我辭職走人後，我以前的同事打聽我的事情，是什麼心理？
1樓：堅鴻德穆雨
有以下幾種可能的心理原因：
1. 好奇心理：你的同事可能對你在辭職後的去向和生活情況感到好奇，畢竟你在公司中曾經是他們的同事，他們可能想知道你離開公司後的生活變化或者新的工作情況。
2. 對比心理：你的同事可能想知道你辭職的原因和經歷前啟，以便他們能夠從中吸取教訓，並對自己的工作和生活狀態進行對比和反思。
3. 社交需求：你的同事鏈咐可能希望能夠與你保持聯絡，建立更緊密的關係。當你辭職後，你可能會感到有些失落和孤獨，而你的同事可能希望能夠給你提供幫助和支援，或者提供新的工作機會。
4. 八卦心理：你的同事可能打聽你的事情，也可能是出於八卦心態，想知道你在新的工作和生活環境中的表現，以及是否會面臨同樣的問題和挑戰。
無論是哪種棚悔純心理原因，你都應該保持冷靜和理性，以積極的態度面對這個問題。如果你不想與他們分享你的私人資訊，你可以禮貌地拒絕，或者簡單地說一下你的現狀，然後轉移話題。
2樓：鯊鯊解說**
前同事辭職以後還經常打聽現在公司的一些事情，這種情況並不少見，我認為可以從個人情感和工作兩個方面來分析他們到底是怎麼想的。
01 工作相關。
1．對現在工作不滿想要跳回原單位。
雖然有道是好馬不吃回頭草，但是如果眼前的草都快枯了，回頭草也是香的，打聽前公司的一些事情未必沒有存著想要繼續回來工作的心思，正好能利用之前的資源，把握好風向，讓自己及時止損也是乙個不錯的決定。
不過這種可能性不森察是很大，但凡能做出離職決定的都經過了一番深思熟慮，想再跳回去的情況比較少2.幫別人打聽。
公司的薪水大多不對外公開，就算自己在這個公司的時候也不知道別人崗位的薪酬待遇，當有需求的時候自然會問以前的同事，離職之前問違反規定，但是離開之後就不存在這種問題了。
前有個朋友託家裡人問某個單位的待遇，想去那裡工作。家裡人早就從這個公司離開，好在人緣也不錯咐春州，這個朋友也幫過家裡人，就幫著打聽了很多前公司的事情，最後朋友也在心裡有數的情況下順利入職這個公司，說起來打聽來的訊息也幫了大忙。
3.同行之間互相瞭解。
不排除前同事去了新單位之後崗位所需，需要了解一下同行業之間的業務、**等資訊，所以打聽這些也無可厚非，當然，能不能告知就是另外一回事了。
02 個人情感。
1.八卦之心人皆有之。
生活很無聊，大家之前又是乙個圈子裡的，想聊聊前公司的八卦，一起吐槽吐槽哪個同事，都是正常現象；
2.有感情。
該同事對前公司的領導同事甚至是整個單位很有感情，辭職之後打聽情況也好了解一下現在他們過得怎麼樣，表示一下自己的關心，尤其是自己的第衡蔽乙份工作，這種情況就更有可能。
3.追求心理平衡。
想通過打聽前公司的現狀判斷自己是不是跳槽跳對了。人總是在不斷成長，有的決定並不能但憑自己一時的經驗來看是否正確，這時候就要採取多維度評估，如果自己跳槽跳對了，新公司確實比老公司發展得快，制定的戰略更長遠，待遇更好，給員工的發展機會更多，自然好。
3樓：溫和堅定慢慢走
或許打聽你的人是處於關心或者是想繼續聯絡你，每個信笑敗人打聽你的事情，都與她個人的想法公升頃有關。
不要過度的去在意別人對你之前的看法，或者是你走之後你也不要過度的去打聽別人是否打聽你的事情。
過去了就讓它過去，學會放滑顫下之前，迎接好每乙個今天和明天。
4樓：我想我不會快樂了
我以前源納含的同事也是八卦地問我現在的工作怎麼樣，私人情況也打探雹笑，不過我沒有全部都真實地說，我是覺得沒必要的。
5樓：匿名使用者
