1樓：阿文說教育
新人之所以會被同事集體欺負，是因為頂著新人的頭銜，在這種情況下，不光是同事們關注著你，領導也同樣在關注著你。同事們不能友好相處沒關係，能和領導打好關係就成，畢竟職場工作一切都是靠成績說話。而且稍微聰明一點的職人，除了成績之外，還有不少的方式能和領導進行溝通交流。
同時要和周圍的同事多溝通，促進彼此間的瞭解和信任，提公升自己的親和力。只有讓自己的能力提高、成績突出、人際關係雄厚時，別人才會尊重你。
態度和方法很關鍵。欺生現象說不正常也正常。一回生兩回熟，時間長了就不生了。
剛到乙個新地方，不要過分關注生熟，自己要有定力。每個地方都存在不同的小環境，不要先入為主判斷是否欺生。發現確實有欺生現象也要先禮後兵，有理有節來面對。
如果多數老員工一直對自己有看法，那麼就要認真反思自己的言行舉止仔坦有哪些地方需要改正。
新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不早戚檔行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提公升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負。
進入新環境的新人，在謹言慎行的同時會格外約束自己的行為，不隨意發表意見、不陸亂隨意八卦，極力營造自己的完美「人設」，這既是對自己的保護也是對新環境的適應。而職場老人摸不準新人的脾性，就會通過一定程度的「欺生」行為不斷加以試探，試探對方的工作能力，忍耐力甚至體力，有的時候還會涉及「原則」問題。
2樓：巨集盛
應該去幫助對方，不應該慎配耐冷眼旁觀，寬春也不應該加入到老同事的行列當中，這樣的做法不賣伏正確，只會讓新員工在生活中感覺到非常害怕。
3樓：可靠且明智丶百花
我們應該幫助新同事，當新同事遇到不公平的待遇可御模以幫他出頭，別人有困難的時候我察枯們幫助他我們有困難別人鎮沒緩也會幫助我們。
4樓：帳號已登出
我們應該幫助他們的，這樣可以讓他們感受到一些關愛，可以避免一些職場欺凌的事情經常發生。
新人總會在職場中受到老同事的欺負，受欺負時應該如何應對？
5樓：瑤兮**
一、必要時學會報仇。
在職場如果你被欺負了，一定要學會報仇，這樣才不會讓欺負你的人變本加厲。有人覺得，報仇是不是太小家子氣了，其實不是，即便是君子，也是會報仇的，千萬不要以為報仇就一定是小人的行徑。但是也要注意，讓你學會報仇不是要你睚眥必報，如果不小心打翻你的水杯你也要記在心裡找機會報復的話，那你和同事之間永遠都不可能和諧共處的。
學會報仇是要你受到了極其不公正的待遇之後，學會蒐集證據然後伺機反擊，一旦你反擊了，並且能反擊成功了，那些欺負你的人，才會有所忌憚。
二、欲得別人尊重者，先自重。
仔細觀察職場中的人，你會發現，越是脾氣爆的人，反而越沒人敢惹。但這不表示要讓你也去學個暴脾氣，而是與人交往要學會不卑不亢。大家都是在職場打工者，誰也沒比誰高階一點，包括領導，本身也是一位打工人。
同事之間都是平等的， 別把自己姿態放太低了。你自己看輕自己，別人自然樂得欺負你，反正你不會翻臉，不會生氣。職場中適當的社交禮儀應該有，對領導、同事該有的尊重也要有，但這不代表自己就要毫無原則、卑躬屈膝地對待同事和領導。
職場不是你討好別人，別人就會尊重你。對於不合理的要求、侵佔自己利益的人與事要懂得說不。維護自己的利益、別無底線地縱容同事的各種無理要求，別怕因此翻臉。
樹立好自己的原則與底線，不容侵犯是自重的第一步。
三、針對方法一的因素乙個個去化解。
如果自己有問題，一定要懂得把柄，如果自己覺得沒有什麼問題，那就要考慮另外乙個重要的問題，是領導專門找人找你麻煩趕你走還是同事想排擠你，不管哪一種原因，都必須引起你的重視，要不然這樣的事情還會發生，那你就會天天有麻煩，這就不好玩了，所以，針對這些因素要乙個個的去化解，如果化解不了，你的處境就有點危險了。
