1樓：網友
加班是現代職場中常見的現象，但是有時候我們可能會遇到不願意加班的情況。以下是我對於這種情況的建議：
1. 瞭解加班的原因。
首先，我們需要了解加班的原因。如果加班是由於緊急情況或者客戶需求等不可避免的原因導致的，那麼我們可能需要考慮接受加班衡漏的安排。但是如果加班是由於公司管理不善或者工作分配不合理導致的，那麼我伏謹們可以考慮和上級領導或者同事溝通，尋求解決方案。
2. 溝通和協商。
如果我們不願意加班，可以和上級領導或者同事進行溝通和協商。我們可以表達自己的想法和困難，尋求理解和支援。同時，我們也可以提出自己的咐廳爛解決方案，如調整工作計劃、分配工作任務等等，以減少加班的需要。
3. 提高工作效率。
如果我們的工作效率比較低，可能會導致需要加班才能完成工作任務。因此，我們可以嘗試提高自己的工作效率，如學習時間管理技巧、優化工作流程等等，以減少加班的需要。
4. 保持身體健康。
長期加班可能會對身體健康造成影響，因此我們需要保持身體健康。我們可以通過適當的鍛鍊、飲食和休息來保持身體健康，以應對加班帶來的壓力和負面影響。
總的來說，遇到加班但是不願意的情況，我們可以通過了解加班的原因、溝通和協商、提高工作效率和保持身體健康等方式來應對。
2樓：說聊聊
找個理由和領導說不願意加班。最好及時完成當天的工作，就可以避免加班。
公司讓我加班，我不願意，怎麼辦？
3樓：星瀲閩刷同
被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據。勞動法》第三十六條敗孝國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條用人單位應當橡源保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。梁枯態。
公司員工不願意加班怎麼辦
4樓：戴永生
法律閉滲分析：公司員工不願意加班是合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且團配一般每日加班不得超過一小時。
如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間轎或脊，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司員工不願意加班怎麼辦
5樓：純潔瀟瀟2很
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者 加班 ，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。 但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發生自然災舉中大害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的； 二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的 女職工 任何情況下都可以拒絕加班。 《勞動合同法 》第三十一條培握 加班 用人單位應當嚴格執行勞動定正豎額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付 加班費 。
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