1樓：云云說教育
做到對人不卑不亢，對事情認真負責，對領導尊重有加，對同事和睦相處，這樣子就能夠生活得很愉快。
2樓：譚談社會
大人不記小人過銷彎，如果是同事無意冒犯，你可以選擇原諒。如果有的同事故意打你的小報告，讓你虧殲悶在辦公室丟臉，你一定要當場懟他。遇到老同事欺負新同事，應該出手幫助，殺了自己老同事改世的威風，又可以在新同事面前樹立威嚴。
3樓：金牛愛仕達
專注自身工作，不和同事輪燃族臘弊說閒話，不和同事抱怨公司制度，段賣不和同事抱怨領導，利用一切空閒時間努力提高自己。
4樓：網友
不在別人背後議論寬肢鬧他人是非。同事需要幫助的時候，能幫就幫一下。當然不是那種無腦飢培的幫，有些事情要拒絕，擁有自己的底線。慎罩。
如何在職場做個人，善良和自帶鋒芒中尋找平衡點？
5樓：諾公尺古風手工
在職場中，如何做到善良又自帶鋒芒。
如何善良？這個問題很難又很簡單。其實團滲，善良是發自內省的，不是裝或做出來的，和人的出生、經歷及性格有莫大的關係，如果一定要說想做到善良，那就掌握乙個原則就好了：
不忘初心，凡事多站在別人的角度考慮便可。但是一味的毫無底線的善良是一廂情願，是不長久的，善良是有條件和平臺的，比如，就不能對窮兇極惡的犯罪嫌疑人善良。至於做人方面，善良中帶鋒芒需要做到的話，建議也就掌握乙個原則就好了：
凡事有責任和擔當。需要自己出頭或者行動的時候，不要推脫和塌隱脊搪塞，當仁不讓。遇到機會和平臺的時候，也不要不好意思，一味的讓讓讓。
簡單說，首先自己要有實力，有實力才有底氣，才有自信，才能勝任工作，並在適當的時候表現自己，提現自己的能力。對人友善，對事認真，對人善良不等於一味忍讓，吃點小虧可以，但自己心裡有桿秤，觸及底線不能退讓，該堅持原則就要堅持，一味地謙讓不會換來別人的尊重！相反，有時適當的較真反而會換來別人心中的一席之地。
畢竟職場上是憑實力說話的。
底線原則不可動搖。要自己明確自己為人處事的邊界線，同時也要向同事們亮明你的底線在**，一旦被觸犯，明確指出或拒絕，這時無需優柔寡斷怕得罪人，別人侵犯你的時候，可沒有顧及你的感受。發脾氣要拿捏火候。
發脾氣是門藝術，沒脾氣別人把你當軟柿子捏，脾氣大別人敬而遠之，在必要的時候，該發的脾氣一定要發，但要拿捏好火候分寸，起到威懾作用，適可而止。
適時丟擲個軟釘子。人際交往的芝麻小事，磕磕絆絆，人們往往顧及顏面攜橘，要麼忍，要麼忍不住就起衝突。比較討巧的處理辦法，就是丟擲個軟釘子，讓對方意識到你不高興了，這個事行不通了，但彼此點到為止，誰也不說破。
人際交往是一場博弈，其中的智慧還需慢慢體會修煉。
6樓：愛情來了擋不住
在職場手碼中要保持一定的性格，當遇到別人給你扔過來的工作的時候，還是要勇於拒絕，不要想著怕得罪別人，只有你自己變得有森州性格此薯蔽了，這個時候別人才不會欺負你，而且要努力提公升自己的專業能力，讓自己變得強大起來。
7樓：努力搬磚的小紀
我覺得善良可以體現在對待同事關係上，而自帶鋒芒可以體現在工作能力上。
職場：要學會帶點鋒芒
8樓：小劉職場
不爭，不代表沒有能力去爭，一味的退讓只能讓一些人變本加厲的去欺負你，認為你好欺負。
適當的時候也要展現一下自己的獠牙，讓欺負自己的人感覺到痛，人都是欺軟怕硬的主，你不反抗他會一直欺負你；
善良是我們的本性，不是任人宰割的工具。
適當的展現自己的鋒芒是一種對自己的最好的保護色。
老闆總是給提格局，提說話方式，方法薯燃。要求我這樣那樣，畫的餅我已經咽不下去了，太大了。
這張餅吃下去會把我的肚子給撐爆，總是提這樣的要求那樣的要求。
