1樓：他說
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
顫納豎「你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經茄大理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工茄如資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
2樓：言午
公司承諾的工資，沒有合同，是不一定能夠拿到的。
沒有保障。
公司發的工資跟承諾的不同
3樓：姜茂忠
法律分析：自用工之日起乙個月內不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關係。也可以依法要求不籤勞動合同的二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二雀改洞）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞頃枯動報酬；（七）社會保險；（殲逗八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司不按照承諾發工資怎麼辦
4樓：
摘要。您好，親，<>
公司不按照承諾發工資您可以向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理，勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司不按照承諾發工資怎麼辦。
您好，親，<>
公司不按照承諾發工資您可以向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理，勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
您好，親，如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者有欠條的，可以直接攜帶sfz、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
公司口頭承諾工資，結果到了發工資的時候不承認當時的承諾
5樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：網友
對的，而且你沒畢業，不是法律上的勞動者，不受勞動法保護，完全看你們雙方的協議了。現在沒協議，單位一分不發都可以的。
7樓：網友
你們即使要辭職走人，也可以要求公司先補足工資並支付經濟補償金。
8樓：網友
口頭協議一般是沒有法律效應的。 。因為沒有第三個人在場提供不了證據。。。
而且 你又沒簽合同。。其實你可以直接走。不需要打什麼招呼。。。
他們忽悠你 。。你還直接按正常手續走？。。是我的話。。
我會直接走。 什麼招呼都不打。
9樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
10樓：律l師
口頭承諾你拿不出什麼具體的證據是不好舉證的！
當然你可以要求他給你補償！
他不和你籤合同是違法的！
再有什麼問題可以加我好友說。
工資承諾書有法律效力嗎
11樓：崔若彤
法律分析：需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)； 三旁乎、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人慎圓單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
第三十七條 提前30天書面通寬啟塌知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把「書面通知」混淆成「辭職申請「。
公司裡面上班還沒發工資,就叫寫乙個承諾書,有什麼影響沒有
12樓：唐玉蓉
一、公司裡面上班還沒發工資，就叫寫乙個承諾書，有什麼影響沒有。
勞動合同法》第30條：用人單位應當按族此核照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
二、離職證明沒有怎麼寫承諾書。
1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失扒攜，用人單位可以要求賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工兆掘作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
請問這樣的工資承諾書有法律效應嗎？
13樓：aa微湖來客
關於工資承諾書。是單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。
這和勞動合同不一樣。
根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文字由單位和勞動者各執乙份。
勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。
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