1樓：琦妙
近日在網上看到有位網友分享了他們公司的員工的經歷，公司入職了一位女碩士，學歷比較高，能力非常強，月薪達到2萬以上，但是在公司裡她總是被一位主模森枯管打聽工資，主管其實並不知道女碩士的真實收入，而女碩士也是採用了轉移話題的方式，聲稱工資並不高，和其他員工一樣，希望主管能夠好自為之，在多次轉移話題之後，主管也是不再繼續追問到底不少網友都稱讚這位女碩士其實主管的方式還是非常聰明的。
還有網友認為，其實在進入公司工作後，有很多員工都渴望自己能夠得到領導青睞，所以被領導詢問公司的時候，可能都會有些不知道該如何拒絕，所以真的是特別無奈的一件事情。
在進入公司工作後，其實有很多員工渴望自己能夠獲得領導和同事信任，所以在被領導詢問工資的時候，一般都會主動地做出回應，但是卻違反了相關的公司規定，所以在此也是建議大家，在被領導打聽春並工資的時候，一定要避免去聊相關的話題，而是通過以下這三種高情商的回應方式去告訴領導你的真實想法，這樣才不至於得罪領導。
第。一、在和領導相處的時候一定要減少對自己或者對公司的損害，因為現在有很多員工在進入公司工作之後，被領導詢問公司以為和領導是好朋友，於是便主動回應，可是如果你把工資到處傳播到處炫耀你的工資條，就會給自己帶來很多麻煩，所以大家在和領導相處聊天的時候，其實可以通過詢問對方的方式來讓自己更加主動一些，一旦領導透露自己的工資，那麼你就可以比領導工資少一些。
第。二、學會轉移話題，通過其他話題來告訴領導，自己並不想這個問題，現在有不少公司的老闆，其實對於員工聊天說話還是非常關注的，如果你總是說一些敏感話題，並不懂得轉移話題，你就會發現你在公司裡工作，你的學歷或者經驗都會決定你的前途，而且你所說話的內容也會讓你在公司給自己帶來很不利的影響。
第。三、委婉地拒絕領導，領導才會更加識趣，如果你不懂得拒絕，旦洞領導就會不依不饒地繼續追問，相反你們之間的關係可能就會變得越來越差，有些員工就是不懂得給人的好臉色，所以才會讓領導吃閉門羹，其實他們知道自己絕對不能因為透露工資給自己帶來不必要的麻煩。
2樓：故子意
第。一、在和領導相處的時候一定要減少對自己或者對公司的損害，因為現在有很多員工在進入公司工作之後，被領導詢問公司以為和領導是好朋友，於尺滑是便主動回應，可是如果你把工資到處傳播到處炫耀你的工資條，就會給自己帶來很多麻煩，所以大家在和領導相處聊天的時候，其實可以通過詢問對方的方式來讓自己更加主動一些，一旦領導透露自己的工資，那麼你就槐鏈可以比領導工資少一些。
第。二、學會轉移話題，通過其他話題來告訴領導，自己並不想這個問題，現在有不少公司鉛困孫的老闆，其實對於員工聊天說話還是非常關注的，如果你總是說一些敏感話題，並不懂得轉移話題，你就會發現你在公司裡工作，你的學歷或者經驗都會決定你的前途，而且你所說話的內容也會讓你在公司給自己帶來很不利的影響。
第。三、委婉地拒絕領導，領導才會更加識趣，如果你不懂得拒絕，領導就會不依不饒地繼續追問，相反你們之間的關係可能就會變得越來越差，有些員工就是不懂得給人的好臉色，所以才會讓領導吃閉門羹，其實他們知道自己絕對不能因為透露工資給自己帶來不必要的麻煩。
3樓：纖
如果領導突然問你工資多少，這種情況下，可睜讓能是要給你漲工資，因為一般領導都不會問工資的，大部閉桐分的工資他都心裡有數，這個時候就要恭轎早坦喜你了。
4樓：啦付付付
這種情況春卜下，可能是要給你漲工資，因為一般領導都不會問工資的，大部分的工資他都心裡有數，這個時候就要數森旁恭喜你薯橡了。
被領導或同事問工資怎麼
5樓：會計是個技術活
工資是個人私隱資訊，每個人都有權選擇是否披露。如果你不想透露自己的薪酬，這完全衡御李是你的權利。以下是一些方法可以讓同事瞭解到你不願意討論自己的工資：
1. 直接：您可以簡單地說：「我不太舒服談論我的收入情況，希望你能理解。」
2. 轉移話題：當同事問起你的工資時，你可以嘗試轉移咐遲話題，例如，「不得不承認，事情有點緊張，但我們現在需要討論下乙個項拆冊目。」
