1樓：方圓侃汽車
歸根結底枯型叢，或是生活的時代造成的，大家80後是承上啟下的時期，大家吃過苦，也享過福，生活化學物質從簡單到豐富多彩，精神實質生活從簡單到繁雜，再從貧乏，這些經歷是很多00後根本就體會不到的，乃至他們不知道小時候玩過的遊戲，摔泥土，疊元寶這些。等我們到了她們這個年齡，才明白它的情緒，看不順眼，又不知道說什麼？在工作上，也是我們會感覺00後人工作中玩世不恭，辦事滿不在乎，說話辦事不可靠。
並且，他們心裡除了對自身在意，好像不在乎所有人，包含自己的租運父母家人。明白這種，你的心態是否稍微平靜了一點？儘管我們看不順眼，不贊同，但千萬別說些什麼，更不要斥責。
只要我們無法改變時代的產物，有時候我們連自己都無法改變，如何去改變別人？那不是痴心妄想麼？看不慣別人，看不順眼氣氛，我們更要積極主動改變現狀，沒能力更改遊戲的規則，若想混的好，就積極主動遵循，直到有一天，你可以制訂遊戲的規則，你把握主導權，看不慣的人和事，你都能來定！
能力是錢！做好本職工作做好，是在職場立足於的根本！簡單點說便是「木桶理論」，你不能變成集體的薄弱點，工作中乾的好不一定會讓大家對你有感覺，但工作幹不好，拖了後腳，大夥兒必然不沒櫻容易對你有感覺，想融入集體就更難了。
職場中無論是誰，難免有疏忽、會犯錯誤，如果你發現朋友哪些工作沒幹好、考慮不周全，千萬別冷言冷語，最好在領導幹部發覺前，提示朋友。在同事有困難時，要積極協助另一方，自然，要協助力所能及的事，力所不及不要逞強。比如有朋友要接孩子，手頭上又有工作沒完成，可以適當協助進行；再比如有的朋友年紀比較大，計算機有關實際操作不熟練，能夠大力支援這些。
首先區別兩大類人，一類是工作上的朋友，一類是生活中的朋友。其次要明著乙個心態，在工作上應以工作中為主導，終究時間久了工作能力或是大家有目共睹。實際上做自己，這是乙個人生的態度，不必迷失自己。
人際交往固然重要，但一切都要隨遇而安順帶刻意而為。我們要做的非常簡單，不要讓朋友厭煩，好運遇見了極個別聊得來的當然會變成好朋友。（實際上對現實來講，他人玩不膩你也就已然是大幸了。
有意多一些笑容，多幫助，還有機會來個蠅頭小利就行了。）最後還是要常常參加一些私下的團體活動，不用你多麼醒目，起碼可以讓朋友有時想到你去。總而言之，強大的心態很重要，別活得那麼累。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得你也可以和他直截了當的去說話，對於這種新同事也沒有必要再去委婉，因為他的性格就是這樣子的。
3樓：沒結婚呢
和這樣的同事相處的時候一定不要過多的接觸，因為這樣的同事他們的經驗少搜旁，哪漏笑經常容易說話沒頭腦，會非常容易影響你的工作，而且他們也容易記仇，和他們說話的時候李含一定要讓他們明白你的意思，不要搞那些彎彎繞繞的事情。
4樓：明小聊生活
對於稿培這樣的00後同事個人建議不要在他面前說過多的一些公司的不好，賀卜這是個人的一些私隱，在工作當中適當的注意禪敬穗語言分寸。
單位新來女同事挺漂亮的我上去跟她說話她為什麼先問我你有物件嗎？我問她有嗎她說沒有後來
這是給你機會，免得如果說有物件，你會放棄討好逢迎親近的興趣，這是給你一親芳澤的機會。既然她不說破，你也可以揣著明白裝糊塗。不用太在意這種人的思想，因為說沒有物件，就會有人追她，應該是喜歡被人追求求的感覺吧！不會顧忌別人的感受的。是不是第一次見面想試探一下，不想和你說真話，還是人家第一次見面只是客氣地...
有新來的同事，只幹了月就辭職了。他比較憤青和自私，大家認為他說的話有道理嗎
他講的確實有道理。但是現在企業的日子太難過了，大家都不加班，8小時幹完都走人，好多事都幹不完，現在的企業需要員工的忠誠和奉獻，老員工是企業的寶，年輕要走，就讓他走，他與企業沒有緣。公司聘你來做什麼？聘你來是解決問題而不是製造問題！聘你來是讓你為公司創造效益而不是來享受。如果你不能發現問題或解決不了問...
00後是什麼時候出生的，00後是指0幾年後出生的
2000年也是那個時候00後得了肺炎。天天發高燒，抽血。扎針，扎疫苗 等4歲老師安排學生00後打疫苗，那個時候00後基本每個月在發燒，2000年後出生的叫00後 00後是指0幾年後出生的?00後就是指2000年1月1日至2009年12月31日出生的一代中國公民。有時也泛指出生於二十世紀九十年代末期 ...