上對下屬單位的一把手絕裂陪產生一定的影響,但不能直接管理他們。

2樓:帳號已登出

不能。副局長的職責是協助局長管理本單位的工作,對下屬單位的工作進行指導和協調,但不具仿歷備直接管理下屬單位一把手的權力。一把手是指各種組織橘大喊、單位內部的最高領導人;一把手的基本特徵是擁有實際上的人事權、經營管理圓野權、財務管理權和職務、薪資調動權。

乙個局用得了十位副局長嗎

3樓:搖曳兒

一、一般情況下,沒聽說過**有單位能夠配置這麼多的副職,副職的具體職數有編辦專門核定,而且編辦都是垂直管理,避免了地方性職數較多的問題;

二、但凡是都有例外,在一些事務比較多的地區,有一些單位的副職可能配置的多一點;

三、你要弄清楚是不是真的十個副局長,在好多單位,非領導職務的職數,在單位職工的稱呼上,也直接叫的局長之類的,但他們不是真的局長;

四、還有一種情況就掛職,比如乙個單位核定8個副職,但有2個是上級部門的人員,到這個單位掛職副局長,就出現了,副局長有10個的情況。這種情況一般是省一級公務員,可能要重用,而他又沒有基層工作經歷,就會讓他到縣以下單位掛職副職鍛鍊。

分管辦公室領導抓什麼工作

4樓:

摘要。分管領導辦公室的職責:

1、嚴格要求和管理事故處理人員;

2、嚴格要求自己,以身作則,起到模範帶頭作用;

3、定期組織事故處理人員政治和業務學習,提高業務素質;

4、把好案件質量關,做到冤假錯案不移送出辦案單位;

5、嚴格依法審批公安行政處罰決定,杜絕辦理人情案;

6、指導和帶領事故處理人員勘查、調查疑難重大案件;

7、關心團結和愛護民警,及時發現事故處理人員思想動態;做好民警思想工作,提高民警思想素質,加強民警愛崗敬業精神;

8、及時完成領導交辦的任務;

9、解決事故處理人員提出的合理化建議,完善事故處理機制,提高辦案質量。

分管辦公室領導抓什麼工作。

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分管領導辦公室的職責:1、嚴格要求和管理事故處理人員;2、嚴格要求自己,以身作則,起到模範帶頭作用;3、定期組織事故處理人員政治和業務學習,提高業務素質;4、把好案件質量關,做到冤假錯案不移送出辦案單位;5、嚴格依法審批公安行政處罰決定,杜絕辦理人情案;6、指導和帶領事故處理人員勘查、調查疑難重大案件;7、關心團結和愛護民警,及時發現事故處理人員思想動態;做好民警思想工作,提高民警思想素質,加強民警愛崗敬業精神;8、及時完成領導交辦的任務;9、解決事故處理人員提出的合理化建議,完善事故處理機制,提高辦案質量。

局長管得了黨組書記(專職)嗎?

5樓:七臺河李陽平

局長能管了書記嗎?管不了。書記與局長誰大?誰有「本事」誰大,這個本事是指是否有工作的能力,是否能夠擔當與履職,是否具有公信力(威信)。

局長管全面,可以說是千軍萬馬都由局長管;但書記就管一人和乙個「班」,管好局長用好權,帶好班子作好事。我當書記時我管行政主管一人,其它的都由行政說了算。我只管行政主管的一雙手——看行政一把手的雙手用權是不是用的正道?

看住他的一支筆——看其批字是不是寫「正」字?同時從班長的角色建設好班子。

副局長有沒有權力呢?

6樓:朱建波

法律分析:有一定的權力但是並不大。

法律依據:中華人民共和國憲法》 第四十一條。

中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員,有提出批評和建議的權利於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為,有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利,但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或檢舉,有關國家機關必須查清事實,負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。

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夢見一把手在我家休息的預兆

基礎安泰,貴人相助,向上發展,易迅速達成目的,而得大成功發展,享洪福又長壽。大吉昌 宜 宜爬山,宜去公園,宜夜讀。忌 忌外出,忌自省,忌回憶老鄰居。夢見一,新的開始的暗示。工作 戀愛上都可得到新的開始。一直以來困擾的問題也可能得到解決,是個好夢。懷孕的人夢見一把手在我家休息,預示可望生男,夏佔生女。...

對一把手監督的五項機制是什麼意思

您好,對一把手監督的五項機制是指,一把手監督是指乙個人負責監督和管理乙個組織的運作,而五褲段蘆項機制則是指一把手監督的五個基本原則,即責任分擔 計劃管理 指揮控制 組織協調和督促激勵。首先,責任分擔是指一把手應該把任胡帶務分配給不同的人,並確保每個人都有責任和義務完成任務。其次,計劃管理是指一把手應...