1樓：幻鏡中的自己
根據普遍的社會觀念搭畝和法律法規，孩子滲掘工作後的工資通常歸孩子本人所有，父母並無權管理或支配。有幾點需要考慮：
1. 法律規定：根據法律規定，在合法就業的情況下，工資屬於個人勞動所得，由個人自己支配和使用。父母無權隨意管理或支配孩子的工資。
2. 金錢教育：孩子工作賺取的工資是一種自主和成長的體驗。父母可以用金錢教育的方式引導孩子學會如何管理和使用自己的工資，培養財務管理的意識和能力。
3. 父母角色：作為父母，你仍然有責任指導和教育孩子如何理財和管理財務，但應尊重孩子的權知喊森利和自主性。
4. 職業規劃和目標：和孩子一起討論關於工資的問題，幫助他們制定職業規劃、目標和預算，並學會儲蓄和投資的概念。
家庭中的金錢管理和教育可以幫助孩子形成良好的金融意識和習慣，但在處理孩子工資的問題時，合理尊重他們的權利和意願是非常重要的。如果你對具體情況有疑問，建議諮詢家庭理財專家或法律顧問以獲取進一步的建議。
孩子上班後，工資該不該交給父母管理
2樓：love2012的家
這個問題涉及到個人的價值觀、文化傳統和家庭關係等方面，我個人的觀點可能會有所不同。以下是我的觀點：
1. 自主管理：許多成年人更傾向於自主管理自己的工資和財務。他們認為自己應該對自己的金錢決策和財務狀況負責，並在需要時尋求家人的意見或建議。
2. 家庭責任：在特定的文化背鍵銀景或家庭價值觀中，一些人可能認為有義務將工資交給父母管理，以支援家庭的經濟需求。這種觀點強調家庭的連帶責任和互助精神。
3. 獨立與支援：有些人可能認為獨立管理自己的工資是成年人的責任和權利，而父母則應該在需要時提供支援和建議，而不是指導和管理財務。
無論你是否接受將工資交給父母管理，重要的是缺亮族要進伏弊行家庭間的溝通和明確各自的期望。這種溝通有助於避免誤解和衝突，建立健康的家庭關係和財務管理方式。雙方應該相互尊重、理解和尊重對方的觀點，並找到適合自己家庭的解決方案。
孩子的工資應該交給父母管理嗎？
3樓：柒莫淺
對於是否將工資交給父母管理，這是乙個非常個人化的決定，取決於您的家庭文化、信任關係和個人經濟情況。
有些人選擇將工資交給父母管理，這可能是因為他們信任父母的能力和決策，也可能是因為他們願意與父母共享經濟責任，或者因為家庭中的經濟情況需要這樣做。
另一方面，有些人更傾向於自己管理自己的工資，這可能是因為他們希望保持獨立和自主，或者因為他們對自己的財務決策有信心。
關於父母主動要求管理工資的問題，這也是非常個人化的。有些人可能會接受父母的管理，因為他們認為父母在金錢管理方面更有經驗和智慧。而另一些人可能更陵彎傾向於保持自己的獨立，不希望父母過多幹涉他們尺伏悶的經濟事務。
無論您選擇如何處理您的工資，重要的是確保您與父母之間的溝通和理解，以及相互廳畝尊重彼此的決策。同時，合理地規劃和管理財務，包括儲蓄、投資和開銷，是每個人都應該重視的重要事情。如果您感到困惑或需要幫助，與財務顧問或專業人士進行諮詢是明智的選擇。
孩子的工資交給父母管理合不合適呀？
4樓：霸王色
是否將工資交給父母管理是乙個個人的決定，取決於家庭的文化、價值觀和具體情況。以下是一些考慮因素：
家庭文化和傳統：在某些家庭中，將工資交給父母管理是一種傳統和文化習俗。這可能源於對家庭責任和孝道的強烈重視，以及對父母智慧和經驗的尊重。
經濟狀況和需要：有些家庭可能面臨經濟困難或父母需要經濟支援的情況下，孩子選擇將工資交給父母管理是一種經濟支援和責任分擔的方式。這種做法有助於家庭共同應對經濟壓力。
父母世知的經濟管理能力：如果父母在金融和經濟管理方面有豐富的經驗和能力，孩子可能願意將工資交給他們管理，以便更好地規劃和管理個人的財務。
孩子的獨立和自主性：一些孩子在成年後希望獨立管理自己的財務，以發展自己的經濟獨立性和責任感。他們可能更傾向於自己管理工資，制定自己的預算和理財計劃。
信任和透明度：將工資交給父母管理需要建立在信任和透明搜敏消度的基礎上。孩子需要相信父母會妥善管理和使用這筆錢，並確保在財務方面有適當的透明度和溝通。
個人目標和理財計劃：個人目標和理財計劃也是決定是否將工資交拿衡給父母管理的重要因素。如果孩子有明確的個人目標，例如購買房屋、投資或追求自己的夢想，他們可能更願意獨立管理工資以實現這些目標。
