上司要是錯了，作為下屬該怎麼辦？怎麼做才能避免給自己挖坑？

1樓：一起聊一聊影視劇

一：不要想當然地認為你的老闆錯了，小東認為老闆的一些工作理念是錯誤的，但老闆真的錯了嗎？在我看來，可能不是。

首先，老闆過去工作的公司與小東的公司不同，一些常規的做事方法可能完全不同。然而，不同的方式和方法並不意味著老闆是壞的。也許小東習慣於認為別人不好。

其次，在某些情況下，員工的思維和認知受到限制。換句話說，他們認為自己的想法更合理、更科學，至少表面上看起來是對的。然而鬥臘，他們不知道他們的上級在考慮問題時是有遠見的，但員工的認知無法理解他們背後的意圖。

如果我們理解這一點，我們就不應該輕易懷疑和否認上級的決定。

二：很多同事都開始給領匯出謀劃策，不管能不能具體實施下來，讓領導知道自己一直在努力想，再幫忙最重要。不過聽完我們這麼多人的建議後，領導都不滿意棗譁。

就在大家沉默時，領導說：我有乙個想法，說出來你們可以聽一聽，看看怎麼樣。於凳銷行是領導就把他的想法說了出來，但是聽完以後大家都不知道該怎麼實施下去，而且領導還說：

我覺得這個想法，很好，大家開始去執行吧。

三：少抱怨多理解，如果領導做出了乙個相對錯誤的決定，而下面的員工不與領導溝通，但仍對領導的決定提出質疑，那麼員工將永遠蒙受損失。因此，如果乙個領導者做出了乙個好的決定，不要輕易挑戰他的底線，不要抱怨，多做少說，努力理解領導者。

四：其實，很多時候領導的決定並不一定是錯誤的，因為我們和領導的立場不同，乙個是為整體，乙個是為個人，所以作為員工很難理解領導的做法。所以，在不理解領導的決定時，不要衝動，要先換位思考，站在領導的角度想問題。

這樣就能理解領導的決定。

2樓：明小聊生活

如尺豎果上次要是做錯了，作為下屬不要當面的去揭穿領導的一些不足，而是私陵咐大簡慶底下和他說，只有這樣才不會讓領匯出醜，才不會給自己挖坑。

3樓：何趴

上司做錯事情，下宴李遲屬肯定不能明顯的指出來，你可以通過一些方法讓上司自己意識到自己的晌李錯誤，擾巖不然很有可能會給自己造成傷害。

4樓：粽子媽媽愛教育

同樣都要反思。做錯是很正常的，做好自己的本分工作，不給領導新增煩惱就行。提高自己的能力，多做少說。

職場中面對領導犯錯，作為下屬該怎麼辦呢？

5樓：發奮塗牆

職場：如何處理下屬犯錯。

6樓：多維達人

看場合指出。如果在公司以外場合，可以給領導打掩護，幫領導解圍，但發現重大專案過錯時，要及時指出，不要釀成大禍。

7樓：的瘦

作為下屬不能夠去提起，應該把自己的本職工作做好，儘量的遠離自己的領導，不要去惹他生氣。

8樓：王志剛剛剛

做下屬的應該指出領導**錯了，要不然領導會覺得你一點都沒有什麼用，馬上把你開除的。

9樓：黎昕科普知識小屋

你應該私底下跟他說他的錯誤，不要用趾高氣揚的語氣，顯得你的能力比他強。