醫療機構聘用合同怎麼寫
1樓：羅仰俠
1、勞動合同期限；
2、工作內容和工作時間；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動合同終止的條件；
6、違反勞動合同的責任。
一、籤勞務合同需要具備什麼條件。
籤勞務合同簽訂需要的條件：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同應具備的條款有哪些。
勞動合同應當具備的條款有以下這些：1.用人單位的名州侍森稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.
工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、辦公室文員籤勞動合同都需要哪些東西。
辦公室文員勞動合同簽署注意事項如下：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。
3.勞動合同期限。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
7.社會保險。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的冊畝其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞談褲動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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您好，很高興能幫助您，根據 醫療機構管理條例 及其實施細則，醫療機構變更法人需要向衛生行政部門申請，同意方可變更。一般程式是寫出書面申請並填寫醫療機構變更申請表，申請表上由原來的法人簽字蓋章，若是股份制還需要所有股東同意書，醫療機構執業許可證 新法人的身份證 簡歷 簽名，如果是診所還要新法人的 醫師...
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一 住院患者的病程記錄 死亡病例討論記錄 疑難病例討論記錄 會診意見 上級模派醫師查房記錄等病歷資料原件 住院患者的住院志 體溫單 醫囑單 化驗單 檢驗報告 醫學影像檢查資料 特殊檢查同意書 手術同意書 手術及麻醉記錄單 病理資料 護理記錄等病歷資料原件 救急危患者，在規定時間內補記的病歷資料原件 ...