1樓:家居買買菌
引言:每乙個職場人幾乎都看過很多個工作,有的時候是自己身上的原因,也有一些是公司的原因。大多數人如果發現自己的工作沒有上公升的空間,同爛睜時也賺不到太多錢的話,一定會找另乙份工作,不會在一家公司裡一直待下去。
如果公司的同事不是非常好的話,也有可能會讓大家棄暗投明。乙個好的老闆能夠和員工和諧相處,但是如果老闆的品質不是很好的話,很可能會讓員工離職。<>
一、工資比較低,發展前景不好。
每乙個人在進入入職場之後都想找乙份穩定的工作,如果工資不是很好的話,那麼有可能是這份工作的福利比較好,但是如果工資不好,福利不好,那麼根本沒有任何人會留在這裡。每乙個人都要為自己的生活考慮,如果每個月賺的錢不夠自己花銷,或者是未來的發展前景不是非常好,那麼很少會有人長久的在乙個地方。大部分求職者在進入乙個公司的時候都會詢問一下這個職業的發展前景是怎樣的,如果不符合自己的心意,也有飢殲歲可能會讓大家離開這個地方。
二、同事不好。
也有一部分人不在乎工資,也不在乎福利,只在乎工作的環境,乙個好的環境能夠讓大家齊心協力,但是如果存在乙個不好的工作環境當中,那麼大家和同事相處的時候,也會產生各種各樣的問題,甚至有的同事心裡會比較吝嗇或者是自私,看到別人好的時候,自己心裡不舒服。<>
三、老闆不好。
乙個好的老闆能夠讓所有的員工團結一心,共同為公司的未來發展,但是改頃也有一些老闆比較自私,總是壓榨員工,或者是想方設法的欺騙員工,讓員工為公司賣命,但是卻不給他們發工資,這樣的老闆也是很難能夠留住人的,有很多人離開職場也都是因為老闆的原因。
2樓:藝璇學姐講百態
對於乙個職場人來說渣銷,如果乙個公司不懂得體恤員工,只知道剋扣員工工資,讓員工給自己多創造利益,沒有什麼發展前途,這種公哪侍司是不值得自己再留下如緩游去的。
3樓:帳號已登出
沒有發展前景的公司,這樣的公司是很容易被行業淘汰的,很容易倒閉的,對自己來說是不太好的。
4樓:颯爽又潤澤的純真
沒有發展前景,公司的待遇比較低,公司經常會壓榨勞動力,這樣的公司是不值得自己留下來的。
5樓:僥研業
沒有發展前景,公司待遇比較低,公司經常擠勞動力。這樣的公司不值得留下。
6樓:濫背先一兄闖誄
乙個沒有發展前景的公司,這樣的公司很容易被行業淘汰,很容易破產,對自己來說不是很好。
對於職場人來說,什麼樣的公司不值得自己待下去?
7樓:藍天
對於職場人來說,什麼樣的公司不值得自己待下去?
一、總是要求員工免費加班,這樣的公司太苛刻。
作為乙個正規的公司,就應該按時要求員工們上下班,如果員工們工作沒有完成,想加一會班的話,那麼,公司領導應該表示感謝,並給員工相應的補償,但是公司不能強迫員工加班,更不能免費加班,如果公司總是這樣做的話,相信是不得人心的,很多員工都覺得自己在這裡非常委屈,公司不懂得安撫員工的心,這樣的公司是沒有必要留下來的。
二、公司制度太死板,在這裡沒有自由。
在公司裡,大部分員工都是會好好工作的,但是偶爾也會有急事事的時候,不得已出現遲到早退的現象,公司按照規章制度進行罰款等情況是可以理解的,但是有的公司制度卻特別嚴厲,而且很死板,員工遲到一次就需要扣一天的工資,如果一天不來的話,那麼就按曠工來算,而且這種情況還不能通過加班來補償,這讓員工們非常寒心,覺得自己在公司裡邊不受重視,領導只會剋扣工資,福利上卻沒能好好的體現,這樣的公司也是不值得再繼續下去。
三、自己明明很努力,而且也創造了業績,卻在工資上不能體現。
在公司裡,很多人都非常上進,努力向同事學習,而且會買很多書籍,看一看專業知識,這樣的員工非常優秀,也是工作上的佼佼者,按理說,如果自己真的是這樣的話,就一定能夠在每個月發工資的時候,有所體現,看到工資之後就更有動力了。但是如果每個月我們看到的工資只有那麼一點點,沒有一點起色,那麼心裡邊會非常難受,你就不願意在公司裡呆下去了。
8樓:法綠知識小鋪
