1樓：網友
還有這呢，僅供借鑑。
管理方式要跟上時代，特別是美髮，更要有時代感，要讓下屬有一種獨特的感覺，並且帶動整體上的活力，從來產生更大的效益！推薦你使用一下 milogs工羨薯作日誌軟體，非常簡單靈活地管理日程工作，包括什麼安排、專案、任務、客戶、聯絡人、文件，並且還能管理他們之間的多種關聯。還可以由你自己定義這些軟體的性質，經過您自己定義介面後，可以適用於數十個行業、職業，成為工作日誌軟體、客戶管理軟體、專案管理軟體、日程安排軟體、聯絡人人脈管理軟體等等，這個就看你的具體需求了！
如果是個人使用，建議遊模你就用個人的免費版本就好了，如果是團隊的話，還有個milogs週報彙總管理軟體，是專門用來供管理人員來檢視、彙總、統計下屬員工的工作日誌的軟體，能夠適用於不同行業和職務人員的要求。當然也可以由你自己定義這些軟體的性質，例如定義為團隊工作日誌軟體、團隊客戶管理軟體、團隊銷售管理、團隊專案管理軟體、團隊日程安排軟體、團隊聯絡人（人脈）管理軟體。
另外還有網路版兄磨者的可以使用，每天每人做乙個工作總結，做一下工作日誌，然後你再來彙總看一下，這樣又能培養起來整個團隊的好的工作習慣和風格，豈不是相當湊合？建議你去試下！
作為服務業基層管理你覺得什麼最重要
2樓：在凝
最重要的讓敏蔽是要認識到基層管理者已經是管理拿梁者，基於此，最重要任務就是帶自己小組成員每天每班完成目標（產量，質量，安全等等），基層管理坦州者就是乙個小的團隊領導者，發揮其在團隊中的計劃，命令，控制，協調和領導職能。
餐飲服務業管理者對基層員工最頭疼的是什麼？最想解決的問題有哪些？
3樓：生活日常小技能
對於基層最頭疼的是溝通，對他們心裡的看法。最想解決的，也是最重要的是所謂的拉攏民心，對你領導者的認同！現在的員工普遍是90後，一定要做到人性化管理，下班可以適當的作為朋友溝通，娛樂，要適當結友。
但作為領導者，你必須要做到後路，就是行政人事，隨時可以招聘到人才，乙個好的管理，要有乙個自己的人才市場，要記住，任何時候你是領導者，不是跟隨者！管理最棘手的？沒有最棘手的，因為管理本身都很棘手，比如管理員工的服從命令等等！
4樓：笑笑來著
餐飲管理者對員工最頭疼的是 1、好管的不能幹；能幹的不好管。 2、餐飲員工普遍有「臨時工」的觀念，很少有員工把它作為終身職業。因此流動性大。
3、大部分餐飲企業缺乏有效的業務培訓。 4、員工因為報酬或分工等事情經常產生衝突或摩擦，得不到合理協調，影響隊伍凝聚力。 5 、這些都與管理者的價值觀和管理水平有直接關係。
5樓：邊工作與邊旅行的文哥
我有給食堂承包的企業做過管理諮詢，提點意見供參考：
1.基層員工管理最頭疼的是：員工素質較低，如果培訓跟不上，可能與客戶衝突時，不能有效處理！且不斷的製造新的事端出來。
2.因為工作關係，可能員工流失率高，所以員工管理如上問題就來了---建議對策：職位延伸管理法（如果不用此法，大家不是在比認真，而且是在比懶，問題就來了）
3.你們也算是服務行業了，所以上面的問題解決不了，問題全來了。如果解決得好，餘下的就是主管的問題了。
以上供參考！
6樓：網友
最主要的是 管理者跟基層員工的關係 在乙個就是 上班歸上班 下班歸下班 保持兩個態度 然後就是 一碗水端平。
服務性的工作有那些
7樓：星座王老師
1、商業服務，指在商業活動中涉及的服務交換活動，包括專業服務、計算機及其有關服務、研究與開發服務、房地產服務、無經紀人介入的租賃服務及其他的商業服務，如廣告服務等。
2、通訊服務，包括郵政服務、快件服務、電訊服務、視聽服務。
3、建築及有關工程服務，包括建築物的一般建築工作、安裝與裝配工作、建築物的完善與裝飾工作等。
4、銷售服務，包括**機構的服務、批發**服務、零售服務、特約**服務及其他銷售服務。
服務行業有哪些 服務行業有哪些。
5金融服務，包括保險及與保險有關的服務、銀行及其他金融服務(保險除外)。
6、與旅遊有關的服務，包括賓館與飯店、旅行社及旅遊經紀人服務社、導遊服務等。
7、娛樂、文化與體育服務，包括娛樂服務、新聞機構的服務、圖書館、檔案館、博物館及其他文化服務、體育及其他娛樂服務。
8樓：血刺樂徒
很多。 餐廳，ktv，酒吧等等的侍應生都是服務性行業，就算是鐵路，移動公司那些也都是服務行業 追問： 移動公司可以。
但是不管住。這是主要問題。。ktv那些幹不來。。。
還有沒有其他的。有的話麻煩多寫點。。謝謝。
0- 看你自己真做什麼阿。那麼多行業，幹嘛硬要定在服務性這上面？
只要待遇不錯，你自己有興趣就ok了。 追問： 那你說說下哪些/ ：
大哥，我求你放過我吧。我還沒工作過啊。我哪知道啊、你自己連服務性這三個字的含義後不知道麼？
什麼情況可以申請低保
9樓：爵爺的網路
1、國家政策：根據勞動和社會保障部、民政部、財政部發布的《關於做好國有企業下崗職工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度銜接工作通知》(勞社部發〔1999〕13號)的規定，下崗職工、失業人員、企業離退休人員和在職職工，在領取基本生活費、失業保險金、養老金、職工工資期間，家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的，可以申請城市居民最低生活保障金。各地勞動保障部門要定期將本地國有企業下崗職工基本生活費、失業保險金、離退休人員養老金髮放情況通報同級民政部門。