3. 贊同平等保密：請維護大家工資是個人私隱的概念， 鼓勵同事進行交流和溝通，同時保護對他們本人可能產生負面影響的敏感資訊。
無論採取什麼方式，要始終保持禮貌、友好並堅定地表達你的立場以及原則。
6樓：揚皖慧
近日，一位員工因為向前同事透露自己的薪酬而被開除的訊息引起了大家的關注，也引起了相關的討論。……在職場上，自己的薪酬不能隨意向他人透露，一旦被人問題，必須做妥善應對。只有這樣才能最大限度維護自身利益。
具體來說，當手逗自己被問到關於薪酬問題的時候，可以通過說明情況禮貌拒絕、岔開話題顧左右而言他，以及只透露薪資方面眾所周知的資訊這三種方式進行應對。
1，當被問及有關薪資方面的問題時，自己可以說明情況、禮貌拒絕。
在職場上，關於薪資方面的問題是乙個不便透露的話題，每當被問到這方面問題的時候，一般都會被禮貌拒絕。這種情況已經是很正常的事情，每個人都心中有數。……因此當自己遇到有人問自己薪資待遇方面的問題時，可以向對方說明情況，說明這方面資訊不便透露，這樣就可以禮貌地拒絕對方了。
2，對於薪資方面的問題，自己可以岔開話題、顧左右而言他。
在有的時候，自己與被問及工資待遇方面的問題時不便直接拒絕，這時候可以採取岔開話題、顧左右而言他的方式。……由於大家對於工資待遇方面的問題不便向畢圓賣他人透露這件事都有相關的瞭解，因此當對方發現自己岔開話題的時候，就會明白自己的想法，就不會繼續追問了。
3，當有人問自己有關薪資的問題時，自己可以只透露眾所周知的資訊。
除了上述兩種情況之外，自己在與人交往的過程中還可能遇到一種情況，那就是自己對於工資收入必須有所，否則就無法交代……這時候自己可以選擇自己工資收入中眾所周知的那些資訊告訴對方，這樣既不會腔芹給自己造成不好的影響，又滿足了對方的要求，雙方都可以滿意，這個問題就可以得到妥善解決。
7樓：網友
這是屬於保密的乙個事情談畝，這是你自己的秘密你是不用告訴別人的，慧侍薯如果你說出來的話就會對你的以後帶來一些影響的，還是不要告訴別人會好一些的。前者。
如何問領導工資
8樓：小達人芳芳老師
與領導討論工資問題時，可以採取以下方法進行溝通：
1. 準備充分：在與領導討論工資問題之前，先做好準備，瞭解公司或組織的薪資政策、績效評估體系，以及自己的表現和貢獻。
2. 選擇合適的坦凱時間和場合：選擇乙個合適的時間和場合，避免繁忙或高壓的時刻，確保領導有足夠大滾的時間和精力來與你討論工資問題。
你可以提前預約一次與領導的面談，以確保有專門的時間來討論這個問題。
3. 尊重和耐心：在與領導討論時，要保持尊重和耐心，展示專業的態度。傾聽和理解領導的觀點和想法，並適當表達自己的需求和期望。
4. 引入正當理由：在表達自己期望獲得工資調整時，提供充分的正當理由，如工作成果、職責和工作範圍的增加，對組織的貢獻等。以客觀事實為支援，滾信餘提供充分的證據。
5. **其他福利和發展機會：除了工資，還可以與領導**其他福利待遇和發展機會，如獎金、培訓、職位晉公升等。
這樣可以展示你對自身發展的全面考慮，也可以為雙方尋找更加平衡和符合雙方利益的解決方案。
最重要的是，溝通時保持積極的態度，並與領導進行真誠而建設性的討論，共同尋求達成一致的解決辦法。
9樓：網友
你就說 請問領導請問我的工資乙個月是多少不就行了嗎。
領導讓我去別的部門，怎麼談薪水？
10樓：匿名使用者
如果領導安排讓你去別的部門兒工作，可以直接問呀，這個薪水待遇是一樣的嗎？現在不問，什麼時候問？
當領導問你工資的時候，怎麼？
11樓：認真又俊俏丶活寶
當同事問起我的薪資時，我會實話實說。在我們單位，工資是按崗位加績效，在同事之間基本上是透明的，沒有什麼藏著掖著的。但有時候薪資是一種秘密，也不能隨意和同事說。
當同事跟你聊工資時，一定要學會轉移話題，把對方帶跑偏，你肢肆羨可以：「還是老樣子啊，跟上個月差不多，業績太爛了，得向你多學習才行啊」，或者也可以說：「我都不太清楚，家裡是老婆管錢，工資卡也是老婆拿的，我都沒怎麼見到」，然後，表現出一副妻管歷拍嚴的樣子，這樣人家也不好再繼續追問下去了。