對於職場打工人來說,一些環境比較惡劣,主要是公司的一些企業文化不好,只注重只注重工作,而不注重人文這一方面的還有薪資水平,不會穩定提公升的公司不值得待下去。只有多勞多得,薪資待遇合理的有晉公升空間的,而且會給員工提供各種平臺的公司,值得我們待下去。
9樓:愛心的學姐
公司規模比較小,就是不值得去待下去的,因為這樣的公司,每天都是一樣的工作,根本就沒有發展的空間。
10樓:坐看潮起花落去
公司內部管理混亂。分配嚴重不平衡。內部派系林立,互相鬥爭。不能按照既定的規則來,不能按時發放工資。
11樓:茗哩小屋
我覺得,對職場人來說,不懂尊重員工的公司,不懂分享利益給員工的公司是不值得待下去的。
12樓:四月情感課堂
給錢不到位的,沒辦法成長和學到東西的,一直在內耗,讓自己越來越不好的。
13樓:全醉昳
對於職場人來說,什麼樣的公司不值得自己待下去,應該是對自己對這公司的業務不感興趣,或者是公司的人都在勾心鬥角,不務正業,沒有效益,沒有發展前途不值得自己帶下去。
14樓:月影含秉
不值得自己呆下去的,公司就是缺乏發展前景和潛力的公司,而且是對員工比較無情的公司,這樣的公司其實是非常讓人失望和絕望的,也是根本不值得呆下去的。
15樓:創作者
沒有發展前途,並且內部鬥爭非常的嚴重,公司制度不完善,沒有辦法解決這個問題,工資非常的低。
16樓:人生大事
就比如說工作氛圍不是特別好,而且沒有發展前途的公司,是不值得自己待下去的。
17樓:網友
對於職場人來說,什麼是支公司不值得自己帶下去的,就是你付出了很多的努力,但是領導都沒有看到你的努力。和你的業績。
18樓:巨集盛
沒有乙個特別好的領導,工資從來不按時去發放,或者領導的脾氣不是很好。
19樓:情感解惑公尺洛
要看清楚這家公司,它的企業文化以及發展的乙個方向,包括他在行業的乙個地位。
自己在這個平臺,能否有晉公升的乙個空間。以及老闆的這種管理能力是否得體。
20樓:安妮的心動錄目
沒有乙個特別好的領導,有沒有乙個特別好的上公升空間,在生活中也會經常的責罵一些員工。
21樓:生活百事小小杉
你那種快要就是破產的公司不取得代,先不收你工資,能不能拿?但是你能學到的技能就很少,
22樓:不慌不忙的說道
個人認為,公司和員工是相互成就的關?公司給員工提供平臺g員工在平臺上發揮自己獲得報酬,任何一家公司都有自己的優缺點,員工如果不想繼續為公司服務,會有各種各樣的理由。
23樓:時昕妤
第。一、工資過低的公司。
如今有太多的90後或者95後員工並不會害怕領導,因為他們覺得在職場中如果領導給予他們的工資過低,那麼他們為什麼還要害怕領導呢?還不如儘快選擇辭爛擾職,所以現在會有很多年輕人,他們的工資特別特別低,而且會在公司裡抱怨公司領導和公司的工作環境,如果員工本身怨氣比較大,那麼在同等條件下,這些員工自然會考慮進入其他平臺。
第。二、不守承諾的公司。
有些領導很難在公司裡把一碗水端平,所以會引起很多不平衡,無論是工作還是在執行薯歷談任務的時候,如果員工發現自己並不能夠得到公平的待遇,而領導卻總是給員工畫餅充飢,讓員工在職場中沒有辦法得到更多獎金,作為員工,其實在職場中也應該小心提防這些不守承諾的數碰公司,因為老闆不講誠信,他們不會害怕得罪員工,如果老員工選擇辭職,他們還會通過類似的方式去招聘更多的新員工。
24樓:寶典寶貝我愛你
對於沒有人性化關懷的公司,對工人不關心,工資待遇也低的公司就不值得自己留下來了。
25樓:匿名使用者
乙個名存實亡的公司。
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對於乙個男人來說,突然切換到父親的角色,需要多大勇氣?
我們會從青少年變成成年人,這首先意味著進入了乙個新的角色,所以我們會有一定的心裡儀式感,首先是成年人,一般心裡會變得更加成熟,會有一些道德責任感,看事情罩碰會更加理智一些,但是也會有一些衝勁,如果有自己想要達到的目標,可能會更加全力以赴的去做某件事情。而模友從成年到爸爸,這個角色的變化,會給乙個人帶...