民政部門要將本地職工家庭享受城市居民最低生活保障情況，以及因未按時足額領取工資(最低工資)、基本生活費、失業保險金或養老金而造成家庭人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的情況，及時反饋給勞動和社會保障部以及財政部。
2、申請物件：下列三類人員可以申請城市居民最低生活保障金：a．無生活**、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；b．領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；c．在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
3、申請：按照***釋出的《城市居民最低生活保障條例》，持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的，均有權從當地人民**獲得基本生活物質幫助的權利。申請享受城市居民最低生活保障待遇，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮人民**提出書面申請，並出具有關證明，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》，由城市居民所在地的街道辦事處或鎮人民**初審，並將有關材料和初審意見報送縣級人民**民政部門審批。
企業工傷保險的繳費比例是多少
10樓：小雨手機使用者
公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為，但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，的繳納都是由公司承擔的。
即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費率，以達到鼓勵用人單位，加強保障職業安全的措施。為了減少保險費率，用人單位就會更加積極去提高工作場所的安全性。這樣事故越少，生產能力就越強，以成本為基礎的保險費可提高工傷保險機構的承付能力。
11樓：網友
由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品製造業等等。
根據***頒佈的《工傷保險條例》
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 ***社會保險行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的繳納，職工個人不繳納。
12樓：匿名使用者
工傷保險繳費比例根據不同行業的風險程度實行差別費率，具體分類及繳納費率情況如下：1、一類：冶煉、採掘、化學原料及化學品、裝卸搬運業、生產、儲運易燃、易爆劇毒、放射性物品等；按繳納。
2、二類：航空、鐵路、電力、水上運輸、汽車運輸業、建築安裝業、軋製、壓延加工等；按繳納。
3、三類：機械裝置、儀器儀表製造業、建材加工業、橡膠塑料製品業、木材加工業、化學纖維製造業，玻璃搪瓷器皿製造業、船舶修造業、自來水生產業、倉儲業、地質勘察等；按繳納。
4、四類：一般機械加工業、造紙及紙製品加工業、農林牧漁業、電子、儀器儀表操作修理業、印刷業、醫藥、日用化工製造業、加劇製造業、糧食及其副產品加工業等；按繳納。
5、五類：文教體育用品製造業、紡織業、皮革製品業、餐飲業、郵電業、水利管理也、科學、氣象、測繪、工程設計業等；按繳納。
6、六類：商業、**、金融、保險、文化、教育、服務等；按繳納。
13樓：二姐聊保險
計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
14樓：束秀愛敏寅
1。銀行業，**業，保險業等是，2.房地產業，體育，誤樂業，水利管理業等是。
3.石油加工，煉焦及核能燃料加工業，化學原料及化學制品製造業等是。
社會服務業包括哪些，服務業包括哪些行業？
社會服務業屬於第三產業。國家統計局在1985年 關於建立第三產業統計的報告 中，將第三產業分為四個層次 第一層次是流通部門 第二層次是生產和生活服務的部門 第三層次是為提高科學文化水平和居民素質服務的部門 第四層次是社會公共需要服務的部門。第一層次是流通部門，包括交通運輸業 郵電通訊業 商業飲食業 ...
請問服務業都有哪些種類的工作，服務業包括哪些行業？
1 商業服務，指在商業活動中涉及的服務交換活動，包括專業服務 計算機及其有關服務 研究與開發服務 房地產服務 無經紀人介入的租賃服務及其他的商業服務，如廣告服務等。2 通訊服務，包括郵政服務 快件服務 電訊服務 視聽服務。3 建築及有關工程服務，包括建築物的一般建築工作 安裝與裝配工作 建築物的完善...
服務業與商業的區別，商業和服務業有什麼區別
商業交增值稅和城建稅，教育費附加，企業所得稅 服務業交營業稅，城建稅，教育費附加，企業所得稅區別嘛，商業是以商品的進 銷為業務的，是做買賣的。服務業呢，提供的是自己的服務，比如設計單位提供的設計圖紙，餐廳提供的炒菜做飯等服務，賓館提供的是房間和床位，但是不會賣給你，只是給你提供個住宿的地方等等。廣告...