1樓：今天退休了嗎
我當然贊成了，因脊消激為女性生孩子是一輩子的大事，所以橋野一定要好好的準備，一定要好好休息，坐月子一定要做好，否則就會櫻襪落下毛病。
2樓：吱吱吱吱心
我不贊成這樣的調整。這樣的調陪友整會影響到孫粗女性的職場，也會影響到女性的工作。如果產假增加太多的話，女性以後更加則亂鎮不好找工作了。
3樓：巨集盛
我贊成，這是乙個特別不錯的調整，而且在未模滲殲來也會讓人們有喊空乙個非旦衝常不錯的收入，可以改善中國的老齡化以及男女不平衡比例的結果。
廣西計生政策或將重大調整，女方增加產假六十天，這是否會影響女性就業？
4樓：快樂閒談教育
我覺得還是會影響女性就業的。<>
我覺得會。降低生育率的做穗因素很多，產假短只是其中的一小部分。更何況，人們壓力太大，生孩子成本太高，根本不敢生孩子。
在孩子出生後，會花費太多，很多人都負擔不起。而且，在工作場所，女性總是比男性付出更多。工作場所對婦女的歧視一直存在，女性要想在職場上獲得一定的地位，就要比男純胡腔性付出更多的努力。
男人會認為專注於工作是合理的，而女人會被告知如果專注於工作就不關心家庭。因此，女性必須平衡好事業和家庭。<>
雖然國家政策是延長產假，但女性也可以根據實際情況選擇提前上班。很多女性也非常熱愛職場，身體允許的情況下想提前結束產假是很常見的。很多女性願意在孩子得到照顧的情況下回到職場生活。
而且，有三歲以下孩子的家庭，每年也可以去度假。這意味著家庭在有孩子的時候不用擔心沒有時間照顧孩子。同時，家庭會享受到一些人因為多生孩子而享受不到的假期和福利，也可以鼓勵當地人多生孩子。
從目前的情況來看，在一些人口大省，人做衫口增長明顯緩慢，甚至增速低於其他城市。此外，新生兒數量在減少，很多家庭不願意生孩子，年輕人結婚的數量也在減少。年輕人的生活壓力長期增大，更不願意結婚。
生育既需要環境，也需要成本。首先創造乙個好的環境，然後降低成本，這樣自然就會有人生寶寶了。畢竟，還是有很多人希望有乙個孩子的。
5樓：拉布拉斯不變換
這在某種程度上會增加女性就業困難，因為很多用人企業在聘用員工會刻意避免僱傭生育年齡階段求職者。
6樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得不會影響到女性就業的，只要女性想就業，國家一定會給予政策的，也一定會給予幫助。
7樓：霅霅愛朵拉
可能不會，反而這是女性地位提高的體現，同時也呼籲各個企業重視女性。
廣西產假最新政策
8樓：小lin懂法
一、廣西產假多少天2022規定是怎樣的？
廣西產假多少天2022規定是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在分娩後，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加豎衝搭產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天。因為根據2022年3月24日廣西壯族自治區人大常委會發布的《廣西壯族自治區人口和計劃生餘拿育條例》第五章第二十七條規定，合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩後，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三週歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。2022廣西人口計生條例關鍵點如下：
廣西人口計生條例新規一：廣西邊境居民可生四胎。
已生育三個子女的夫妻，若是夫妻雙方戶籍和居住地均在邊境縣(市、區)的，可以再生育一胎子女。
廣西人口計生條例新規二：獨生子女家庭退休時增發退休金。
只生育乙個子女或者依法收養乙個子女，以及婚後未生育子女的職工，退休時增發退休金的百分之五；2014年3月1日前符合生育第二個子女條件，只生育乙個子女的職工，退休時增發退休金的百分之十。
廣西人口計生條例新規三：增加哺乳假。
符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可以享判改受不超過十二個月的哺乳假，哺乳假期間，其工資、津貼、按照總額的百分之八十核發。
廣西人口計生條例新規四：增加育兒假。
夫妻雙方在子女零至三週歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。
二、廣西產假158天從什麼時候開始？
廣西產假158天從2022年3月24日開始，其中國家規定的產假天數是98天，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天，因此從2022年3月24日開始，生育一孩的可享受158天產假，生育二孩的可享受168天產假，生育三孩的可享受178天產假。
總結：廣西產假多少天2022規定是一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，且產假158天從2022年3月24日開始。
廣西女職工產假最新規定
9樓：杜曉霞
三胎的產假一般是128天，如果出現難產的情況的，可以再增加15天。因為法律規定，女性職工生一胎的產假是98天，多胞胎的每多乙個就增加15天的產假，產前還可以多休15天的產假。按照國家相關法律規定，女職工生育三胎的產假有128天以上。
普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加產假30天(如遇難產，再增加15天)。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市歲旁職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工帶薪休產假法律依據是什麼。
1、女職工勞動保護特別規定草案將女職工生育享受的產假由九十天延長至九十八天，並規範了相關待遇。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照乎氏橡女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受核搜98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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