1樓：2005黑色薔薇
生育津貼是按照個人平均工資還是單位平均工資生育津貼是按照單位平均工資發放。申領生育津貼所需的證明材料如下： (1)醫療保險卡、醫療保險就醫手冊、醫療費收據、身份證原件、結婚證原件及影印件； (2)住院病歷影印件、手術記錄單或分娩記錄單、出院小結； (3)參保單位帳號表； (4)出生醫學證明、孩子生育登記單原件及影印件、女職工分娩生育生活津貼申領表。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待逗檔遇。所需資金從生育保險**中支付。
生態賀育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假；
社保生育險報銷有什麼條件。
符帆指派合國家、省、市計劃生育政策規定；
2樓：最愛陽光
生育如好津貼按照用人單位上年度職渣磨鉛工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位遊首支付；
生育津貼按照每月工資。所在用人單位月繳費平均工資計算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費基數。女職工本人生育當月的繳費基數即生育保險基數。
生育津貼是單位平均工資還是個人平均工資
3樓：黃榮梅
法律分析：分情況而定。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上改臘年度職工月平均核卜滑工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生弊猛育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是個人平均還是公司平均工資
4樓：王貴真
是按單位平均工資發放；低於本人工資，可要求單位補足，生育津貼是按照從此銷業和非從業人員兩種型別計算。非從業婦女森冊遊應該是按上一年度的平均工資計算。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
第一種是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工姿唯月平均工資的標準支付，期限不少於90天； 第二種是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
生育津貼是按照個人平均工資還是單位平均工資
5樓：肖紅
一、生育津貼是按照個人平均工資還是單位平均工資。
1、生育津貼是按照單位平均工資發放。申領生育津貼所需的證明材料如下：
1）醫療保險卡、醫療保險就醫手冊、醫療費收據、身份證原件、結婚證原件及影印件；
2）住院病歷影印件、手術記錄單或分娩記錄單、出院小結；
3）參保單位帳號表；
4）出生醫學證明、孩子生育登記單原件及影印件、女職工分娩生育生活津貼申領表。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職攔爛謹工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條。
職工有下列情形之一歷坦的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工簡基資計發。
二、社保生育險報銷有什麼條件。
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
生育津貼是個人平均還是公司平均工資
6樓：夏振超
法律分析：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情悄緩形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工啟歲模生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保雀搏險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼是個人平均工資還是單位平均工資
7樓：周改新
法律分析：1.生育津貼和產假工資不能兼得。
生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；碼旦2.如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育塵枝津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3.如果單位沒有交社保，產假遲兄擾期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼平均工資算不算扣掉五險一金
8樓：
親<>很高興為您解答哦~~~不算扣掉五險一金。依據《中華人民共和國生育保險條例》第三十六條規定：生育津貼應當以本單位工資總額的百分比發放，應當在本單位工資總額中扣除五險一金後計備基碧算，所以，生育津貼平均工資不應當扣掉五險一金。
法律分析：依據《中華人民共和國生育保險條例》第三十六條規定，生育津貼應當在本單位工資總額中扣除五險一金後計算，所以，生育津貼平均工資不應當扣掉五險一金。相關的延伸補充：
中華人民共和國生育保險條例》第三十六條規定：生育津貼應當以本單位工資總額的百分比發放，應當在本單位工資總額中扣除五險一金後計算。依據這一規定，生育津貼的計算量應當是本單位工資總額中扣除五險一金後的資料，而不是扣除五險一金之前的資料，所以，生育津貼平均工鋒蔽資不應仿舉當扣掉五險一金。
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