1樓：神經哥玩遊戲
從事技術的不必過於苛求太能說會道，也不必熱衷於搞關係。在努力提公升自己專業技術水平前提下，平時注意下基本的細節就可以了：
1.碰見同事或領導主動打個招呼或問聲好，不要讓人覺得你不懂禮貌，中國人在乎這方面。如果你的企業文化不是那種可以直呼其名的，可以稱呼xx工，xx師兄，xx經理等。
2.工作中要有主動性，不明白的就主動問，不要被動等待。問的時機把握好，師傅或其他同事特別忙碌的時候不要中斷其工作。
3.有點眼力勁，不要像算盤珠，撥一下才動一下。工作忙完了橡者，主動承擔些部門裡力所能及的事，也可以幫同事搭把手。實在沒事，就學習一些新知識。
4.可以稱讚別人，但別對他人評頭論足。別人議論時，你就聽著，不要參與討論這些事。如果單位有派系，儘量別站隊。
5.私下聚餐等活動，如果別人買單了，主動問下費用的事，該aa的就主動支付自己該承擔的。如果他人不要，那下次你可以召集並買單，不能總吃別人的，自己一毛不拔。
6.剛入梁帆薯職場，對你有特別幫助的人，或者他人在某事上幫了你的大忙，找個館轎悉子請他喝兩杯。不需高檔，體現的是你懂得感恩。這樣別人會更願意幫助你。
7.持續保持專注認真，腳踏實地。儘自己努力做好每件事，不要將就、差不多就行，成為讓自己和別人都放心的人，這樣會得到更多機會。
很簡單，自己能與自己處理的好，就能與別人相處好。人際關係沒有公式。沒有人喜歡拍領導馬屁，在同事面前卑躬屈膝，除非自己有不可告人目的。
人人都希望自己被尊重。乙個能與自己相處的好，就能與別人相處好，就是做乙個有良心的人。我們都有良心，只是很多時候昧著不用而已。
我們都明白，改變別人比登天還難，只有改變自己才能感化別人！
2樓：啥地方
首先要加強和同事之間的溝通交流，共同進步，彼此提高，要表示對同事的尊重，要及時給予他適當的幫助。
3樓：停停停我去額
平常表現的一定要非常的謙卑，不要太高調，不要太狂，和他們搞好關係，經常和他們一起聊天溝通。
4樓：創作者
幹好自己應該乾的工作，提高自己的業務能力，沒有必要針對對方，努力的完成自己的工作就可以了。
怎樣去和資歷比你老但業務能力不如你的同事和平共處？
5樓：好久上課上課
在職人員場之中，同事可以說成每日和大家共處的時間最多的人了。與此同時與同事中間共處關聯的優劣，也同時干擾到了自身的人際交往，及其自身工作中與工作的快速發展和發展。那麼與同事中間的共處要留意有哪些問題呢？
怎樣可以解決好同事相互關係呢？在這裡有幾個方面和我們共享，期待可以協助我們迅速地有著較好的人際交往。在日常工作中之中，我們與同事共處經常會形成一些小的矛盾，這種是非常常規的。
可是如何處理這種造成的矛盾，則必須一定的辦法了。尤其要留意的是，不必把雙方的矛盾惡化，讓自身看起來很強悍，非得和同事悶彎侍分離出來個輸贏。要了解一些事兒，輸贏自身就沒有意義，不必由於一時爭強好勝而傷了彼此之間相互關係。
假如想有著和睦融洽的同事關聯，最先要保證的是學好換位思考一下，明白立在別人的方面來獨立思考，重要的那時候要擅於做出合理的獻身精神。不必一直把自己作為群體的核心，最終只有會讓別人愈來愈避開你，換得的是「孤身一人」的結局。
針對一臉嚴肅認真難以親密的初入職場老前輩，你需要略微花點想法，留意他的個人愛好及其反感哪些，儘可能在工作上順水鬧餘推舟，與此同時不重犯他的避諱，沒事兒的情況下不必打擾他，漸漸地相處一段時間就可以打交道了，對這些人要很重視，感謝哪些的離不了口，多笑少話，關聯便會可以。在每乙個企業，老員工裡都是有那乙個關鍵人物，鑑別出這一核心人物而且最先與其說建立保持良好關聯。
可以協助你最迅速的與全部同事搞好關係。因此，假如新手可以尋找老員工裡那乙個帶頭人，而且用前二種方法與其說搞好關係，會是一件十分開心的事。以上便是我給諸位新員工與老員工搞好關係的提議，大夥兒假如可以根據這種標準去做，相信你會迅速和打架鬥毆搞好關係。
初入職場是個大江湖，並不是螞吵工作能力強就可以步步高昇、一帆風順。這裡頭的路子有很多。
6樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，讓自己非常的嫌缺有影含譽響力，有地位，讓自己成為公司不可替代的人，但是也要多和他進行溝通談者段進行經驗的交流，這樣就可以和他和平共處了。
7樓：殷琬
我認為在這一相處過程中，應該保持尊重，而且也要向他提供對應的幫助互相幫助互相提高個人能力是配做比較好的，而且羨賣他也可以向你分享一些工作經驗，對你的個人實力水平提高，有著很大培派衡的幫助。
8樓：網友
平常對這樣的人態度陵鬧好一些，畢竟人家是前輩，說不定就能學習到一些經驗。也可以當一般的同事相處，陸閉沒必要特殊對待。早汪裂。
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