1樓：撒歡的皮皮蝦
醫生、教師行業的「用人荒」問州敬題已然存在多年，為什麼用人單位仍不考慮放開編制名額，擴大招收公考人數呢？
我個人認為只要是基於幾個方面的考慮：<>
第乙個方面，加快推進**轉型為服務型性質。當國家決定從管制型**轉變成服務型**，長遠的角度上分析是具有很大的意義，一則可以提高**工作效率，二則可以啟用**活力，三則可以促進**與民眾的歡動，拉近官方與大眾的距離，為的就是建設好具有我國特色的社會主義國家打下基礎。但轉型所帶來的結果就是對於編制的控制，所以不是用人單位不想擴招，而是確實沒有得到編制名額，像醫生與教師行業具有特殊意義的行業，只能通過其他手段進行招收人員，比如聘用、特崗老師等。
第二個方面，待遇問題。城鄉待遇、城市等級待遇都將會影響乙個地方的用工問題，地區收入差距過大，導致邊緣地區或者等級、形象欠佳單位用工難，同時，行業待遇收入投入性價較低也致使大部分醫學生與未來教師轉業。<>
第三個方面，資源分配不合理。搜跡碼現狀就是好的醫院、學校會越來越好，**投入的資源就越多；一般或較差的醫院、學校，**投入的資源就越少，這是乙個死世哪迴圈，資源分配並非商業活動，其目的並非做大做強，身為具備公益性**機構，首要考慮是全體公民的利益，而不是單一的個體強大，當把所有的資源投放到某乙個個體的時候，這會置於整個社會處於一種不公平的狀態，而人員也因為受此影響，產生了資源的歧視心態，在已經飽和而又無法消化更多社會工作機會的時候，那些無法獲得機會的人員只會慢慢流失到其他行業。
第四個方面，民眾的盲目選擇。其實有關這一點，從我個人經歷上是可以理解，民眾對於醫院與學校的選擇上面，必定會受到各方面的影響，所以在選擇上也會選擇具備優質資源的地方，這樣做的後果就是資源選擇上的不合理，這是民眾自我意識與社會引導這兩個方面所帶來的直接後果，同時這也是資源分配不合理所造成的現狀、正是因為民眾的盲目選擇，只會一股腦地選擇資源優質的單位，也會在一定程度上影響到如今「用人荒」的現狀。<>
2樓：王祿
因為大量的公招會讓他們有很多的開銷，他們的經濟效益不是特別的好，是沒有這些支出的。
3樓：叮噹必過
我覺得是因為合同工能給他們省不少錢，所以他們就算缺人也不會大量招人。
4樓：pp今天也要開心
因為用工單位的要求比較高，他的用人原則就是寧缺勿濫，所以不能對外大量公招。
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