1樓：小杰苦練狼狗
病假不超過兩個月的工資按原標準發放；病假超過兩個月的，自第三個月起根據該員工在本單位的實際工作年限按規定計算和發放工資。
一、事業單位職工長期請病假規定。
事業單位職工長期請病假規定如下：
1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1）工作年限不滿迅差做十年的，發給本人工資的百分之九十；
2）工作年限滿十年的，工資照發。
3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
二、病假最多可以請多長時間。
病假最長可以申請二十四個月。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，單位可以給予三個月到二十四個月的醫療期。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
三、請病假需要醫院開具什麼證明。
請病假必須要有醫院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生籤慶信名並加蓋醫院公章才能有效。
勞動者在患病或者非因工畝衡負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
事業單位病假最長可以請多長時間
2樓：李良宵
法律分析：事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。
如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
什麼病假可以請一週
3樓：劉莉團隊
法律分析：急性結腸炎、十二指腸潰瘍、肺炎、闌尾炎、腎結石、膽結石等均可以。勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
事業單位長期病假規定多少天
4樓：清湯芥麥面
事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等檔案。
【法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療機構管理條例》第三十二條。
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
連續請病假乙個月週末算不算
5樓：馬苑喬
法律分析：算，連續請病假的，病假天數是按自然日計算的，包含休息日和法定假日。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據吵碼本人實際參鋒友加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十公升基哪四個月。
請病假期間的週六週日也算病假嗎
6樓：汪付夏子
法律分析：是的。病休局敗期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於醫療期的計算問題。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的 職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月 5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類 推。
2．病休期戚臘畝間，公休、假日和法定節日包括在內。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定高森 》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
什麼病假能請一星期
7樓：洪利
對於病情嚴圓沒森重的、且醫療期在三個月及以上的疾病，病假可以請半年。而具體的、可以請半年疾病包括惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術等。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，察族在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的橘畝為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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