1樓：小及建阿
我呆過納彎局兩個洞讓公司，乙個是大型國際化公司總部。乙個私人老闆自開的30人公司。
大公司：1、加班須要提前申請，徵得自己的上司同意---行政部同意---人力部同意---上報財務核算。
2、打卡跟平時上班一樣，不需要特殊。何時離開辦公室何時打卡。
私人小公司：
1、有的不承認加班。
2、承認加班的，要徵得主管或上一級的管理人員、老闆同意，這樣就可以了。
3、自己自願加班的不計入工資。
你的問題：1、早上上班打一次，晚上加班到8點打一次。 可以打。
2、是。3、注意晚上0點前打一次，0點後打一次。很多公司是按0點起算一天。0點前沒打算你早退了。
點打，晚上0點前打，0點後再打一次，早上8點打一次。
打卡問題最好問行政部，人力部鬧虧。每個公司制度。
不一樣的，電腦系統。
也不一樣。其實你何時來上班，何時下班。按實際情況打卡就可以了。oa不是可以自己查考勤的嗎？曠工了可以申訴。不過加班一定要徵得同意，這樣財務才給你計算加班費。
祝你工作順利吧。
2樓：岸土道
是的，就像每天早上上班打卡一樣，不然公司後臺沒有記錄。
打卡的時間能作為加班的依據嗎?
3樓：趙晨光
法律分析：員工卡的電子打卡記錄，作為公司在考勤方面的一項管理措施，從客觀上來說，只能說明員尺簡工到達和離開公司的具體時間。所灶困臘以，僅僅憑藉電子打卡記錄，並不能證明員工在從事加班工作。
如果勞動者僅僅依據電子打卡記錄，要求用人單位支付加班費，那麼從證據的效力上來隱滑分析，並不足以證明是否存在加班的事實，電子打卡記錄作為加班證明的證據效力不足。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
晚打卡算加班嗎
4樓：李駿
法律分析：不算的，只有滿足一下三個條件時才算加班：
1、公司安排或公司要求、承認的加班。
2.加班是以半小時為單位來計算的，不足半小時，不算加班的，超出半小時，不足一小時是算半戚虧早小時的。這裡的時間是來連續，而不是你所說的累積。
3.你的上班時間是有明確記錄或被公司認可的記錄方式的，如打卡或籤卡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞高雀動者延長工作時間空晌的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班是不是可以不用打卡了呢？
5樓：一切順其自然不強求
我個人的經驗是，如果能完成自己一天的工作，以後是可以按點下班的，不需要考慮其他的因素，如果說你沒有完成今天的工作，加班完成也是理所應當的。
很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的啟滲生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
在日常工作中，正常會早到半小時以上，大家可以試一試，當你在上班時間之前兩小時起床，你會感覺整天的工作都從容不迫。可以悠閒的吃早點，可以溜達著去上班，到了辦公室可以趁同事還沒到，思考下整天的工作。也可以翻幾頁閒書，給自己充充電。
如果是踩點上班，很容易手忙腳亂進不了工作狀態，或者來不及吃早點，整個上午都沒有心思好好工作，下午事情做不完，不加班就沒法走，天天如此，就成惡性循悄掘脊環了。
到上班時間了，就立即開始專心工作，儘量在散桐上班時間將工作處理完。到下班點了，梳理下完成度，確實不需要加班就下班回家，千萬別學著職場老鳥裝模作樣陪著領導加班，除非他的工作確實需要你配合完成。
加班打卡算不算加班費
6樓：胡文學
加班忘記打卡不算加班費的，一般是不合法的。只要員工能證明其加班事實的，單位應當依法向其支付加班費。如果員工在正常的工作日加班的，加班費不低於工資的百分之一百五十；在休息日加班的，不低於工資搜脊的百分之二百等。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安蔽亂排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者世並滲工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
到點不打卡算不算加班？
7樓：樹下葉尾帆
作為00後的一名工作數局者，就不用說了吧，整治上班的惡習。剛上一天上班，我就是到點就打卡下班了。然後第二天老闆也沒有會議室談話，看似關心我的生活，實則是在暗示我要加班。
當時年輕不懂，真的就再也沒有按時下班。
後來，在職場上慢慢混成了老油條，我幾乎很少加班了，基本上都是到點就下班。當然，我到點下班的前提是把事情做好了。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是唯遊個人的權利，不必上綱上線。評價乙個人工作的好壞有多個維度，最後員工的考核是看業績和工作完成的質量，而不是看誰加班多。
你可以讚許願意額外付出時指畢銷間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
如果工作當中並沒有需要加班的事情，那麼在到點之後，按時下班肯定是沒有問題的。畢竟已經下班了，到點兒打卡回家是非常正常的事情。。
工作天天加班怎麼辦？工作很累，每天都要加班怎麼辦？
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