1樓：褍摹藨疆讟
職場上應該要學會多一事喚激脊不如少一事，不然的話會鉛此把麻煩惹上身。兩個人在吵架的過程當中硬要去勸說的話，其實最終的結果就是一定要分個對錯。在公司當中工作不發生矛盾是不可能的，但千萬不要去過度的管別人。
因為管的越多不僅不是幫忙，還會被別人認為是添亂。同事跟同事之間的情況，他們兩個人知道的很清楚，不要去做所謂的和事佬。有句話叫作清官難斷家務事，更別說在職場當中了。
在大街上看到兩個人爭吵起來有人去勸架，雖說本質是乙個好事，但很有可能會讓兩個人吵得越來越激烈。因為必須要讓對方出示有效的證據，才能夠進行合理的判定。兩個人拿不出來之後，會把矛頭對準勸架人可能會出現動手。
千萬不要選擇用如此愚蠢的方式去調和，要懂得明哲保身。不該管的事情，看到的時候一定要走得遠遠的。<>
愛管閒事會將麻煩惹在身上，有可能會被一直區別對待。在電梯當中看到有人吸菸，可以選擇適當的勸說但不能夠去貼一些標籤。因為有的老員工覺得自己活的還不如乙個新員工，總是被新人指指點點。
他們的內心當中會憋著一肚子的氣，有可能也會導致身體出現異常。愛管閒事的人不僅要為此事負責任，甚至可能還會被開除。<>
總的來說不要去在公司當中過分展現自己的才能，一定要考慮好前因後果。不該自己管的事情千萬不要管，只有在工作當中安分守己做好自己的事情才會有乙個圓滿的收穫。不要總覺得自己才是最善良的人，有什麼和滲看不過去的事情，可以選擇放在心裡。
一旦衝動帶來了不好的後果，那也許就沒有辦法承擔。
2樓：清秋雲奕
應該。職場中有很多非常複雜的情況，員工需要做好自己的本職工作，不要參與到其他事物的程度準確。
3樓：網友
如果是一些無關緊要的事，可以多一事不如少一事唯罩清，但是如果涉及到一些指前很重要的事情，或者是你的底悶如線，這時候就不能有這樣的心態了。
4樓：愛情來了擋不住
我認為不能這樣；當別橡拿人的事你不發聲的話，將來你自己虛碧遇到事別人也不會管你，人和人就是相互麻煩，相互幫助才能相處梁譽搭的更好。
職場中該不該討好領導？職場中為什麼不需要討好領導？
第。一 和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地哪喚大跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼...
職場上是不是不該任性？為什麼這麼說？
是。職場中需要互相尊重 職場中需要完成公司的業務 職場中注重語言表達。職場中我們會遇到各種各樣的人，有些人可能表面上很友好，卻心裡不知道有什麼心思，職場中是存在很多競爭關係的，公司內部各員工之間的競爭，公司與公司之間的競爭等等，都是需要人們在合作中競爭的，而不能任性的去做自己任何想做的事情，應該建立...
職場上面爾虞我詐，有多嚴重？
非常嚴重。在職場上面如果說錯一句話的話，就會得罪非常多的人，職場上面的人都是有兩面性的。還是很嚴重的，尤其是涉及利益糾紛的時候，會讓你非常的心累，但這也是沒有辦法的。非常嚴重。職場特別複雜，而且很多人爾虞我詐，根本就不會和你說真話，而且還會陷害你。職場中為什麼總是爾虞我詐？所謂在職場中的爾虞我詐，指...