無論決定如何，重要的是在交流和理解的基礎上做出決策。如果決定將工資交給父母管理，可以制定明確的協議和規定，確保雙方的期望和責任清晰明確。另外，個人也應該發展自己的財務知識和技能，以便更好地管理個人財務並實現財務獨立性。
父母可以管理孩子工作以後的工資嗎？
5樓：天蠍星
我認為每個人都應自己管理工作後碰彎戚的工資：
工作後我不會把工資交給父母管理：
1. 個人財務管理是重要的生活技能。交給他人管理無法培養該技能。
2.自己管理工資可以提高個人的自主意識及獨立性。
3.瞭解自己的收入和支出情況有助於做出更明智的財務決策。
4.自己管理工資可以培養出積極為 oneself 規劃的習慣，有利於長遠提高個人效率。
我無法接受父母要求管理我的工資：
1. 這違背了個人的自主權。每個成年人都應有權利管理自己的收入。
2. 我有足夠的能力及責任心管理自己的財務。父母應尊重這一點。
3. 父母要求管理屬於父母權威化的傾向，這不利於促進我的成長。
4. 拒絕父母的要求需要技巧。比如禮貌但堅定地表示：「這是我鬧汪自己必須學習的經歷。」
每個人都應自己掌控自己的生活。父母只需要在必要時給予正確的指引，同時也給予足夠的信任與自由。
這不僅有助於提高個人效率，更會促使父母與自己之間的關係公升級為朋友般平等的夥伴關係。
父母的關心與扶持始終重要，但重在指點不在管理。管理權歸自己，後續的回饋與報恩則再添親情溫度。
孩子工作後工資該交給父母麼？
6樓：邪簇
關於孩子工作了，工資要不要交給父母這個問題，以下給出一些解答：
根據《中華人民共和國民法典》的規定，成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。但是，並不意味著將工資交給父母就是履行了這種義務。
首先，子女已經成年，應該自己管理自己的財務。如果子女無法自行管理財務，需要父母代為管理，建議與父母稿罩商量制定乙份財務監管協議，明確雙方的權利和義務。
其次，如果子女覺得自己無法合理安談餘排財務，可以考慮參加一些理財規劃課程或諮詢專業人士，學習如何合理規劃自己的財務。
最後，如果子女認為將工資交給父母是更好的選擇，建議與父母商量，制定乙份協議明確管理方式、使用範圍、使用計劃等事項，含敬滾避免出現糾紛。
綜上所述，成年子女應該自行管理自己的財務，如果無法自行管理，需要與父母商量制定乙份財務監管協議，明確雙方的權利和義務。
父母讓工作後的孩子上交工資合理嗎？
7樓：在埃及的木乃修羅
通常情況下，父母要求工作後把工資上交並不是合理的做法。在成年人的生活中，個人的工資收入應該是自己的私人財產，可以自由支配。因此，父母要求孩子上察棚交工資，可能會侵犯孩子的財產權和自主權。
當然，在某些特殊情況下，上交工資也有可能是合理的。例如，孩子本身存在某些問題，如賭博、貪玩等，需要父母幫助控制和管理，上交工資也可以視為一種懲罰措施。但這種情況應該是個案，而不是常態。
敗族則。總的來說，父母要求孩子上交工資應該根據具體情況而定，如果是基於對孩子的愛護和關心，希望孩子更好地管理自己的財務，可以適度引導和穗緩建議，而不是要求強制上交。
工資卡給父母，是否妥當，工作後把工資卡給父母合理嗎？
將工資卡交給父母是否有必要，取決於你的個人情況和家庭狀況。以下是一些考慮因素 財務能力和穩定性 如果你覺得自己有足夠的財務能力和穩定性來管理自己的財務，那麼將工資卡交給父母可能不是必要的。相反，如果你感到不穩定或缺乏基本的財務知識，那麼將工資卡交給父母可能是明智的選擇。家庭關係和信任 如果你與你的畝...
為什麼當父母的在孩子工作後馬上向孩子要錢
我覺得你父母抄不對，就是那種襲非一般的吧，雖然我只是個高二狗，但是像你父母那樣的對孩子不好的也見到了好多了，沒做錯事父母打孩子讓其在別人面前下跪的，孩子有心臟病生下不管丟母親家十幾年就見過幾面，孩子自殺幾次父母也不回來在外生活還很富裕也不怎麼給孩子寄錢，孩子長大點打工了回來了就記得拿錢，還有的家庭父...
孩子亂發脾氣父母使勁管，對孩子的好處都有哪些？
改正孩子亂發脾氣的壞習慣，受到更多人的歡迎。.提高孩子的自制力，遇到事情懂得包容。.利於孩子養成懂禮貌，知禮節的好習慣。對孩子的好處有很多，而且也能夠使得孩子們控制好自己的情緒，同時也有利於孩子性格的培養和發育，而且也能夠讓孩子有明辨是非的能力，而且也能夠為孩子樹立乙個正確的三觀。可以讓孩子更聽話，...