面試技巧之形象準備
1樓：情感解說家
在面試前，求職者應對自己的外表進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官，給考官留下良好的第一印象，這是所有面試技巧中可以避免丟分的一項。下面分別介紹一下應注意的幾個方面：
一)髮式。男性的頭髮比較好對付，因為可供男性選擇的髮型不多。如果使用髮膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭髮梳開。
雹彎滾如果男性面試者想簡簡單單理個髮就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理髮。
女性的頭髮最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「**式」的髮型，這種膨脹著的帶有威脅意味的鬧山頭髮，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長髮已漸漸被接受，但應稍加源餘約束一下，不要讓它太隨意。
二)著裝。一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來 **西裝，大可不必為了面試而開創自己的乙個新記錄。
要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
三)面部化妝。
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
四)杜絕飾物。
你天性偏愛那些形形 **金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
面試技巧：讓你的求職選擇成為「雙向」
2樓：寬德族
在求職個人與僱主之間，個人往往是弱小的、被動純念缺的，面試時往往是求做辯職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況「概不透露」。求職若渴的應徵個人因資訊不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖於「雙向選擇」的初衷。「雙向選擇」實際上變成了用人單位對求職者的「單向選擇」。
很多求職者失敗就失在這一「單向選擇」上。如何避免這一情形？求職者應把自己擺在用人者的位置，靈活地運用心理換位。
美國前**林肯曾這樣說，「我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話，花三分之二的時間來思考對方以及他會說什麼話」。也就是說，在面試短短的時間內，考官的每一句話也許都有其潛臺詞。求職者從考官的角度思考問題，即可做到知己知彼，有的放矢。
做到這一點要求應徵者在之前蒐集該公司的相關資訊，並瞭解對其招聘職位的要求是什麼，然後分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點作適當調整，並可為面試中的有關問題作一些鋪墊。用人單位資訊包括：1、公司的規模、歷史、經營狀態；2、聲譽（行業內外人對它的印象）；3、創造的產品或提供服務的範圍；4、管理階層的風格，是積極的、有衝勁的？
還是保守的？5、是本地公司還是國際機構？只要你是乙個細心的謀職者，這些資料不難得到。
語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。求職者關鍵要有換位思考的意識，即面對問題，首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設我是老闆，我想通過這類問題了解應徵者哪些方面的情況。其次，在組織語言時多表達出對公司利益的關注，多表現出個人的奉獻精神。
因為老闆關注的是聘用你能給高基公司增加多少效益。第三，對公司利益關注，並不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。
四達勞動資訊網。
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