1樓：網友
職工在在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才屬於工傷。若沒有當時死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之冊灶內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位檔碰後州蠢扮舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：左思苗
如果在工作時間、工作崗位上突發美尼爾氏綜合症導致了二次傷害（如跌倒造成的摔傷、碧燃祥被機器絞割傷、壓傷、觸電、高處墜落等）就是屬於工傷！
但美尼爾氏綜合症悔搏本身不是工傷認定範段梁圍內的事情！
工作期間發病算工傷嗎？
3樓：網友
不算工傷的。
在工作時間突發自身疾病，48小時內死亡的才是工傷。
4樓：中顧法律網解答
不算。只有死亡才算。
保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
單位發病3天后去世，是否算工傷？
5樓：網友
做死亡清算，將個人賬戶返還。報銷藥費。單位自己看著來吧。 檢視原帖》
6樓：網友
應該不是吧…… 根據 2011年工傷保險條例全文 第十五條，既不是工作時間，又不是工作崗位…… 不過我覺得可能還需要看職業病的鑑定管理辦法吧……？工傷賠償——職業病 上面兩個鏈結，你看看，都是關於工傷方面的專業說法。 檢視原帖》
7樓：牛牛
視同工傷喪葬補助金 ６個月職工月均工資 供養親屬撫卹金 一次性因工死亡補助金 居民人均可支配收入的20倍。
8樓：乖乖
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷。 檢視原帖》
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎？
9樓：匿名使用者
本身有病的話，那就得看廠方是怎麼對待你了，如果你是高血壓患者，而廠方一再要求你上高處作業的話，那麼廠房是有一定的責任的。如果屬於正常範圍，廠房能出於人道補償你一點的。
10樓：匿名使用者
不算工傷單位只需要出於人道主義精神支付部分費用就可以了。
11樓：網友
根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定： 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；應當被視同工傷。
所以，在工作期間發病要根據員工是否在48小時內死亡而定。
12樓：匿名使用者
單位是沒有責任的。最多會給與一點補償罷了。
在上班的時候突然發病去世的算不算工傷?
13樓：網友
可以認定工傷，按照工傷保險條例第十五條第一款，可以視同為工傷。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
14樓：姜威
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
15樓：周說
1、按工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、所以這種情況算工傷，可以享受因工死亡待遇。
16樓：忙閒兩季
是工傷。《工傷保險條例》有明確規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的是工傷。
17樓：網友
是病死 還是以外死 病死 和單位的環境有沒有關係（職業病） 有毒有害。
18樓：網友
算的，只要在工作時間裡就算。
你好！我想諮詢一下 ，腦梗塞患者在單位工作時間發病，可以算工傷嗎？
19樓：火星人的決斷
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
所以，根據工傷保險條例，腦梗塞在工作時間發病不算工傷。
但是，如果不幸「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」則算。
在單位上班陽了在家過世算工傷嗎？
看你是什麼行業！如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，感染新冠的應當認定為工傷 其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。 按照目前的規定，員工 陽 了居家隔離，那麼工資怎麼發放？如果被公司要求休病假合理嗎？按照 的最新規定，新...
在單位上班被人打死或打傷算工傷嗎
根據 工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 所以你所受到的意外傷害屬於因工受傷。你可以到當地的人社局申請工傷渣前裂認定，單位如果為悔含你辦理了工傷保險，如閉你的損失由工傷保險經辦部門負責賠償。如果單位沒有為你辦理工...
我哥在工作時間內在工作單位自殺算工傷嗎
真為你哥哥感到惋惜，同情你哥哥，但是這個不算工傷，國家有法律規定的，自殺不能算工傷，至於工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規定，只規定自殺不能算工傷。建議你去法院起訴你哥哥乾的那家用人單位，你哥哥的死雖然不算工傷，但用人單位也要承擔相應的責任，只有這樣才能告慰你哥哥的亡靈 不演算法律依...