去別人家接小活，受傷了賠償怎麼辦？

1樓：小丫頭小淘氣

在別人家幹活受傷了僱主承返明擔賠償責任。

給人幹活受傷了，屬於僱傭關係的，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的；賠償權利人可以培做請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條之規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的漏中告行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

法律依據。中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

2樓：白酒甜漾

不嚴重的話可以協商。協商不了的可以通過法律程式解決。

3樓：甫丹

因為存在僱傭關係，可以通過法律索賠。

4樓：呼延盼夏侯

是僱傭關係，受傷由僱方賠償。

幫別人幹活受傷怎麼賠

5樓：法律部落

法律分析：單純的違反合同約定，未經人民法院判決，一般不會影響徵信。影響徵信的因素：

1、不良生活嗜好；2、逾晌弊期還款凳謹巖嚴重；3、身份證被冒用；4、水電氣費欠繳；5、負債過高。徵信記錄了個人過去的信用行為，這些行為將影響個人未來的經濟活動，這些行為體現在個人信用報告中，就是人們常說的「信用記錄」。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百零五條租賃期限不得超過二十棗御年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

第七百零九條承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，應當根據租賃物的性質使用。

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6樓：

摘要。給別人做事受傷了的賠償如下：1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償；

給別人做事受傷了的賠償如下：1、如果被空春羨幫工鬥拍人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償；森棗。

2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償；

3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠卜芹償能力的，可以由氏弊尺被幫工人予以適當補殲高償。

替別人做事不屬於勞動關係，受傷了不可以申請工傷賠償，只能由被幫工人承擔相關賠償責任。

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7樓：葛勇團隊

法律分析：臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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8樓：尹鳴鶴

1、給人幹活受傷了的情況下，可以向司法租猜機關訴訟來解決，一般不屬於工傷，應當認定為侵權行為。 2、身體受到傷害之後，可先住院**；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑑定，確定具體的傷殘等級，然後再根據傷具體的傷殘等級向僱主索賠。

民法典》第一千一百六十七條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人兆禪承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵族型塵權責任。