1樓：小雞還能學好數學嗎
首先門檻高，對學歷、工作經驗、外語水平要求較高，但是薪資一般。
另外，一般員工在外企幹過幾年基本很難再接受國內企業高強度的工作模式。
最後乙個是近些年開始出現的，就是業務不雹團景氣導致裁員。特別是疫情以來，外企在華髮現不景氣，在企業就也不穩定影響人們的選擇。
但在外企工作也是有好處的。
首先晚上想加班需要申請，下班後可以在公司進行幾小時健身。
其次你只用做好自己負責的那純肆敏部分工作就行，工作壓力並不大。
最後，費時費力的低效率工作不會讓本公司員工做，全都外包給下級**商。基本就是靠國內產業的低成本養活自己做枝公司的員工。
2樓：匿名使用者
我接觸的外企，大底就是公司文化比純雀較自由，不會強制性的一味喊口號，靠加班來內卷，並且節假日相應的福利也不少，工資待遇也不低，比較人性化吧，所以幸福指數比較裂鍵高，這或許就是願意來做源早外企的原因。
3樓：寶貝好甜
1.薪酬大多處在市場的中高位，75分位左右。
2.福利待遇全面。除了國家規定的社會保險、公積金外，基本有會有給員工和其家屬購買的補充資料報銷（商業保洞稿險）。有的外企還有企業年金，補充公積金等福利。
3.帶薪年拿芹假和帶薪病假多納敏孝，且相對好休取。
4.企業氛圍寬鬆，領導同事關係較為簡單，企業活動豐富。
5.辦公環境好。
6.更人性化，可以在家辦公，工作生活平衡。
7.嚴格遵守法律規定，加班有加班費，裁員的賠償一般在法律規定基礎上會有額外的package。
4樓：數碼達人阿洪
1、外企有完善的福利制度，比如帶薪年假、帶薪病假、員工旅遊、節日禮物、定期健康體檢等，使員工得到切實的照顧，提高工作效率。
2、外企擁有完善的培訓制度，不斷提高自己的專業水平，豐富自己的知識儲備，增強自我管理能力，提高自己的綜合素質。
3、外企有嚴格的管理制度和考核機制，可以激勵員工持續提公升自己的專業水絕局明平，以達到更臘陵高的工作效率。
5樓：小熊
3.外企擁有更高水準的管理和更好的職業發展路徑，可以幫助員工更快地實現職業上的成功。
4.外企擁有強大的資源和技術支援，辯山可以更好地推動員工的職業發展和個人發展。
6樓：網友
外企遵守勞動合同法，薪水普遍較高，而且會隨著你工齡的增加而逐漸遞增。他們的福利待遇也非常優厚。
7樓：網友
內卷少，工資待遇高，假期多，工作環境好。
8樓：璀璨一相信美好
公司管理人性化，更有晉公升空間。
9樓：夏侯德運
<>《為什麼大家都願意進入外薯搏企？
機會相對公平均等，外企更空灶看重工作能力，員工能數虧祥創造價值。工作氛圍好，公司幾乎不會叫經理或者主任，一般都是英文名，不用去記複雜的職級。待遇好，假期客觀，注重文化多樣性和員工關懷。
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