1樓：是阿瑤瑤哇
該公司違反《勞動法》。在勞動關係中，勞動者有履行提供勞動的義務，用人單位亦有保障勞動者在提供勞動過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。
以及《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六纖臘個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿毀坦滑六個月的，向勞信手動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：暖冬微瀾
該公司涉嫌違反勞動法及勞動合同法。根據規定，公司規章制度應該經過民主程式制定，特別是涉及到勞動者切身利益的規定更要充分保障職工民主參與權利。大慧如果該規定製定程式違法或者內容違反法律強制性規定，敗飢侵害勞動者權益的，該規章應屬無效。
用人單位基於此辭退勞動者則屬於違法辭退，應該給予員察仿返工2n的賠償。
3樓：一張不夠花歲月
公司違反了相關的法律，用人局碼單位沒有保障陪臘伍勞動者的人格尊嚴，給勞蘆或動者造成了一定損害，必須要進行相應的賠償。
河南一實習生因拒吃生雞蛋被辭退，公司此舉違反了哪些法律法規？
4樓：我的終點是
河南有一位實習生因為拒絕吃生雞蛋所以被辭退，而公司的這個舉動按理來說是不對的，畢竟根據相關的規定，如果用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的會依法給予行政處罰，或者如果對勞動者造成損害的可能會承擔賠償責任。而這個公司最後會被怎樣處理，雖然還未明確結果，但是公司的這個做法也實在是太過分了。<>
一、河南一實習生因拒吃生雞蛋被辭退
近日在河南鄭州有一位實習生因為拒絕生吃雞蛋，所以就被公司那邊給辭退了，根據這個實習生的介紹，部門領導專門建立了乙個蛋蛋群，要求員工每天發一張和雞蛋的**並繳納5元租金，如果沒有開單的員工需要生吃雞蛋激勵自己，而這個實習生因為拒絕生吃雞蛋，所以就被領導辭退。<>
二、公司此舉帶基違反哪些規定未明，但行為確實過分
這個公司就因為實習生拒絕生吃雞蛋，所以就把他給辭退了，不得不說這個公冊兄司真的是很奇葩，而且他們的這個行為也太過分蠢姿謹了。生吃雞蛋本來就不健康，很有可能會存在衛生安全問題，所以這個實習生有權利拒絕吃。雖然這個公司也說了，公司員工手冊有說明要生吃雞蛋，但不管怎麼樣這個規定都讓人無法理解，而且也太噁心了，萬一這些員工吃了生雞蛋以後，身體出現問題怎麼辦，連員工基本的健康都得不到保障，那麼這個公司又怎麼會好起來。
所以對於這個事情，勞動監察部門已經介入了，如果情況屬實，這個公司很有可能會接受相應的懲罰。而且根據網上的說法，就是這個當事人是一名在校大學生在校生，外出工作被視為勤工儉學，不是就業，所以不適合用勞動法來說明，而對於公司的這個行為肯定會進行行政指導，從而制止這種行為發生。
5樓：雲貓君
公司這一舉動當事人可以通過勞動仲裁的方式來維護權益，因為這些說法侵犯了人格尊嚴。
6樓：伊二三
公司的這個舉動違反了員工的人身臘陵橘安全，生雞蛋裡面有各種的病菌，特別是輪團有汪碧沙蒙氏菌，會導致腹瀉症狀，不利於員工的身體健康。
7樓：蓉淼經驗之窗
公司這麼做是違反勞動法規定的，因啟租為勞動法認為只有員工給公司造成了經濟悄慧兆損失或者是人品不好的話，碧手才可以被辭退。
8樓：帳號已登出
第賣冊坦1點反映出來的問題其實就是說勉強別人做事情這樣很不中桐好，第2點就是公司這種無理的要求，讓人覺得非常的噁心，第3點這也違背了人性的，這種道德是很不好的。姿族。
河南一實習生因拒吃生雞蛋被公司辭退，如何看待該公司的行為？
9樓：數位技術小輝