你好，別人嘴裡的你，與你無關，一樣的眼睛，不一樣的看法。一樣的耳朵團友，不一乎扒樣的聽法。一樣的錢，不一樣的花法，一樣的人生歲或昌，不一樣的活法。
6樓：網友
有兩種可能，一種可能是你的同事關心你，想知道你好不好，另乙個可能是想看你的笑話。
7樓：善頤真
有時候這些人跟你是熟人，只是聊聊。天兒。毀笑毀沒有什麼含義沒有什麼意思所以你也就沒有公升中必纖備要多鑫多一。有什麼情況只要不是私隱就可以跟他們說一說聊一聊。
8樓：網友
就是無聊找個人聊聊天，內容嗎也是你倆能聊滾穗下去臘賣的話題，我猜你倆在以前的單位也是關係一般，都是她積極主動。大局卜。
9樓：網友
希望你好的只有自己的直系，一般人性就是這樣，不用過多糾結。
公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這是想幹嘛？
10樓：霓虹說教育
有些同事可能是想利用這樣的機會來打聽公司的內幕，有些同事單純是因為好奇心才這樣問。
在多數情況下，如果乙個同事已經離職了，當同時打聽公司的訊息的時候，我們最好不要把相關資訊告訴同事。因為每家公司都會有一定的商業私隱，有些同事可能會到競爭當中的工作，這意味著我們需要儘可能保守相應的工作私隱，最好不要跟前同事有太多的來往。
1、第1種情況是打聽公司的內幕。
這個情況其實非常多見，在乙個同事離職以後，很多人會選擇到同行業的其他公司工作，有些人甚至會選擇在同崗位工作。因為兩家公司之間本身存在一定的競爭關係，在這個前同事打進公司事情的時候，有些人可能會直接套我們的話，並睜模且通過這種方式打聽公司的內幕。<>
2、第2種情況我純屬八卦。
有些同事本身屬於非常八卦的人，雖然他們已經離開了前公司，但他們也會經悔早枝常詢問關於以前公司的事情。對他們來說，他們可能會把這些話題當成聊天的談資，你可能會通過這種方式加強自己跟其他同事的互動。但對於你個人來講，你最好能夠合理保護公司的秘密，最好不要把什麼事情都告訴他。
3、這三種情況是互相攀比。
有些人在離職以後可能會找到更好的工作，有些人的收入水平會越來越好，因為有些人本身的虛榮心。
非常強碧敏，所以他們會通過各種方式來進行攀比。在和他們聊天的過程當中，他們會有意無意透露自己的收入水平，同時也會通過比較兩家公司的各種工作專案來尋找所謂的優越感。
總的來說，不管是哪種情況，當乙個同事已經離職以後，我們最好不要把公司的事情告訴這位同事。
11樓：曉丹學姐
他可能想回到自己的公司工作，也可能是想餘攜讓公司的人幫助他，可能是想在公司獲得一些比較好的職位。可能是比較關注碼毀正八遲悔卦。可能只是單純的閒操心。
12樓：王芳芳麼麼噠
可能是想要纖吵回來，所以才滾蔽會打聽一些大豎州情況，如果不想回來的話，那麼根本不會和對方聊天，也不會和對方打聽公司裡面的事情了。
公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這種人是怎麼想的？
13樓：長千花遠
人並備人都有一顆「熊熊烈火」的八卦之情，特別是在職場上好多人針對一些傳聞都特別的用心，假如對上家集團公司的現況較為放在心上，也許全是有一些個人想法了。總體上能夠分成2種狀況，第一種情形是：自身儘管離去，可是針對公司中一些關聯比較好的人或是領導幹部。
懷著心懷感恩，要想掌握這些人的發展情況，情繫她們。第二種情形是：儘管離開，<>
不過相對於以前為傷心自身或與自已有爭端的工作人員要想知道他倆近期的狀況，是不是稱心。
滿足自己的自私心。雖然辭職了，依然十分關心原單位，只有從測面探聽傳聞，來證實對嫌畢原企業思念之情。二，辭職後到新單位，並非自己預料的這麼好，工資待遇那麼高，並且存有考驗和緊迫感，免不了又想到老企業的優勢，有想吃頭草的想法，又開不了口。
