非自願離職證明範本
1樓：耿巍
法律分析：非自願離職是指由於企業的原因或其他客觀原因，而非出於員工意願所產生的企業人員流出。非自願離職證明的範本主要包含的內容如下：
1、當事人的身份資訊，包括性別，身份證號碼，住址等資訊。
2、當事人入職的具體年、月、日，以及入職公司後擔任的具體職務。
3、當事人於某年某月某日因什麼原因祥備申請離職，以。
及離職當月的工資是多少，還需要寫明在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
4、在結尾要有寫明公司的名稱（加蓋公章），並註明簽署該非自願離職證明的謹悄毀具體年、月、日。最後，特別注意：不得遺漏姓名、出生日期、身份證號碼、 住址、**、離職當月工資、離職原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞運餘動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
非自願離職證明應該怎麼寫
2樓：
摘要。非自願離職證明範本包括以下內容： 1、當事人的身份資訊，包括性別、身份證號碼、位址等資訊； 2、當事人入職的具體年、月、日、公司入職後的具體職務； 3、當事人因某一年、某一月、某一天的原因申請離職，離職當月的工資是多少，還需要註明在職期間沒有不良表現。
經協商一致，已辦理離職手續； 4、結尾應註明公司名稱，加蓋公章，並註明簽署非自願離職證明的具體年份、月份和日期。 最後，特別注意：不得遺漏姓名、出生日期、身份證號碼、位址、**號碼、離職月薪、離職原因。
非自願離職證明應該怎麼寫。
非自願離職證明範本包括以下內容： 1、當事人的身份資訊，包括性別、身份證號碼、位址等資訊判廳帶； 2、當事人入職的具體年、月、日、公司入職後的具體職務； 3、當事人因某一年、某一月、某一天的原因申請離職，離職當月的工資是多少，還需要註明在職期間沒有不良表現。經協商一致，已辦理離職手續； 4、結尾應註明公司名稱伏慎，加蓋公章，並註明簽署非自願離職證明的具體年份、月份和日期。
非自願調崗導致離職能夠申請賠償嗎。
當然可以的親。
需要去勞動局申請仲裁。
好的。好的親親。
非自願離職寄給公司但是公司不給蓋公章應該怎麼辦。
您已經辭職了吧。
如果辭職的時候簽訂的是自願離職協議。
您這個沒用。
現在沒有去上班，但是沒有簽訂自願離職的協議。
那就可以的親。
您寄送的這個也沒用的親。
除非被開除。
那公司不蓋章就不算數是嗎。
這個肯定不會給您蓋章的。
不蓋章不作數。
非自願離職被要求寫自願離職怎麼辦
3樓：陳雷
1、如果你是非自願離職被要求寫自願離職，首先不要寫自願離職，否則可能拿不到離職補償金。面對這種情況，你可以先與公司協商，如果協商不了，可以到當地勞動監察大隊部門或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；備卜。
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的嫌族；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
一、單方解除合同的情形有哪些。
一)單位可以單方解除合同的情形。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。
在合同履行的過程中，如果出現了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除。
二)單方解除合同條件有：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的。
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的。
4、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。
5、法律規定的其他情形。
二、員工離職後公司還能要求員工賠償損失嗎。
1、員工離職後，發現在職時犯了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2、用人單位解芹滾弊除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
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