1樓：帳號已登出
工作10年後，我悟出了什麼職場道理 1、不給上司提建議 哪怕上司真的做錯了宴粗襲，也不該你說。你開口的同時便意味著你失去了信任。 2、至少培養乙個自己的核心競爭力 不要相信「沒有功勞也有苦勞」這種蠢話，擁有乙個核心競爭力，能讓自己處在輕易不被替代的位置。
3、學會適應不公平 職場是人場也是關係場，有人拿著3k工資做著3w的事，有人拿著3w工資做著3k的事。你要做的，是放平心態，認清現實，然後努力成為後者。 4、接受每份工作的不完美 沒有乙份工作是完美的，錢多事少的位置永遠掌握在少數人手中。
理性看待，學會接受。 5、不在背後議論領導 別在凳數同事面前議論領導，職場上，不到最後，你永遠不知道，你的同事心向著誰還是誰的間諜。 6、以結果為導向 你的領導關心的永遠是結果，而不是晌兄你熬了多少夜，加了多少班，付出了多少汗水。
2樓：突破哦哦哦哦哦
職場新人，要懂得三多四逗兄豎少。思考塵頃，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。的到這些，就是等於給自己貼上了乙個能做事，會做人的標籤。
覺得為眼下這份工作這麼山大做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓你一生獲益的。
3樓：惟願心安之處是吾鄉
沒用十年慎搜，兩年後我就明白了乙個道理。
少說話，如果不茄帶想著晉公升，讓自己無能一點。
會的越多，寬納歷乾的活越多。
4樓：網友
以前很diss這種行為，甚至於對安歇節假日就送禮、忙個不停給各級領導發訊息的同事很鄙夷，但是在職場核掘十年後你會發現自己就是會比那種同事在職場發展的機會上少一截。
領導也是人，也有情感需求，更何況領導有90分的也有60分的，你不能保證你遇到的都是90分的，更不可能有100分的領導，所以作為情感動物不完美，領導也喜歡聽改衝核好話，也喜歡被認可，也喜歡更為親近接近自己的下屬。當然，核心是你本身有業績輸出，否則乙個垃圾總是拍馬屁，領導是會很反感的。阿諛奉承的好處在於，同等條件下判跡，你會更容易被看到。
5樓：匿名使用者
混混日子更健康！無需操心更快樂！
6樓：網友
職場生存法則：打太極，忽悠。
工作後，你都體會到了哪些職場道理
我有個同事，同樣是95後，她就已經以專案負責人的姿態去面對所有工作上的交接。她不會覺得，自己沒有經驗，從而不敢去做，從而凡事聽老闆的。老闆有時候說一個觀點不錯，一個做法不錯，她會先進行判斷，然後結合自己的想法，做出一系列的步驟，每次都會讓老闆對她刮目相看。年輕不代表不能做好一些事情，不能負好一些責任...
20年職場的感悟，你覺得你的十年職場感悟有什麼？
你覺得你的十年職場感悟有什麼？不知不覺已經工作十多年了，從乙個什麼都不懂的職場新手變成職場老手，在各種各樣的職場經歷下，不說歷練的八面玲瓏，至少也有自己的感悟。 不要把同事當密友，不隨便交心。工作不是生活，同事也不一定是朋友。對待同事可以熱情，可以互助，但千萬別把同事當密友，什麼老底都讓他知道。不是...
過去十年你做了哪些 探索 ，讓你變得不同？
如果說我做了那些探索的話，我自己感覺到就是不斷的學習。我已從乙個準時到大專，到本科。從乙個老師到教務主任。大副校長到校長。慢慢的在激勵著自己人生的閱歷在提高自己的能力變得跟十年前大不一樣了。我覺得禁十年網際網絡技術飛速發展，年前我們農村都沒有網路的，只有 線根本就沒有網路啊，年後的今天農村都是光纖入戶...