三，也有一種人運用之舉，來證實自己的滿足感，證實自已經有極強的工作能力和專業技術人員，好像離了他，地球上就轉不起來。四，也絕者毀有一種人運用之舉，去看看原單位的嘲笑，帶上敵視的眼界和憎恨。假使說，他們的離去是由於乙個臨時鬥不贏的某個人而離職，<>
也就是說這一前公司是他看好的公司，他覺得這一前企業該是乙個值得留念地區，都是乙個合適他展現才能的位置。因此，他會一直想了解前企業的一切現況，時長成熟了得話，有很有可能再殺乙個回馬槍。
返回前企業。終究離去前企業的因素並不是前企業，反而是前企業的某乙個臨時鬥不贏得人。這樣的事情也不是沒有，為了能做真實的自己關心一下前企業都沒有什麼地方值得心驚膽戰的。
猶豫不決、糾纏不清型。儘管現在已經換工作了，但很有可能活得並不是太成功。
由於一般僅有如今過的不順心的優秀人才會往後看），想根據探聽前公司工資和管理現狀的辦法來做乙個縱向的較為，以求為自己找點心理安慰。這樣的事情一般發生在個人職業生涯。
發展趨勢的前期。總而言之，作為乙個完善的職場人，從你離開那一刻起，針對前企業的檔案資料假如有一部分儲存，也請不要公佈宣傳策劃；更千萬別經常的與前同事探聽企業主要的運營與管理現況，進而造成不必要的猜疑。這都是基本上的職業素養。
尊重別人你能夠被重視，請大家切記。
14樓：情感導師素顏
首先他還是有可能想要回到裂兄這個公司肆仔襲的，畢竟他在這個公司工作了這麼久，所以他覺得還是之前的公司更加適合他的戚梁發展。
15樓：羅文
這種人是想看公司有沒有發生什麼大事，喜歡聽八卦而已。
辭職之後，還能夠像之前的同事打聽他們公司的事情嗎？
16樓：易小敏帶娃日記
不能為了幫別家種地，而荒廢了自家的田。離職了，前公司的地就成了別人家的，再管，是人情；不管，是本情；你不能夠再要求已離職的人對你再負責任！老k看了題主的問題描述，認為這事兒真不怪你，但也不能怪已離職的人，要怪，就怪你公司負責離職人員辦理交接的那個人，為啥？
向下看。>市場經濟發展到現在，相信每家公司都會有了相對完善的管理體制，制度裡面總會有關於離職人員辦理交接的相關規定，而離職人員能夠順利離職，說明其離職程式已經走完了，且已獲得通過；
前任的工作轉到你的手中，發現有很多地方還需要他來協助處理，要麼是你能力不足以勝任，要麼就是前任辦理交接的過程中沒有履行完整的交接內容，這個鍋，你不背，就要由負責辦理離職交接的人來背，反正已離職的人不會背；
你找已離職的人員，只能是以求人幫忙的心態，同時還要心懷感激，如果以你問題中描述的心態觀念去找他，估計你肯定會達不到目的，因為對方和你不是一家人，他不需要理會你的牢騷。
老k建議，想吐槽，向你的老闆提出制度改進的合理化建議，或者反映公司存在管理執行不力的現象，以爭取讓公司知道或接受你在本崗位上的創新和付出的努力。
如果正常交接完工作，正式離職了。那他其實已經沒有責任和義務再幫你解決前公司的工作問題了。
他既然都離職了，你們還在職的接替他的還沒有完成的工作接著做。這裡面有個認知錯誤，這個未完成的工作你得算在公司頭上，不能算在他乙個已經離職的員工身上。你是給公司做未完成的事情，而不是他。
上面說他是於理上沒什麼毛病，但是於情來看是有些不近人情了。（不知道他半途離職是不是因為跟前公司矛盾太大決裂引起的。）
如果是我自己，離職後同事**我都是會接的。如果他們有問題問我。回不他們我一般是看這兩個角度。
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