1樓：網友
臨時工在工廠裡中暑死亡不應該算是工傷，因為他沒有繳納工傷保險，但是是因為單位安排的活而造成死亡的，那麼單位正鉛也是舉虛好應該負譽遲全責的。
2樓：職場直說
工傷，是指在工作中受傷害。臨時旁春工在廠裡工，儘管他是臨野橘時工，與廠裡一樣有勞關係。他們享有的待遇與正式工相同，因此，臨時工在廠裡中頌啟團暑死亡，是要算工傷的。
不過，這裡要說明一點，即是在上班時中暑才算，如果是在宿舍休息中暑是算不了工傷的。
3樓：丙沛
臨時工在廠裡面中暑死亡敬州鍵上工傷嗎？這個肯定了，只要只存在了事實的用跡伍人單位存在了合同，臨時工在廠裡面中暑，這個肯定也是亮巧算工傷的，因為他是在用人單位在工廠裡面中暑死亡，這個肯定應該算是工傷。
4樓：網友
當然是算的，因為畢昇鋒宴竟臨時工在工廠裡面正常上班的，所以如果是中暑死亡的這種情基判況吵銀下也必須按照工傷來進行計算的。
5樓：溜到被人舔
算工傷，在工作時間和棗碼工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的，工作時間前後在工作場所內，因為凳弊哪從事和工作有關的預備性或收尾性卜衫工作才受工傷的。
6樓：安分小毛孩
臨時工在廠裡上班工作期間因中暑而發生的死亡。那麼也是算工傷的。
7樓：嘿嘿
當然是不算的，但是工廠需要給予假期和需要調整一下工廠的溫度。
8樓：濟男人
是工傷，無論是臨時工還是正式工因工死亡就是工傷。
9樓：簡單的快樂
按照勞動法的規定 臨時工在工廠裡面中暑死亡也是算工傷的。
10樓：瀾飛蘭
臨時工在廠裡中暑死亡也是工傷的。
在廠裡上班中暑了算不算工傷
11樓：孫全禮
法律分析：根據我國法律規定，因工作原因中暑的屬於工傷，個人原因的不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工孝頌傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工拿弊作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，巧敏鄭因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中暑死亡算工傷嗎
12樓：張娣
法律分析：笑山弊中暑是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需碰族的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦唯正法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在工地上中暑死亡算工傷嗎?
13樓：大律君
在工地上中暑死亡算工傷，《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內團前森，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等，應當認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享塌畝受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此在高溫環境下勞悔陵動引發的中暑應該屬於工傷。
工人在工地中暑死亡能不能得到賠償？
14樓：贊贊團隊
工地中暑死亡屬於工傷。工傷死亡賠償金的償標準：賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。喪葬費、供養親屬撫卹金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
15樓：洪南壘
工人中暑死亡賠償標準為60萬-100萬。因工死亡待遇包括如下：
1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
2、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%；
4、交通費等。
16樓：陳小呆說運營
工地中暑死亡屬於工傷。因為各個地區不同，經濟發展水平不一，所以各有差異，為您準備了基礎的相關知識。《工傷保險條例(2010修訂)》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
中暑死亡事故工傷由其用人單位向當地工傷保險管理機構申報，如果繳納了工傷保險，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險**中支付，包括死亡賠償金、喪葬補助金、一次性工亡補助金等。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，所有死亡賠償都由用人單位賠。
在工地上中暑死亡算工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等，應當認定為工傷。
工作中暑致死算工傷嗎
17樓：趙子昂
工作中暑致死算工傷。勞動者因高溫作業引起中暑神鍵的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等，應當認定為工傷。
法律遊判巧依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受衝蘆到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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