1樓：網友
我沒有過因為身高的原因被拒絕的情況，但是我想通過這件事情說幾句話，表達一下自己的觀點！
一般來說，身高太高經常彎腰，會受不了工作的強度這是事實，擔心到時候再辭職，還要招聘費時費力，也是可以理解的！
在幼兒園當老師需要有足夠的耐心，還要充滿熱愛，既然這名女生這麼喜歡這份工作，不應該讓身高成為阻礙因素，因為女生在遞簡歷之前應該也考慮到了這一點，說明女生已經做好了準備。
不過，不管怎樣，結果還是不能改變的，女則豎森生被幼兒園拒絕，還是希望女生有乙個好的心態去面對，就業是孫畝我們自己和用人單位雙選的過程，雙方都覺得滿意的情況下，這份工作才會越幹越好。
這位女生還會找到適合自己的工作，就業存在歧視的情況可以去反饋舉報，這是堅決不允許的，但是不適合就不一樣了。
確實幼兒園老師需要長時間彎腰和孩子說話，長期容易形成職業病，給身體帶來損傷，hr說得也很中肯。
但如果實在喜歡這份工作，下次也可以和hr直接談，做到有效溝通，讓hr看到你對這份工作的熱愛，同時打消hr的疑慮，自己可以克服身高的問題。
但身高太高彎腰導致勞累是事實，應聘成功的話，也要做好個人防護，放鬆身體，平時還可以多去按摩按摩，保護好腰部，不然疾病變身也會纖兄影響對這份工作的喜愛。
2樓：辦公必備小馬哥
因為幼兒園的孩子身高就不高，這樣會讓小孩子們搞到恐懼感！
因為自己身高太矮被拒絕當幼兒園老師，這樣合理嗎？
3樓：無雅詩
我沒有過類似的經歷，但是因為身高被拒絕當幼兒老師，這一點的確有一些說不過去。有必要的話可以訴諸法律的。實際上這種情況在我們身邊還是比較多見的：
男子因「姓名」被銀行拒絕錄用，看到名字後忍不住笑了。
我們都知道想要進入銀行工作，也是需要滿足一定的條件的，而且銀行對於錄用者的要求也是很高的，無論是在學歷上還是專業上，都要滿足應聘的要求，所以銀行的招聘門檻還是比較高的。
有乙個真實的事情，河南的一位男子，因為自己名字的原因，卻被銀行拒絕錄用，在大部分人的眼中，很多是因為沒有滿足應聘的條件不被錄用，和名字有什麼關係呢？不指褲裂過不得不說，這個名字確實是有些特別，這位男子的名字叫「罵建行」。
聽到這個名字純滑真的是不忍笑了，而且這個姓氏是比較特別的，而這位男子所在的村子，大部分村民都是這個姓氏，是真實的姓氏，而這個特殊的姓氏和名字結合起來，看來是哪個銀行都不太敢要了，一些人調侃不委屈。
每個唯閉同學在學校選擇適合自己的專業，接受教育，那麼對於學生來說，找乙份工作的確不容易，如果條件差不多的話，應該選擇挪用。就像題主說到的招收幼師的問題，身高被拒絕，的確有一些人不理解。並且幼師的職業和身高的關係並不是很大的，所以的確有些奇葩了。
為什麼幼兒園老是以身高拒絕我呢?
4樓：化歌
對於以後的職業規劃是想成為一名少兒美術老師。不過幾次面試下來，張女士都被招聘方以「身高太高」為理由拒絕。
張女士身高185cm，確實和我們大多數女孩子的身高有明顯的不同，又因為自己想要從事的是少兒美術教育，面對的都是一些低齡的孩子，無論是學生還是桌椅，都是比較矮小的。
而身高過高的張女士，在教學過程中，難免需要長時間地彎腰輔導孩子們繪畫，因此，招聘方就以張女士需要長時間彎腰，時間長了之後會影響身體健康而沒有錄取。
對於這樣的理由，張女士也覺得很無奈，因為這已經不是第一次自己因為身高問題碰好廳而被拒之門外了，甚至還有的面試官直接詢問：有沒有因為身高而被拒絕過。
不過在張女士看來，自己的身高對於教學並沒有什麼影響，雖然自己已經被拒絕了好多次，襪悉但出於對這個行業的喜愛，張女士表示自己仍然會選擇在這個行業堅持下去。
做教師身高是硬性規定？並非空穴來風。
無獨有偶，張女士是因為身高太高而被拒絕，之前還有新聞曝出，一位女大學生，因為身高不足1公尺5而無緣教師資格證。
這位女大學生就讀是一所師範類學校，結果在畢業的時候，卻被告知因為其自身身高問題，不能參加教師資格認定，也就是說拿不到教師資格證。
雖然教育部對於教師資格證身高限制沒有統一的規定，但地方性法規卻有權規定，所以說，那些因為身高問題而無法從事教師行業，還真的不是嚇唬人。
老師身高過高，對幼兒階段的孩子有哪些影響？
一般來說，老師只要是具備了專業的知識技能，基本的道德標準，在拿到職業資格證書後，就可以面試教師崗位，但各個用人單位因為具體實際情況不同，對於老師的聘用上也會有所差異。
像張女士有著185cm的身高，笑隱對於幼兒階段的小朋友來說，確實顯得有些「距離感」，尤其是作為少兒美術老師，那些身材小巧玲瓏的反而更加具有親和力。
幼兒時期是孩子成長和學習的基礎時期，也是關鍵時期，諸多的學習習慣、交友方式都會在這個時候慢慢成型。
實際上，在這個時期，除了父母家人，陪伴孩子引領孩子的就是幼兒階段經常接觸的老師。
如何看待幼兒園以身高拒絕女求職者這種現象？
5樓：網友
有**記者指出，這家培訓機構以身高為迅春由拒絕小張，是一種身高歧視。
我國的《教師資格條例》並沒有對教師身高做明確要求，最多也只是部分地區對教師的最低身高有一定要求——男性不低於150釐公尺，女性不低於145釐公尺 。所以以身高過高拒絕錄用，於法無據。
教師聘用，可以從教學需求角度對求職者擇優錄用，但不應有性別歧視、健康歧視與身高歧視，不該在法規之外「加戲」再設門檻條件。
身高對幼師職業來說，並不是關鍵因素。用人單位可以在招聘時和求職者交流這一細節問題，比如問她怎麼處理身高和工作的關係，卻不應該將此作為拒錄因素。
如果我是這家公司的hr，遇到小張這樣1公尺85的求職者，我大概率也會拒絕。
為什麼呢？因為一家公司招乙個基礎崗位，考慮的就三個問題：
一是能不能幹？
二是能幹多久？
三是有沒有風險？
小張在採訪時也說過，自己從事這個行業三年，不僅有腰痛的情況，還因為腰痛去就醫。說明小張的腰傷，已經不是普通的那種辦公室坐久了的腰痠背痛了。
如果小張繼續從事少兒美術教育，大概率就是兩種情況：
1.幹不久：
小張腰痛受不了，辭職回家休養或者乾脆退出這個行業。
2.有風險：
小張由於腰痛無法正常教學，三天兩頭需要請病假休息。
所以從人事的角度出發，我認為這位hr拒絕錄用小張正是其專業的體現。但是這位hr說話「太直接了」，可能她是出於好意，是想勸小張重新劃歸自己的手顫職業，但是小張有畝薯耐點接受不了。
如果換成老練一點的hr，可能會說小張的畫風不合適，可能會說小張的理念和公司的教育理念不相符，可能會說面試的人比較多小張沒能進入複試，總之多少會表達得含蓄一點。
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