無合同用工賠償標準

1樓：劉盼盼

沒簽勞動合同的賠償標準是按照雙倍工資來賠償，但是，未籤勞動合同的經濟賠償不會超過一年，也就是索賠雙倍工資的時間是從入職以後的一年內。還有乙個問題要注意到的是，勞動爭議的仲裁時效是勞動者本人知道侵權以後的一年之內，已經有兩年恐怕超過了仲裁時效。

法律分析單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。

如果存在事實勞動關係前提是要有證據，那麼轎塵兩年不籤合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時閉櫻禪認定為無固定期限的勞動合同。勞動者的維權途徑：勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過頌隱錯的一方改正錯誤，消除爭議。

勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及**信訪部門反映。

法律依據中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：王松子

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法此備讓規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無滾唯固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日森局起向勞動者每月支付二倍的工資。

3樓：法師兄法律諮詢

無合同用工賠償標準主要是雙倍工資為準。用人單位不籤合同屬於違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿乙個月的次日起支付二倍工資，最多十乙個月，並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬於違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經濟補償金。

經濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

中華人民共和國民法鄭或槐典》第三百八十八條設立擔保物權，應當依照本團棗法和其他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合喊友同是主債權債務合同的從合同。

主債權債務合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規定的除外。擔保合同被確認無效後，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。