手裡一點許可權不給我，出去了我有什麼說大話的資格，說出去了兌現不了，丟的是自己的人。
表現的唯唯諾諾是因為我真的不知道自己該處於什麼樣的角色。
現在唯一好的就是我這個人還不錯，其他的一無是處。
說話說上不了檯面，辦事不夠老道。
有時候我也在反思，打小報告的成了紅人，我這種嘴巴不會說話的，一心想著辦事的成了最不受待見的那個，甚至被定為成乙個高階專員，不能是乙個部門負責人該有的水平。
苦思冥想真的不知道自己要怎麼才能提高，做的現在崗位該有的品質和要求。
自己成長了，有價值了，到其他地方才能更值錢。
一味的這樣只能是乙個高階的專員。
從什麼地方提公升，很多道路都被堵得死死的，別人生怕你冒頭一點點。
不停的打壓，不斷的壓榨，堅決不讓你冒頭一點點。
有人說領導害怕員工成長，是一種無知，無能的表現。
一句無意的玩笑話都能給你坐實數灶虛你想要搶他的飯碗，這樣胸懷的，這種格局的人偏偏老闆還很喜歡。
很無解，不知道老闆是怎麼想的，為什麼會重用這樣的人來分管這邊的事情。
說著讓我在這邊看著點，營銷為中心的工作不讓我參與營銷，我不知道我能看著什麼東西？
資料不知道，政策不知道，甚至流程我都不知道，我怎麼去看著這一切辯掘，靠想象力嘛。
無法理解，無法想象，不知道工作怎麼開展。
每天得過且過，混吃等死的熬日子嘛！這樣的日子我已經過夠了。
我需要經歷 需要磨鍊 需要成長。
我還年輕，未來還有很美好的前程，我不是來養老的。
這樣束手束腳的日子，我真的不想再過了。
老闆不理解，同事排擠。
是我不行，還是這裡的環境就這樣。
亦或者是其他的原因。
我承認有我自身的原因。
我需要改正自身的不足，做好自己的提公升，也不想在這種環境下再待下去了。
職場中，怎樣保持善良？
9樓：無雅詩
如果善良的人不被善待，也應該堅持善良。善良是人的本性，別人對你不善良那是別人的問題，可能我們自身也需要改變吧。就從職場上來講，應該做好自己，不給自己找麻煩。
在職場上保持乙個善良的心是非常重要的。這不僅有利於我們自己的個人有所成長。但是首先要學會做好自己，這樣就不會給自己招來麻煩。
應該避免說或做一些讓別人感到不舒服或尷尬的事情。比如，不應該在公開場合批評同事或領導，也不應該輕視別人的想法或需求。如果我們做錯了什麼或感到有所不滿，應該採取合適的方法，例如溝通或申訴，而不是通過傷害別人來解決問題。
另外，應該時刻尊重他人的感受和利益。這意味著我們需要學會去傾聽別人的意見，儘可能理解和支援他們。同時，我們應該意識到我們的行為對其他人的生活和工作產生的影響，避免在做事情時過於自我中心或不顧及他人。
只有通過理解和體諒，才能更好地協調我們的工作和生活。
應該注重自己的思想修養和文化素質。學習各種知識、讀書、愛好，不斷提公升個人能力和知識結構的同時，也能夠增進自身的修養和品位，讓自己更好的擁有判斷力以面對各種職場情況。
有時候這需要冷靜思考和獨立分析，而有時候這需要表達自己的情感並要求他人幫助。只有保持乙個平和的心態，才能更好地與他人交流和產生互動。
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一定要知道最好不要經常去說實話，還有就是要減少對他人的批評，還有就是要每天都去幹好自己的事情，我要去參與一些內部紛爭，這樣才能夠在遇到問題時讓自己及時的脫離。工作不要發語音。對方可能不方便聽，一長串語音一遍很難聽清楚 請人幫忙，直接說，別問 在嗎？如果對方願意幫你，直接就回你，如果不願意幫你就當沒看...