1樓：後山人
有時我們為了表現自己的積極努力，總是一頭扎進事務堆裡，其實我們犯了乙個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經開始動手了。要增加效率提高業績，最好的辦法就是先思而後行，想通了想明白了巨集肆再做是最恰當不過的了。思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。
對公司的領陵絕碧導層而言，多乙個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉公升的籌碼。
巧幹法則二：發動群眾。
不要幼稚地以為辦公室也是乙個可以「騎單車行世界」的地方，現在一味的單幹只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業績和功勞加冕在乙個人頭上，原因是他們也要照顧大局平衡環境。所以要想巧幹，就要發揮周邊人的力量，調動每乙個人的積極性，讓集體的能量發揮作用。
別以為尺舉這樣會忽視自己的價值，恰恰相反你的領導力以及長袖善舞的能力已經在不經意中發揚光大。
巧幹法則三：發揮長處。
我們提倡學習中工作，工作中學習，但這不等於我們要處處冒險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。特別在很多關鍵時刻，用自己的長處應對困難，是最容易突破困難的，否則不僅得不償失而且也會拖累團隊，影響形象。
個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提公升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己乙個人好好補缺。
巧幹法則四：勤能補拙。
想成功必須要快速制定職場規則，這是真的嗎？
2樓：雜談鮮事
在職場上想有所發展，從來都不是制定職場規則而是適用職場規則，因為大多數人還不具備制定的實力，剛剛進入乙個公司，根本沒有那麼強大的影響力。適應公司規則，適用領導的想法才是我們能夠快速上公升的途徑。<>
進入職場之後，要深刻的認識到我們自己是自己領導，是領導公司是公司，是完全不同的公司和領導不會為我們進行任何的改變去支援任何，因為不值得。這麼多年領導和公司所接納過的員工態度太多了，能夠適應的就留下就公升職適應不了的那就走人，公司那麼大的體制不可能有乙個人去改變什麼，而是我們個人也沒有什麼能力去制定乙個職場規則。是新上任的董事長嗎？
是新上任的職業經理嗎？什麼都不是，為什麼制定職場規則呢？沒有人會去遵守你的規則。
適用公司的規則是說公司的可能在制度上存在一定的弊端，在我們看來這些是不科學的不合理的，我們要去改變，還要給公司提一下意見，不要這樣做。現實的說就是這些不合理的地方，他都有其合理的地方，這麼說，就是因為這些不合理的制度是被公司的領導所制定出來的，更何況是公司的話事人所決定的，他能決定整個公司的發展方向，更何況是乙個公司制度呢？合理還是不合理，都在他的一句話之間而已，他自己覺得不合理，去改變和被別人指出來，不得不改變，那是兩個情況。
適應領導的規則，領導他所接觸的員工很多，可能很多，90後乃至00後也非常討厭傳統的職場文化，要跟自己的領導拉近關係，搞私人關係，甚至說通過拍馬屁之類的給對方留下更好的印象，覺得這不好。但不得不說，現在職場還真就吃這一套，職場上面淘汰的，就是那些覺得這個不好的人，因為90後現在逐漸成為領導之後也絲毫不比70後80後好到**去也是乙個德行。
3樓：菜多多嘮影視
有一定的關係，但不是絕對的，成功與否更多的體現在你在職場中的情商和人情世故的表現，還要體現在你自身的實力，如果自身不夠硬，成功也不是那麼容易的事。
4樓：停停停我去額
我覺得這是真的，如果想要成果，一定要制定乙個職場規劃，這樣才可以知道自己想要成為什麼樣的人才，有目標才更加容易成功。
5樓：羅文
這是真的，如果想要成功，必須要快速制定職場的規則，也需要去適應。
都說想成功必須要快速制定職場規則，這是真的嗎？
6樓：星了
這是真的，因為只有快速制定職場規則，才能夠讓你在職場裡面生活得更好，而且你才能族衡弊有乙個非常不錯的前進動兆族力，自己才有職業的攔桐正確把握，不會出錯，不會出現太大的失誤。
7樓：網友
是的，因為這樣的話就可以讓自己更好爛源的野歷如適應職場，然後也可以瞭解職場頌啟的規則之後，也可以讓自己在工作時間之內高效的完成工作任務，同時也應該處理好人際關係。一定要有核心競爭力。
8樓：放手的田園
是真的，因為不論從事什麼肆悉職業，都要有乙個清晰的發展規劃，只有能夠明確自己要做的的事情，做乙個裂埋乎合理的液殲職場規劃，這樣才能使自己的各方面得到有效提公升。
在職場中10件永遠不要做的事
9樓：皖淇溪
你有這樣的朋友嗎，他(她)不斷約會，卻總是碰到錯的人；他(她)為將孤獨終老而備感沮喪，因為其他男女好像都找到了另一半。他們抱怨過後，你意識到了他們沒有意識到的問題：他(她)不去努力，卻怨天尤人——我們把這類人統稱為「loser(失敗者)」。
是時候有人站出來，告訴他們：「你這純粹是自找的。」在職場，你會發現同樣的問題。
就算我們身處苦難時期，就算有很多你不能控制的理由讓你找不到工作，但有乙個理由：在你的能力範圍內做乙個出色的職場中人。抱著這個想法，對照下面的10種做法，它們可能在你不知道的。
情況下破壞了你的職業生涯。
1、不思進取。
你熱愛現在的工作，且前景光明，我希望你永遠不需要離開。不過，你應當總是做好更換工作的準備。即使老闆很器重你，但一切都可能發生變化。
收購、金融危機或者高層更迭都會對你的工作產生影響。不斷更新你的簡歷，這樣會對你的工作成績有乙個準確的記錄。
2、不留後路。
我們很喜歡電影中這樣的場景：氣憤的職員炒了老闆的魷魚，然後衝出辦公室，得到的是幸福、充實的生活。在現實中，這些受人崇拜的人可能會找不到工作，因為他們得不到好的推薦信。
3、只要最好。
即使你想進行有目的的求職，你也需要把眼界放寬。很多時候，你必須得接受乙個大多數條件讓你滿意的工作，而不是全部。如果薪水合適也有不錯的晉公升機會，你就可以忽略要早起半小時的事實。
4、遲到一次。
每個老闆都希望自己的員工可靠，能夠很好地代表公司。遲到的人可做不到這一點。
5、穿錯衣服。
著裝在面試中至關重要，你的著裝應該適合你所處的環境。總之，穿得太正式總比太隨便好些。
6、抱怨前任。
要記住，你不能保證永遠待在一家公司。當你講前任老闆的壞話時，想想以後。
7、不問問題。
不出聲說明你對這份工作不感興趣。
8、談錢心切。
談論薪水暗示你對金錢要比做好工作更急切。
9、忽略禮節。
10、忘記一切。
當功夫不負有心人，你找到了乙份好工作時，不要忘了求職過程中的考驗和困難。要記住保持人際網、記錄你的工作成績、擁有好的求職信的重要性。如果你再次求職的話，會容易得多。
為什麼對所有事情都沒興趣，為什麼對所有的事情都失去了興趣，什麼都不想做，都覺得沒意思
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