6樓：網友
出現這種情況之後，一定要保護好自己的合法權益，遇到欺負之後一定要懂得回擊，平時要學會拒絕，要處理好人際關係，要讓自己的綜合能力變得更強。
7樓：山西巨集盛星辰
出現這種情況之後，一定要回擊，要提高自己工作能力，平時要學會拒絕，要讓自己的內心變得更加強大，不要一味的妥協。
8樓：停停停我去額
和同事好好溝通，最好是和同事搞好關係，給同事送點禮物，讓他們不要對你有敵意，也可以和老闆溝通。
初入職場的新人，該如何應對老同事的欺負和抱團現象？
9樓：逍遙的雪
新人為什麼會抱團？因為他們幾乎相同時間進來公司的，從時間上來講，他們屬於乙個班，你屬於師兄或師姐，如果在學校裡，你們不僅不會相互排擠，而且還會成為好朋友，但這裡不是，這裡是職場。職場是殘酷和血腥的，你必需面對這個現實。
所以新人抱團排擠是屬於正常的職場現象。
我在上乙份工作的時候遇到過，畢竟我是老員工，工資比他們高，他們偶爾排擠一下我，我也覺得很正常。而且我以一種小姐姐的心昌碰態，儘量學會和他們和平相處，因為我無法告訴他們，職場是用來工作和賺錢，不是用來交朋友的，如果你要在乙個公司長期工作，最好還是和每個人的關係都一樣，不要交朋友。
後來我辭職了，自已開了工作室，從前排擠我的一其中有乙個小弟弟，結婚的時候還找我策劃婚禮，有一種肯定，叫做你的婚禮是我策劃的，後面也冰釋前嫌了。其實不是我們長大了，而是我們再也沒利益衝突了，所以我們倒「像朋友了」
新公司很特別，耐悔談入職第一天同崗位同事會講公司所有人的缺點和過失。領導安排任何事情同事們都不搭理，領導多說兩句，馬上懟回去，直接不給領導好看。跟我同期入職的人事和保潔叔叔也是被欺負的物件，一前哪月初大病保險劃扣60塊錢新人事在群裡提前告知大家了，下午開工資好幾個員工說工資少了，明知道少的是保險錢故意去找人事的麻煩。
每個部門的衛生都是員工自己收拾，大家都欺負保潔叔叔，活都留給叔叔做。至於我呢，跟我一起的有三個老員工，每天的資料更新都不做，從入職開始，早班的表基本都是我在更新，其中有個男同事晚班總出錯，領導問起三個人就都怪在我頭上。三個人其中兩個男生是兄弟，女生和常失誤的男生我個人覺得不太對，女生要結婚了，男生經常說早上叫她起床，女生平時缺什麼，男生第二天都會給她帶。
領導平時對他們也不敢說什麼。
入職半個月的時候，實在受不了被冤枉提了離職，離職當天我說了實話，離職後其中一女生一直打擊報復，發朋友圈誹謗。身邊人安慰我，狗咬你一口，回咬一口沒意義。但我覺得這種企業，就該在各個招聘平臺**，坑人。
離職後新人事和我說，我是這個崗位被擠走的第三個員工，也不知道被語言攻擊是回懟還是隻當遇了狗。
10樓：情感導師珍妮
初入職場，首先要最好自己，在學習的階段好好學習，爭取早日成為合亮帆格員工；其次，老員工抱團也正常，你可以結交跟你敬畝雹一樣初入職場的新同事，慢慢地再開始接觸老員工，總之一耐中個和諧的工作氛圍是人人求之不得的。
11樓：不著急上課
面對這些現象不要理會就可以了，做好自己本職工作才是最重要的。
作為新人，哪些行為讓老同事很反感？
12樓：小殷講生活
<>讓人反感的行為有很多，大多抱悉滾敬著低工資混水摸魚的態度繼續存在，這樣的人自己不想好好幹，偏偏想要影響別人。
上班就要用十二分的精神盡全力把事情做好，總有一些上班混水摸魚的行為讓我非常反感。態度總體來說也極其不端正，讓他做一件事情，總是找各種理由搪塞不去做。
職場上工作打拼不存在想的那麼好，始終會有人吃虧。怕的就是那種斤斤計較的小人，多做一點事情都不行，絲毫沒有一點團結的意識。
職場上不管是管理還是員工都是打工的，特別是前者，非常忌諱情緒化。有的人性格暴躁，一言不合直接跟員工開腔。這種人無法控制情緒，十個人要和九個人吵，不管你是新人還是老人這種行為不可取。