我覺得該公司的行為非常不合理，因為這樣的理由太牽強，而且實習生有選擇不吃生雞蛋的權力。
10樓：帳號已登出
第1點公司這樣的行為我覺得實在是喊明不人性化，第2點就公司這種行為讓人覺得缺滲做無法理解伏衡，為什麼要吃生雞蛋呢。
11樓：伊二三
公司這樣的行為非常不正確，不應該虛顫去逼迫實習的員工去吃生雞蛋生雞蛋，裡面有很多的細菌，不利於員工的身體健康，而且也沒有去尊重員工，沒有構含譽攜造一談伏個非常良好的企業氛圍。
實習生因拒絕生吃雞蛋被辭退，該公司是否違法？勞動者人格尊嚴如何保障？
12樓：小綿羊的情感日記
一名大二的學生去一家公司實習，入公司後進入了蛋蛋群。老闆會鼓勵員工努力開單，激勵的前提是讓每個人吃乙個生雞蛋。大二的這名學生拒絕之後，竟然被領導給辭退了。
大學生對這種事情很不理解，不知道為什麼公司會將生吃雞蛋列入員工手冊裡面。**釋出在網上之後，涉事公司的老闆對此事做出了回應。認為既然是做銷售服務的，必須要對自己的行為負責。
業務不達標的人肯定要受到一定的懲罰，老闆認為這是正常的管理模式希迅叢望能得到諒解。可懲罰一定要量力而行，不能夠去傷害別人。<>
既然是一名在校大學生那出去打工應該被稱為勤工儉學，不應該被視為就業。勞動法是不適合大學生的，做事情之前一定要好好調查。當事人沒有正式舉報涉事公司，希望能夠跟老闆好好的交談。
當事人可以通過勞動仲裁的方式維護自己的權益，可以通過報警來處理這件事情。必須陪御要杜絕公司對員工做出體罰的事情，每個人都不能夠隨意傷害別人。<>
有的公司為了提公升公司業績，會對未完成目標的員工進行嚴格要求。不僅會讓員工做深蹲和俯臥撐，還會罰員工去掃廁所。有乙個員工因為沒有完成業績，因此被公司過度的刁難。
公司讓員工吃很多蚯蚓，員工不願意吃被公司罰了500塊畝亂櫻錢。當事人舉報之後公安機關立馬對公司的負責人進行了行政拘留，遇到困難時一定要拿起法律保護自己。<>
總的來說實習生在實習期間想要保證自己的權益的話，一定要跟公司簽訂書面協議。要學會跟公司約定時間和勞動報酬的金額。要在裡面註明協議的終止時間和單方解除的權利，因為這樣才能夠更好的保護自己。
出去實習的時候必須要讓對方給自己辦理意外傷害保險，誰都不知道明天和意外哪個先來臨。要在工作的時候把所有的證據全部保留下來，因為這樣才可以在受到傷害的時候重重反擊。
13樓：雲貓君
公司的所作所為肯定是涉嫌違法的，實習生可以通過打官司並且向勞動局申訴來解決這個問題。
14樓：蓉淼經驗之窗
的確是違法，因為實習生有自己的權利拒絕吃生雞蛋，勞動者賀談隱人格尊嚴應侍宴當通過勞動法和勞動仲裁委員禪廳會來保護。
15樓：甜甜甜不俊俏
當然是違法的；社會應該要正視相關類似的問題，要完善相關的法律，應該要維護勞動者的權益。
16樓：搜尋娛樂圈
很明顯公司的行為已經違法，已經侵犯了勞動者的人格尊嚴，河南鄭州大二發生發文，在鄭州一家公司實習的時候，因拒絕吃生雞蛋而被公司辭退，公司的做法也讓很多網友非常的憤怒，不少人覺得吃生雞蛋是一種非常噁心的行為，所以很多同事不願意吃生雞蛋，可是公司卻要強迫員工做，如果沒有遵循公司的規矩，就直接被辭退，公司的做法很明顯違規。
據鄭同學介紹，部門領導建了乙個群，要求敏襪緩員工每天發一張和雞蛋的**並繳納5元租金，沒有開單的員工需要吃生雞蛋來激勵自己，如果不吃生雞蛋，就要吃一根黃瓜加一整管芥末，鄭同學認為每天罰款5元可以理解，也是為了激勵員工好好的工作，但強迫員工吃生雞蛋，就非常的不可理喻，杜同學就提出自己不吃生雞蛋，結果沒有想到直接被公司開除了。
杜同學就這樣輕易的被公司所辭退，然而公司也沒有給予任何的經濟補償，辭退的理由竟然是個人原因，杜同學非常的不服氣，認為公司的做法有問題，於是在離職報告上寫上了真實的離職原因是因為沒有吃生雞蛋，可是公司領導竟然質問杜同學為什麼別人能做，杜同學卻做不到，公司明明是在狡橋模辯。
