給別人說話的機會，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？

1樓：告健

給別人說話的機會，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？是這樣的。儘管溝通能力非常重要，但並非所有行業都需要具備競爭力，尤其早耐缺是那些從事科學研究、專業知識、專業技術和研發的行業，我的一位同學從事手機的研發。

他非常內向，很少與人交流。他是個典型的人。他在一傢俬人公司工作了八年，現在年薪30萬。

他在二線城市有一輛車和一棟房子。我認為他的性格非常適合他的行業。他平畝拍時學習努力，很少參加社交活動，但熱愛目前的行業。

因此，不善於溝通並不意味著你在工作陸辯場所的某一方面不會成功。

<>回到話題上來，如果你想在工作中融入社會，你不僅應該做實際工作，還應該說話。這就是我上面所說的「會說話」。努力工作是做好工作的前提和基礎。

每個單位的每一位負責人都必須努力工作，沒有這個基礎，再談也沒有意義。這沒什麼，這是空中樓閣。

在所有的步驟都停止後，擊敗a單位的對立同事，這樣他就不會在你的工作中發現問題，讓他在口才上不如你，讓他永遠是你的老二。記住，在a單位，只要其他人不欺負。很久以前，閉上眼睛，學會理解原因，你就不會遭受損失，必要時採取更有力的攻擊。

讓每個人都知道，新員工不僅有出色的能力和口才，而且如果他們受到老闆的高度讚賞，也有蔑視的勇氣。

換句話說，領導者也是人。如果他們是人，他們有七種情緒和六種慾望，他們不想和了解他們內心的人說話。會說話的人可以簡單地對他們有利，直言不諱。

如果你樂於與領導人交談，很容易被領導人記住。如果你經常在領導面前洗臉，很容易發現優點。再加上你的努力，只要你的表現不比別人差，這就是你的機會！

在工作中，我們應該做好本職工作，保持樂觀積極的工作態度，更加無私，融合部分個性和氣質。生活中基本的人性和世故應該是寬容的，工作場所應保持人員交流。在生活中建立良好和定期的溝通和人際關係也是自由的。

2樓：網友

給別人說話的機會，也會讓自己在職場混的更好，並且人與人的關係更好。

混在職場，怎樣做才能比別人混得好？

3樓：網友

身在職場，「混」得好的人，「拼」的絕不只是勤奮、努力！而是他們選對乙個能施展才華的大舞臺，能與優秀的人同行、共事，能讓他們最大程度地保證自己在思想上不「跑偏」，行動上少走「彎路」！

1.選對乙個好的工作環境。

勤奮的雙腳，一定要踏在正確的道路上！要想讓自己的眼光有高度，思想有深度，生命有厚度，就要堅持不斷地跟隨成功的環境！

荀子曰：「木受繩則直，金就礪則利」，可見環境對事物的影響不可低估！人取得成功的要素很多，一般分為天時、地利、人和。

除了自身的能力優勢外，所處的自然環境和人文環境對其也有著不可估量的影響！孟母三遷就是很好的說明！

在當今，對乙個人能力提公升具有最大的影響因素，就是你的工作環境－－就是你生活在**、工作在**、周圍的人都是誰！

你所在的地方，對你的視野、資訊獲得、學習機會太重要了。不同地方的人，思維、氣質、知識結構，其實是很不一樣的。比如，如果你熱愛網際網絡工作，深圳和北京，無疑在更大概率上能保證你的快速成長；如果你要做金融專業人士，上海對你來說，是比較理想的學習和工作環境。

不同的人，在不同的城市成長，最終結局真的相差太大了。

試想一下，在鄉鎮工作與市直、省直工作環境一樣嗎？仕途起點低不說，就是觀察事物、處理問題的角度、視野都不在乙個檔次上。因為好水才能釀成好酒，好的環境才能成功塑造好的人才！

2.跟對乙個睿智的人。

有一句話說的非常到位：「壓對牌贏一局，跟對人贏一生！」

正所謂「選擇遠比努力重要」！乙個人成功的前提，不僅僅是看他（她）是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成，古今往來這樣的事例不勝列舉！

職場深似海，能得到領導的賞識，拉自己一把，是職場中可遇不可求的事情；那些遇到貴人相助，從此一步登天的逆天劇情天天在上演！

因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。職場上人們經常把跟對一位領導當成是人生的一大幸事之一，它可讓你少走很多彎路！

特別是開始踏入職場的小白，遇到乙個好的領導那真的是撥雲見日！有的人視為其一生的導師，有的人一生跟隨著領導的腳步而平步青雲！

好的領導是可遇不可求的，經常以許諾來鼓勵、激勵人們做事和忠誠的領導，絕對不是乙個好領導，離開也許就是。