職場上總有一些做出溜鬚拍馬左右逢源舉動的小人，別的本事沒有，拍馬屁的工夫絕對是一流的。這個初入職睜慎場也很忌諱，你是上班打工的，跟上多久的班沒多大關係，在這個位置就得把事情做好。
職場上怕的就是那些喜歡在背後嚼舌根子暗箭傷人的行為，他們往往無中生有，喜歡背後肆意挑撥員工之間的關係，新人還有老油條都有這樣的人。特別時間長的老同事看不慣，自己的位置也岌岌可危。
為什麼新人會被老同事欺負？
13樓：帳號已登出
人類社會當然是乙個論資排輩的社會，無論在什麼地方，新人都會有被老人欺負的情況。在老同事面前學會隱忍，努力適應企業文化。
現實的職場中，新人被老同事欺負，似乎是職場中的潛規則了；公司裡的老員工像媳婦熬成婆一樣，他們也需要乙個過程，公司裡的老員工也是新人耐心熬下來的；如果身邊的老同事們都是這樣的做事風格，那說明公司裡的企業文化和業務型別就是這樣的，無論新人的能力有多強大，一般是無法改變這種情況的；如果大家不想失去來之不易的工作機會，那麼就要學會生存下來，在新員工階段學會隱忍，低調的做事才能夠和大家打成一片，在這個過程中切記和企業文化做對抗，否則自己連試用期都過不了；
所以新人在公司裡要學會隱忍。
避免和老同事發生衝突，可以嘗試贊同他們。
在年輕人的想法中，在面對老同事的欺負時，只有兩種應對方式，那就是選擇隱忍或者趕緊離開；選擇隱忍雖然能保護自己，但是自己的工作能力和經驗得不到快速增長，若是選擇離開不能保證下乙份工作會更好，畢竟老人欺負新人是很普遍的事情；那麼大家還可以嘗試贊同老同事的做法，達到轉移老同事視線的目的，好讓自己有成長的空間；大家在工作會議上可以贊同或者附和老同事的方案和想法，這樣在表面上也能和老同事能和睦相處，說不定自己在遇到困難時，公司裡的老同事也願意幫助自己；所以說，大家在公司可以嘗試贊同老同事。
想辦法做出業績，自己就會強大起來。
有不少的朋友，可能會說直接反擊這些老同事不行嗎？畢竟他們的行為就像小人一樣，只要將事情公開化，自己也會得到領導的支援；大家要明白，有這種想法是錯誤的，老員工仿跡之所以在公司里長久的穩定，說明他們對公司來說還有很大的價值，在自己蘆巨集沒有任何功勞的情況下貿然出手，不管出發點是否正確，被領導收拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力；既然大家短時間內無法和老同事對抗，不妨先努力做出業績，等到自己被領導重視時，老備譁並同事們不僅會尊重自己，也會高看自己一眼；所以說，大家在遇到老同事的欺負時，不妨先努力做出成績。
好同事受到了其他部門同事的欺負，我要不要替他去出頭？
好同事受到了其他部門同事的欺負，我要不要替他去出頭？不旦宴要相信壞人有些人有這樣乙個問題 為什麼糟糕的傢伙都會把屠夫刀放在佛陀成為佛陀，而且好人已經過去了九八十一困難，他們還無法搞定真相。也許這是對好人的考驗。從結果結束時是否是固有的邏輯 誠實的人會暫時失去，但不會失去未來 一旦老人成為乙個壞人。對...
當別人侵犯自己時我們應該剋制自己的情緒不能衝動對嗎？
不能衝動，倒是對的，但是不應當是剋制情緒而是應當講道理而且面對著很多的不法侵犯，你必須要反抗啊，不然的話很容易就造成進一步的傷害啊。不，你應該大膽勇敢的爆發出來，厲聲制止，嚴厲拒絕，絕不能縱容姑息，否則侵犯你的人會得寸進尺。你一定要讓別人感受到，你是不可侵犯的。當別人侵犯自己時，不要衝動，衝動是魔鬼...
當打雷下雨時我們應該怎麼做才安全
在家裡就不用有什麼考慮了，只要是把電視電腦關了，不要讓雷擊了，在外面不要再樹下避雨，也不要登高，遠離容易被雷擊的地方就行了。當打雷下雨時，在家裡最安全。如果在室外，立即下蹲 雙腳併攏 雙膝抱膝 頭部下俯版，儘量權降低身體高度，與地面接觸越小越好，以減少 跨步電壓 戶外防雷的最佳容身之處 如果你隨身攜...