1樓：會飛的鴨子
體檢是校招拿到offer的前提條件之一，但並不代表你已經可以拿到offer。在體檢之前，你需要通過筆試和麵試等環節，且表現出色，才有可能進入體檢環節。進入體檢後，如果體檢結果符合公司的要求，你有可能得到offer，但也有可能出現一些意外情況，比如體檢不合格、招聘計劃變動等，導致你最終沒有拿到offer。
攜源因此，薯隱碼體檢只是校招數哪過程中的乙個環節，不能代表你一定會拿到offer。
2樓：恭瑰
不一定。1 請認證書面offer。以書面offer為準，真正真正入職為最終判斷依據。即便發了乎森圓書面offer，也可能因為一些調整，最終無法入職。
2 我朋友之前在未收到書面offer的情況下，hr跟歲塌他溝通，offer正在審批，請他先去體檢，結果體檢春凳報告出來後，他們停止招聘了，3個待通過的offer，乙個都沒招，hr只能跟他道歉，但是也只能提出體驗費用由公司出，其它再沒有什麼補償挽救的方案了。
所以請跟hr確認清楚，有書面offer和offer接受的書面證據是比較好的。
anyway，祝好。
先體檢再給offer嗎
3樓：
摘要。親<>
公司目前是先發offer後體檢，然後再入職。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
先體檢再給offer嗎。
您好，很高興為您解答<>
：是先給offer再去體檢哦，因為不發offer，新員工並不知道自己是否能被錄用，那麼就沒辦法去做入職體檢了。offer也叫做錄取通知書，是公司與求職者在簽訂正式勞動合同前的錄用協議，而入職體檢也是簽訂正式勞動合同的前提。
親<>公司目前是先發offer後體檢，然後再入職。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
已經發了offer,但是體檢不過
4樓：
已經發了offer,但是體檢不過。
您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您解答到以下：您好，如果已經發了offer，但是體檢不過，這種情況可能會對僱主和僱員都造成一定的困擾。對於僱主來說，他們可能需要重新考慮是否要僱傭這個員工，因為他們可能無法勝任工作或者需要額外的健康保險。
對於僱員來說，他們可能會感到失望和沮喪，因為他們可能已經計劃好了未來的工作和收入。在這種情況下，僱主和僱員需要坐下來談談，討論下一步該怎麼做。僱主可以詢問醫生有關員工的健康狀況，看看是否可以提供額外的保險或其他支援。
僱員可以考慮接受**或採取其他措施來改善健康狀況，並向僱主提供證明。如果僱主決定不僱傭這個員工，他們需要向員工解釋原因，並提供其他可能的選擇或資源櫻源。如果員工選擇接受**或改善健康狀況，他們可以考慮重新申請該職位或尋找其他適合的工作。
總之，雖然體檢不過可能會給僱主和僱員帶來一些困擾雹臘叢，但是通過坦誠的對話和局枝**下一步該怎麼做，雙方可以找到最佳解決方案。
已經發了offer,但是體檢不過
5樓：
已經發了offer,但是體檢不過。
如果你已經通過了公司的面試，並且公司已經向你發出了入職通知（offer），但是在入職前進行體檢時未能通過體檢，你可以考慮以下幾點：1.瞭解體檢結果：
首先要了解自己的體檢結果，看是哪一項體檢結果未通過。如果是一些可以通過調整生活方式或飲食習慣改善的問題，可以考慮在一定時間內改善自己的生活方式或飲食習慣，並在再次體檢前進行必要的調整。2.
聯絡公司hr：如果你對體檢結果有疑問，可以聯絡公司的人力資源部門（hr），詢問他們對於體檢結果的具體要求和標準，以及是否可以提供更多的資訊或指導。3.
尋求醫生的幫助：如果體檢結果確實存在問題，可以尋求醫生的幫助，瞭解如何改善自己的健康狀況。醫生可能會提供一些建議，例如調整飲食、增加鍛鍊、控制體重等等。
4.考慮其他工辯態作機會：如果體檢結果確實無法攜戚源改善，你可能需要考慮其他仔盯工作機會。
這並不意味著你比其他人差，而是你的健康狀況可能不適合這份工作。總之，如果你在入職前未能通過體檢，不要輕易放棄，可以嘗試以上建議，找到適合自己的工作機會。
已經發了offer,但是體檢不過
6樓：
已經發了offer,但是體檢不過。
親，一般來說，公司給候選人傳送offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動合同》的意願和邀請。這樣的邀請一旦發出，就對用人單位產生了法律約束。合同法》第二十條規定有下列情形之一的銷慶，要約失效：
拒絕要約的通知到達要約人；要約人依法撤銷要約；承諾期限屆滿，受要約人未耐氏作出承諾；受要約人對要約的內容作出實質虧畝握性變更。也就是說，對於這份offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那麼這個時候的offer則生效。
已經發了offer,但是體檢不過
7樓：
已經發了offer,但是體檢不過。
如果您已經收到offer，但是在體檢過程中未能達到崗位要求，可以考慮以下方式處理：1. 瞭解情況：
首先您需要了世禪解具體體檢結果以及崗位要求，確保判斷的準確性。2. 協商解決：
如果應聘者在體檢過程中未能達到崗位要求，可以儘快與應聘者聯絡，商議解決方案。如果體檢結果並不影響工作，可以商量取消某些要求或者採取相應的支援措施，以滿足應聘者繼續工作的需求。如果體檢結果確實有可能影響工作絕返塵，可以協商解除僱傭合同，或者考慮延期確保應聘者在一段時間後能夠滿足崗位要求。
3. 保持誠信和透明：在應聘流程中，保持誠信和透明度非常重要。
如果決定取消僱傭合同，需要對應聘者誠實地解釋原因，並按照約定支付相應的賠償或者終止費用。此並禪外，您也可以幫助應聘者尋找其他適合的機會和崗位，並對他們在應聘過程中的努力表示感謝和鼓勵。在處理此類問題時，需要考慮到應聘者的利益和公司的實際工作需求，尋求雙方都能接受的解決方案，儘量避免造成不必要的損失和矛盾。
已經發了offer,但是體檢不過
8樓：
摘要。您好朋友：已經發了offer,但是體檢不過你可以嘗試捨棄這份工作，並且繼續尋找其他的機會，這樣你就可以快速恢復自己的能力，重新競爭更好的機會。
如果有可能，你也可以與招聘方進行溝通，瞭解還有哪些可以提供體檢結果合格的機會。
已經發了offer,但是體檢不過。
您好朋友：已經發了offer,但是體檢不過你可以嘗試捨棄這份工作，並且繼續尋找其他的機會，這樣你就可以快速恢復自己的能力，重新競爭更好的機會。如果有可能，你也可以與招聘方進行溝通，瞭解還有哪些可以提供體檢結果合格的機會。
對不起聽到您的情況真的很抱歉，但是依據公司的要求，必須要經過體檢才能獲得職位，如果您未能通過體檢，公司只能重新前往招聘，希望您能夠理解並儘快找到更好的機會！
根據你的情況，最佳做法是儘快聯絡僱主說明體檢不過的原因，以及你正在採取的補救措施。如果你採取了補救措施，但體檢仍然不通過，可以考慮請僱主給予考慮豁免的機會。此外，你也可以諮詢一位律師瞭解你的相關權益。
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