1樓：王利雲
法律分析：社會保險主要是指險」五險一金「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金其中養老保險、醫遲纖療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》第二條、第三條之規定，碼笑仿社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。也就是大家求職就業時用人單位待遇中經常標出的「五險一金」中的五險。
社會保險繳費的申報、核定等工作由社會保險經辦機構負責，實施統一徵收。省、自治區、直轄市人民**決定由社會保險經辦機構徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當依法徵收社會保險費。劉大媽單位為其繳納了社會保險，對劉大媽來說就是很好的一件事情，在劉大媽因為年老、失業公升攔、工傷、生育而減少勞動收入時她就會有一定的經濟補償，使自己能夠享有基本生活保障。
2樓：易社保
主要包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保彎核險費。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法衡猛規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險**，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種咐鬧橋社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
社會保險費包括哪些
3樓：鄭萌
一、社會保險費包括哪些。
1、社會保險所包括的種類有醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。上述社保可為公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供一定的物質幫助。
2、法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第二條。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第六十四條社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。除基本醫療保險**與生育保險**合併建賬及核算外，其他各項社會保險**按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。
社會保險**執行國家統一的會計制度。社會保險**專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險**逐步實行全國統籌，其他社會保險**逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由***規定。
二、企業養老金領取標準是什麼。
企業養老金領取標準如下：
1、月基本養老金；
2、基礎養老金；
3、個人賬戶養老金。
4樓：符志峰
法律分析：社會保險費主要包括以下五種：
1、基本養老保險費。
在職員工的養老保險費=繳費基數20%(企業)+繳費基數8%(個人);
事業單位對費率的定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。
繳費基數一般是按照你上一年度所有工資收入的月平均數來確定。
2、基本醫療保險費。
3、生育保險費。
生育保險主要是保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。
生育保險費員工工資總額1%(企業)。
4、失業保險費。
失業保險=本單位工資總額2%(企業)+個人工資1%(個人)5、工傷保險費。
工傷保險費職工工資總額行業差別費率1%(企業)法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
社會保險費包括哪些
5樓：壹人事平臺
社保，全稱一般是指社會保險。主要指的是社會保險法中的養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。當然更廣義的說法是社會保障，包含了社會救助、城鄉低保在內的更多的保障措施。
社會保險費包括哪些
6樓：王金虎
社會保險費包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費。
1.醫療保險。由公司和員工個人共同繳納，繳納費用為繳費基數乘上規定的比例繳納醫保，繳費基數為員工個人上年度稅前月平均工資，其中絕大多數費用公司承擔，個人只需要承擔一部分；
2.工傷保險。費用全部公司承擔，員工不需要進行繳納；
3.失業保險。如果員工被迫失業，可以去當地社保局申請失業保險，申領成功之後，員工找不到工作任何收入的情況下，每個月都可以領取補助，不過必須符合條件；
4.生育保險。主要針對的物件是職場的女性員工，女孩子從產假期間的生育津貼到生育發生的醫療臘指遊費用，都是可以從生育保險**中支出；
5.養老保險。達到法定退休年齡之後，根據我們繳納社會保險的累計總額和時長，可以每個月領取養老金，養老保險公司和個人共同承擔，按照比例進行繳納。
員工入職乙個月內，單位就應該為員工繳納社會保險，不繳納社會保險是違法的行為，勞動者可以要求單位進行補繳。
員工離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合，同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
另外，如果勞動者是由於單位不繳納社保而離職的，那麼單位還應該支付相應的經濟補償金，具體標準如下：
1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月輪銷工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫逗首療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
社會保險急，急,關於社會保險
幾乎沒辦法.勞保局的人都當自己是官人.和別人發生矛盾是反正扣不了他的錢,都挺大個的.辦事也愛理不理的.那是個幾不象的部門.幾乎沒有監管的地方.建議你心平氣和的先去了解一下誤會究竟出在那裡?在瞭解的過程中儘量不要激化矛盾,同時要學會收集一些相關的材料以備必要是用.有幾個部門你要經常走訪諮詢那就是檢查院...
社會保險基數，社會保險的基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60 300 為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元 3000元。二 社保基數計算方法。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。1 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300...
什麼是社會保險，什麼叫社會保險啊
1我交的這錢到什麼地方去了 單位交的，平時也不關心 不用擔心的，這個錢都是統一進行社保局的社保 裡面進行投資管理。2當中間我斷了要到 補上？當然還是去當地社保局補上即可。3我不想交的時候怎麼辦？是不是以前交的都白交了？一分錢都要不到了？不想交的時候，當然可以不交，只是這種情況會出現一筆滯納的 沒有白...