1樓：濟南眾誠
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人殲團事單位留存。
三、人事單吵凱位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
四、工傷認定申請的相關資料如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認定申請表（社保局領取）
2、工傷員工的身份公升改喚證影印件。
3、工傷員工的初次診療記錄原件及影印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷）
4、工傷員工的勞動關係證明原件及影印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、勞動能力鑑定。
2樓：扶冰菱
發生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫院**； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級； 4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發配跡票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等向社保中心申請工傷保險待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用等。 職工有下列三項情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利脊賣稿益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷櫻孝殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：張豪傑
法律分析：員工需要根據工傷流程進行處理逗晌：1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
法律依據：《工傷保山告鋒險條例》 第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入友閉工傷保險**的其他資金構成。
員工工傷處理流程
4樓：田大龍
法律分析：一般，如果在工作時間或者在工慶舉燃作崗位受到傷害，就屬於工傷。員工如果被確認為工傷，可以獲得一定的工傷賠償。
員工工傷的處理流程為，事故發生後，公司需要在乙個月向有關部門申報。員工可以在一年內申請工傷認定。員工在被確認為工傷認定後譽虛，且在**傷情相對穩定後可以申請勞動能力鑑定。
最後，需要去有關部門申請工傷報銷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 用人單位應該自事故發生之日起乙個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故答空傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工工傷處理流程
5樓：法師兄法律諮詢
1、先將受傷的員工送往醫院進行**；
2、然後用人單位申請工傷認定；
3、首缺傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
4、依據鑑定等級依法獲得賠償。
【法律依據】工傷保險者型辯條例》第十七條第一款。
職工租橋發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二十一條。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
員工工傷處理流程
6樓：羅仰俠
員工工傷處理流程如下：
1、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救；
2、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過；
1）工傷認定申請表；
2）工傷員工的身份證影印件；
3）工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；
4）工傷埋飢員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；
5）見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模；
4、申領工傷待遇。
1）工傷認定書影印件1份；
2）工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3）定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；
4）定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；
5）用人單位銀行帳號資料；
6）工傷職工本人銀行帳號資料；
7）領取相關待遇須提交的其他資料。
綜上所述，發生工傷事故後，用人單位應該在乙個月內申請工傷認定，用人單位超過乙個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】：
工傷保險條例》第十九條。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，州亂根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得彎跡返職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
員工工傷處理程式怎樣進行？
7樓：王長玉
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今後可能會有一些併發症或傷情**的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之後還可以要求賠償。
此外，工傷保險不同於意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷後，若幾年或很多年後舊傷**，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提顫帆出勞動能力鑑定申請。
勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最高階別為1級，最低為10級。
很多勞動者會認為鑑定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑑定晚鑑定結果都一樣。但是，很多地茄粗雹方如筆者曾執業的深圳地區是以鑑定那天作為醫療終結期的，若過早鑑定，醫療期內的待遇也將提前終止。
所以，為了自己的健凳棗康，建議受傷員工安心接受**，待身體大致**後再申請做鑑定。
3、不同的傷情，醫療期也不同。
醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
醫療期內，員工需住院**的，最好住院**。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。
未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。
若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
5、理賠事項。
在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。
企業員工工傷處理流程是怎樣的，員工處理工傷的流程怎麼走
一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身份證影印...
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