1樓：惠企百科
有雙方達成一致解除合同的補償標準和未達成一致的補償標準。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
30年以上工齡員工辭退怎麼補償
2樓：蘇進
法律分析：因用人單位的錯誤如無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人鬧脊和單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支液盯付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條野春規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工齡30年怎麼補償
3樓：郭凱
1、按工齡，每工作一年100元。 2、依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
3、不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。 4、公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
30年工齡50週歲內退，我的工齡超過30年了，但年齡到12月份夠50週歲，這樣能退嗎
正式退休需要滿55歲 女 60歲 男 內退屬於企業自主權之內的事，能不能退需要與單位協商。到達國家規定的退休年齡，再去辦理正式的退休手續，領取社保養老金。滿30年工齡50歲可以提前退休嗎 不可以,必須年齡到男60週歲,女工50週歲以上,女幹55週歲以上才可以辦理退休,你說的這是公務員法的規定，物件是...
勞動法2019十年以上工齡年假是幾天
十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。年假 指給職工一年一次的假期。即機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日 職工帶薪年休假條例 ...
延遲退休按30年工齡為界線，自願選擇延遲工作，合理嗎？
自願選擇延遲退休，自己看到這個自願兩個字就不由得心中一顫，因為自己發現在我們這樣乙個社會結構裡面，有兩個字他是最讓人感到頭疼的就是自願選擇，其實就是沒有給大家選擇，因為公司想讓你延遲你就要延遲。比如說選擇自願態螞圓加班，選擇自願放棄社保，選擇自願放棄週六日是大家自願的嗎？大家是被自願的，因為大家沒有...