以公司制度為由或者是用模糊的資料搪塞過去一般很多公司都會明令禁止同事之間討論工資，當同事問你時，你就可以說：「公司好像有規定不能談論薪資哦，我們還是不要說得好，到時候讓領導發現就慘了」。如果這樣說完，同事還是一再地追問你，那麼，這時候，你就可以用一些模糊的資料來搪塞過去，你可以用開玩笑的語氣說：
也就那些吧，剛好夠每個月生活費，反正不到一萬，離我的目標還好遠」，因為一萬這一範圍也挺大，就可以讓別人去猜，又沒有明說，自然也不會得罪人。掌握主動權當同事問你工資多少時，你可雹納以這樣回：「我可比不了你，對了，你工資多少啊，說出來讓我羨慕羨慕」，如此一來，你就掌握了主動權，化被動為主動了，還在無形之中捧了對方一把，讓他無路可退，想必在這種情況下，同事也只能尷尬地笑或者隨便把話題岔開了，這時候，我們只要順著他就行了。
而且，還可以用自嘲式的：「我連我自己都養活不了了，你還問我這麼悲催的話題，你是不是誠心想氣我？要不你養我吧」，接著再跟對方裝可憐，肯定讓人招架不住，這樣一來，識趣的人自然也不會再多問了。
總而言之，以上就是一些實用的說話技巧，只要根據實際情況，改變一下就能應付自如了，而且，從詢問工資這件事就能看出，在職場上，會說話、情商高、懂得隨機應變，會讓你的職業生涯事半功倍，讓你少吃虧，讓你在職場上如魚得水。
當同事問起你的工資怎麼辦？
12樓：幸運的丁洋
當同事問起我的薪資時，我一般會避免直喚御接這個問題。
因為薪資屬於個人私隱範疇，涉及到公司的內部政策和規定。直接可能會引發各種不必要的猜測和對比，導致工作關係和辦公室氛圍的惡化。
如果同事問起我的薪資，我可能會優雅地解釋道：「雖然我不感覺分享我的薪資是合適的，但我願意與你分享一些我的工作經驗和職業發展計劃等方面的資訊，希望我們可以相互學習和成長。」
通過這種方式，我既避免了直接的尷尬局面，也讓同事瞭解到我的職業發展目標和規劃，從而促進彼此之間的交流和共贏。
除了上述的方式外，還有一些其他的可能方式：
1. 以公司政策為由拒絕：可以直接告訴同事公司規定不允許員工在私下裡透露自己的薪資資訊。
2. 轉移話題：可以委婉地告訴同事薪資這個話題不太適合討論，然後嘗試轉移和則巖話題到其他方面。
3. 提出共同進步的建議：可以告訴同事薪資只是衡量乙個人價值的乙個指標，更重要的是我們應該努力提公升自己的能力和技能，從而獲得更好的職業前景和薪資待遇。
總之，當同事問起我的薪資時，盯型我會盡量避免直接，而是通過一些委婉的方式或者建議來回應。在處理此類問題時，我們需要考慮到保護個人私隱的同時，也要注重與同事之間的關係維護。最好的方式是通過其他方式建立信任和支援，促進團隊合作和共贏。
怎麼去回領導的中秋節祝詞，給領導的中秋祝福語有哪些？
1 人生是一道風景，快樂是一種心境，春看桃，夏看柳，秋觀菊，冬賞梅，願幸福快樂伴隨你，月圓是詩，月缺是畫，日上燦爛，日落浪漫，願你中秋愉快 2 輕輕地一聲祝福，道不盡心中的千言萬語，短短的一條簡訊，給你帶上我衷心的問候 中秋之夜我很掛念你 3 濃濃情，拳拳意，且把明月當胸臆，密密月華似流水，但願流進...
今天我到工商局去辦理營業執照，工商部門領導問我開業沒有，我以為開業好辦理營業執照，所以我說開業了
現在是法制社會，雖然還不盡人意。我無法判斷你是否有經營，按照 無照經營查處回取締辦答法 要沒收無照經營的違法所得，並處一定的罰款。如果光有筆錄，沒其它書證 物證，也不會下達處罰決定書。如果下了處罰決定，你還有申請複議 訴訟的權利。當然你首先要認識到無照經營是違法行為，找工商說明情況，並求得原諒，減輕...
今天去別的部門辦業務，辦業務的男同事一直看著我，感覺眼睛都沒眨一下，還帶著笑意，他啥意思
如果不是因為我們臉上有什麼髒東西，那我覺得這個人肯定是對你有一點點好感，哪個男人不喜歡看特別漂亮的美女呢？有可能這個男生覺得你很漂亮吧，所以他喜歡你，所以總是盯著你，有可能對你一見鍾情。你好，業務員的男同事一直看著你，這種情況下可能是覺得你特別的好看吧，對你心生愛慕之情，所以才會這樣。這種情況有兩種...