1樓：尼古拉斯凱
要想讓職場老員工不反感最好的辦法是：示弱，讓老員工心甘情願幫你！
有的職場新人，初生牛犢不怕虎，入職就屢屢攻堅破難，做出乙個又乙個成績。大家都說好，以後這等事情就交給你了。你也成就感滿滿，以為從此一往無前。
誰知，漲工資沒你，公升遷沒你，出外學習也沒你！你只有幹不完的活，加不完的班。
同事們都誇你能者多勞，所以不願為你分擔。幹得多，錯得多，又經常被領導訓，想不崩潰都難！
聰明的年輕人，走到哪都要有一顆敬畏心，把自己放低點，抱著學習的態度，把老員工當長者尊敬，虛心請教，為自己打下堅實的群眾基礎。
第一，嘴要甜，叔叔阿姨哥哥姐姐，他們還好意思欺負你？
第二，手要勤，幫開門幫提東西幫拿快遞，他們全都欠你的！
第三，腦要活，人家誇你功勞其實是人家的，肯讓利，你才能得利！
第四，心要誠，裝豬吃象也有乙個漫長的潛伏期，別功虧一簣！
總之，千萬別忽視老員工，有時候他雖然不能幫你，卻可用乙個小小的動作甚至一句話毀了你。
怎樣讓老員工喜歡自己？
2樓：網友
對乙個剛入職場的新人來說。要想不讓老員工反感，讓老員工喜歡自己那就要做到以下幾個方面瞎改。第乙個方面。
每次見到老員工要主動打招呼。要尊重老員磨公升判工。第二個方面。
乙個新員工要謙虛。要認真向老員工學習指教。謙虛好學。
認真聽取老員工的工作經驗交流。不怕吃苦。要有吃苦耐勞的精神。
第三個方面。要善於觀察。眼睛要會找活計。
在老員工面前要勤快，要會找活幹，要積極主動的表現。不能偷懶。第四個方面。
要懂得感恩。心存感激，不管什麼時候都要認真聽取笑沒老員工的工作經驗。一慣要保持低調。
不恥下問。第五個方面。要炸下面多下苦功。
認真努力的學習，把自己業務能力提公升。在工作之餘，有多餘的時間要積極主動的幫助，老員工做事。第六個方面。
要和老員工保持良好的關係。尊重老員工的同時，還要找機會報答老員工。偶爾請他們喝乙個下午茶。
偶爾也可以適當的送一點小禮物。這樣老員工就會越來越喜歡你。對乙個新人來說，這幾個方面都能夠做好，這樣就不會讓老員工反感。
而且還會讓老員工越來越喜歡你。有機會的時候老員工還會推薦你。提拔你。
這樣一來，以後你在公司那麼就會有好的前途，有大好的公升職空間。
怎麼才能讓老員工喜歡自己？
3樓：嬌皮
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡並作出評判，如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自己陷入困境，因此初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎，尊重同事。腳踏實地的努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1、出入職場的新人需要做到謙虛謹慎，尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是出來乍到的職場新人，驕傲自汪昌滿，目中無人，因此對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同時充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2、腳踏實地的努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象，對於職場新人來說，只有腳踏實地的努力工作。並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。戚敏。
3、虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習，因此對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力。又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為出入職場的新人來說，一定要做到困仔扒這一點，這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
怎樣才能讓老員工喜歡自己？
4樓：帳號已登出
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
怎樣讓老員工喜歡？
5樓：無雅詩
初入職場的新人，想要讓老員工對你有好感，就需要調整好心態，努力提公升自己，才可能在這個大 環境中工作下去。
一、調整好心態。
首先，要調整心態。每乙個職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有得到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：
你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關係，希望能得到你的尊重。」這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或輪鉛褲者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵，會遭到老員工的反感的。
所以一定要學會正確做事。
二、要多反思，提高自己。
其次，要多反思，多提高。當與老臘簡同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重點，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
三、快速提公升自己的能力。
再次，快速提公升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作激搜，提公升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
上司讓老員工教教新人，可老員工就是不上心教，怎麼辦呢？
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如何讓女孩子喜歡自己？怎樣讓女孩喜歡自己
想要別人喜歡自己，只有自己去努力爭取。努力的表現。只有在別人面前展現自己的優點，同時用努力充實自己的不足，才有資格去叫別人喜歡上自己。世界上沒有那麼多自己喜歡同時也喜歡自己的好事，想要得到自己的幸福，就要有敢於去努力，敢於去表現，敢於去爭取的精神。只有努力過，爭取過，不管結果如何。自己都不會有所遺憾...
怎樣讓不喜歡自己的人喜歡自己，怎樣讓一個不喜歡自己的人喜歡自己？
愛上不該愛的人，不是你的錯。但是一場傷心，如果讓你放棄，你是很難做得到的，因為你已經愛上了那個人，其實愛上一個人並不能證明結果怎樣，只能說你感受到了那份感覺。愛是一種情感，是讓你去感受的，有了愛並不 等於有了婚姻，婚姻是一種現實的生活去過的。所以說，你雖然愛上不該愛的人。但你已嘗試到了愛的滋味。曾擁...