對於這樣不道德的公司一定敬而好高遠之，現在有些公司的管理制度有問題，就通過這樣強迫的方式來管理員工，非常的不人性化，而這樣的公司也肯定走不長遠，因為公司的管理制度有問題，根本就留不住優秀的員工，公司要考慮員工的真實感受，尊重和理解員工，才能激發員工的主動性，如果勞動者在職場中遇到不公正的待遇，一定要及時向勞動局進行投訴。
河南實習生因拒絕吃生雞蛋被辭退，如何看待公司這一特殊要求？
17樓：娛樂快樂閱
我覺得公司這種行為違背了職場道德，任何一家公司與員工只存在勞動關係，他們沒有權力強逼勞動者去做一些侮辱人格的事情，一旦發現可以通過勞動法維護權益。現在有些領導為了讓員工做牛做馬，給公司創造價值，會想出很多奇葩招數逼著員工努力工作。就算員工知道這種行為違法，她們也不願意去勞動仲裁，因為這樣很可能失去工作，同時又浪費時間。
這件事的具體情況。
杜同學是一名大在校生，趁著暑假他來到一家公司實習，實習期間他被拉進乙個蛋蛋群，在群裡面員工每天都要分享一張與雞蛋合拍的**。如果長期沒有給公司創造價值，還有通過生吃雞蛋激勵自己。很多員工喝下一顆雞蛋，被燻的想要嘔吐。
杜同學由於不可生吃雞蛋被領導開除，簽訂離職協議時卻要寫因個人原因離職。
事情得到關注後，公司負責人對外回應，作為銷售又對自己的產品負責，公司在執行過程中，除了處罰還有獎勵，如果不這樣做，無法達到管理目的。
對於這件事我有何看法？
難道就只有生吃雞蛋，讓員工不高興才能達到管理目的嗎？而且這些雞蛋又不是無菌蛋，萬一哪名員工，身體免疫力較低，被雞蛋表面的細菌感染，產生的醫療費公司又是否願意承擔？公司想的太簡單了。
相信在場所有員工都不想去喝生雞蛋，她們也是為了生活低頭，若有一天可以逃離這家公司，他們早就離開了。一家公司沒有職工經營，無論產品口碑再好，也會面臨倒閉。不僅消費者是公司的衣食父母，職工也一樣，脫掉職工的外衣，她們也是消費者，不要以為給她們一點工資，就要一切聽從公司安排。
18樓：網友
河南實習生應拒絕吃生雞蛋被辭退，這個公司是有一點奇怪的，每個人都有每個人想吃東西的乙個想法，而不能因為某個人不喜歡吃這東西而把人辭退。
19樓：網友
這就是對員工的虐待，吃不吃是員工的自由，支援員工維護自己的權利。這樣的公司沒有遲早倒閉。
20樓：清秋雲奕
公司這樣的要求確實有些不太合理，不能夠強制讓員工去服從安排。
我所在的一家室內設計公司做實習生期間（無工資）所發現的一些現
1這個正常，一般老總親自去客戶公司可以拿到更多資料也可以順便察看客戶公司產品或具體，這樣對設計會有幫助，不用憑空想象。2這個就要看你們公司是否準備更新logo 3營業執照一般不會掛出來，我去過設計公司也沒見過會掛出來的 4背景資料要你們公司自己去寫，去上傳到網上，你懷疑你們公司是否具備法人資格，可以...
我是剛出來的實習生，進了一家工作室，聽了人家說要壓了月工資，我該怎麼跟老闆談壓工資的事
個人感覺，給你點建議，首先壓3個月工資是不合法的，這個大家都知道，但是如果你感覺這個單位還不錯，有你自己發揮的空間，可以鍛鍊到自己，壓三個月工資也未嘗不可，如果單位到時不支付你工資的話，你還可以到當地勞動仲裁部門進行投訴。押工資就是違法的。勞動合同法有規定。勞動合同法 第九條 用人單位不得扣押勞動者...
我是實習生，在一家物流公司的倉庫做理貨員，每天都是加班到
既然你都簡訊說了要申請辭職的，還在怕什麼呢？明天就直接說你離開的緣由就好了 這有什麼好緊張的啊 如果你還在那做事 他又是你的上司 說說你是必然的 你都想辭職了還怕什麼啊 過去直接提出來就得了 不過場面話還是看你自己來 客不客氣都行 你越是緊張可能他還找話擠兌你一下什麼的 這樣離開都不舒服 強硬一點他...