1樓：找法網
律師解答 工傷鑑定期間不能辭退員工，辭退員工屬於違法辭退，須賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
法律春祥搜依據 《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月扒歷以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟宴悄補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：法師兄法律諮詢
不可以。根據我國相關法律的規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期逗鉛滲、哺乳期內的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十激改一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律山脊、行政法規規定的其他情形。
工傷鑑定期間能不能辭退員工
3樓：覃程
工傷鑑定期間不能辭退員工，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
一、勞動者在什麼情況下，用人單位不可以解除勞動合同。
用人單位不可以解除勞動合同的情形如下：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分瞎鉛喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
二、不能解除勞動合同有哪些情形。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑旁野似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
三、勞動合同禁止終止情形有哪些。
勞動合同禁止終止的情形有：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失磨啟好勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑑定期間能不能辭退員工?
4樓：琥珀談法
工傷鑑定期間不能辭退員工，依據《勞動法》第29條規定，梁鏈察勞動者有下列情形之一的，用人單橡茄位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二喚猜)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。同時，我國《關於印發(集體合同規定)的通知》規定：
職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。「個人嚴重過失」包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
工傷鑑定期間是否可以辭退員工
5樓：李顯詩
法律分析：工傷鑑定期間是不可以辭退員工的，根據我國相關法律盯正的規定，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內凱飢悔的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或肢啟者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷鑑定期間是否可以辭退員工
6樓：王婧
工傷鑑定期間是不可以辭退員工的，根據我國相關法律的規定，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的頌悶吵醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的這些情形，用野侍人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
法律依據：中華人民共和國勞動法 》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規罩首定的其他情形。
工傷鑑定後公司有權辭退嗎，在做工傷認定期間,單位是否有權辭退我
如果你的工傷是1 4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準為你之前工資的90 75 如果公司有為你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。就是說你從此可以養老了。不過各個省的...
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工傷鑑定後辭職可以嗎，工傷鑑定結果出來後 能辭職嗎
工傷鑑定結果出來後可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。法律依據 工傷保險條例 第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準...